Здравствуйте, AVM, Вы писали:

AVM><SKIP>
S>>Никак, о условиях работы в конторе это не даёт тебе никакой информации, ето обычная практика для фирм которые пытаются найти лучшие кадры.
AVM>IMHO фирмы, которые пытаются найти лучшие кадры, просто платят этим кадрам "лучшую" зарплату

Зарплата не единственная мотивация сотрудника, а поиск новых людей таким способом напрямую не связан с другими условиями работы на фирме, если говорить в общем случае, но как я понимаю все в даной ветке имеют ввиду одну конкретную фирму, что ж так может стоит напрямую спросить о даной фирме. А то как о среднебольничной температуре говорим, такая политика поиска кадров ничего не может свидельствовать о фирме, кроме того што она нуждается в кадрах и всё.

Здравствуйте, Stoune, Вы писали:

S>Здравствуйте, AVM, Вы писали:

AVM>><SKIP>
S>>>Никак, о условиях работы в конторе это не даёт тебе никакой информации, ето обычная практика для фирм которые пытаются найти лучшие кадры.
AVM>>IMHO фирмы, которые пытаются найти лучшие кадры, просто платят этим кадрам "лучшую" зарплату

S>Зарплата не единственная мотивация сотрудника, ....<SKIP>...

Я с тобой абсолютно согласен, что деньги это не единственная, но _необходимая_ составляющая мотивации для хорошего специалиста.

Здравствуйте, D.O., Вы писали:

DO>Сегодня видел такое: на ресепшене в одной конторе лежат картинки с надписью "Работникам группы компаний XXXX. Приведи программиста в ZZZZ и получи бонус за рекомендацию".
DO>Не повод ли это для подохрений?
DO>Если они идут на такие меры, значит очень хотят людей. Значит люди эту компанию хотят не так сильно, как она их, — значит есть на то причины?

DO>Такое практикуется в макдональдсе (без комментариев), но и по-другому бывает — в одной хорошей конторе такое тоже есть. Как тут угадать, хорошо ли работается в конторе, в которой дают бонусы за привод новых людей?


Такое практикуется во многих компаниях, размер бонуса зависит только от жадности работодателя.
Но в любом случае привод кандидатов "по знакомству" или реккомендации от сотрудников в десятки раз выгоднее для компании, чем стоимость в рекрутинговых агенствах или работа HR отдела.

бонус редко превышает 100-300 баксов.
Рекрутинговые агентсва просят от 1 до 6 зарплат сотрудника + абоненская плата.
HR отдел стоит не дешево + HR'ы тоже работают за бонусы но уже в большем размере.

Так что считай.