ЭФ>Вряд ли они так будут делать. А я не стану увольнятся со старой работы, пока у меня не будет подписанного трудового договора с новым работодателем.

Сначала ты пытался доказать, что офер имеет какую-то юридическую силу, теперь ты спрыгиваешь с темы и рассказываешь, что сначала заключишь новый договор. А при чем тут офер тогда? Какое он имеет значение в твоем сценарии?

Если ты им очень нужен, то они, конечно, заключат с тобой трудовой договор с датой в будущем. Но ГК и офер тут ни при чем.

А если у них есть выбор, то зачем ты им такой нужен? И опять же их офер (оферта?) тебе не помогут получить нужные условия.

M>> Через 2 для тебя уволят с испытательного срока.

> И зачем им это нужно?

Тебе дали офер, затем вязли на работу, затем уволили, все по ГК и ТК, но ты без работы. Начинай чего-то доказывать.

Если что, тема разговора была про юридическую силу офера и имеет ли он силу на практике. У офера нет юридической силы. А если бы и была, то толку ноль, потому что тебя можно уволить с испытательного срока. Т.е. по факту, если тебе дали бумажный офер, то ты так же можешь остаться без работы и никому ничего не докажешь.