Почему для найма нет аналога “судимости”
От: okon  
Дата: 16.11.19 06:14
Оценка: 2 (1) -5 :))) :))) :)
Например разработчик не совсем адекватен — его “судили” за одно и то же на нескольких работах.
Какой интерес новому работодателю брать “судимого” много раз,почему не создано некоторого глобального реестра ?
Понятно что может быть предвзятость со стороны конкретного начальника или кадровика, но можно все выданные характеристики не высвечивать, а только те которые повторяются более чем на 3х работах например. Так можно экономить много времени. Причем начальники или кадровики в данном случае не являются богами им также выдается характеристика со стороны сотрудников.
”Жить стало лучше... но противнее. Люди которые ставят точку после слова лучше становятся сторонниками Путина, наши же сторонники делают акцент на слове противнее ( ложь, воровство, лицемерие, вражда )." (с) Борис Немцов
Re: Почему для найма нет аналога “судимости”
От: B-52 Россия  
Дата: 16.11.19 06:25
Оценка: +2
Здравствуйте, okon, Вы писали:

Может, вам конкуренты должны и бизнес-план написать, и заказчиков за ручку привести? Привыкли на чужом горбу выезжать.
Re: Почему для найма нет аналога “судимости”
От: cserg  
Дата: 16.11.19 06:38
Оценка: +2
Здравствуйте, okon, Вы писали:

O>... почему не создано некоторого глобального реестра ?

Нет гарантий, что характеристики будут объективными. Нет желающих оплачивать создание и поддержку такого глобального реестра.

O>... Причем начальники или кадровики в данном случае не являются богами им также выдается характеристика со стороны сотрудников.

И эта характеристика в большинстве случаев будет отрицательная. Останемся без начальников и кадровиков.
Отредактировано 16.11.2019 6:41 cserg . Предыдущая версия .
Re: В Китае есть
От: LaptevVV Россия  
Дата: 16.11.19 07:48
Оценка:
Там есть общественный рейтинг. Или собираются ввести.
Хочешь быть счастливым — будь им!
Без булдырабыз!!!
Re: Почему для найма нет аналога “судимости”
От: velkin Удмуртия http://blogs.rsdn.org/effective/
Дата: 16.11.19 09:24
Оценка: +1 -1 :)
Здравствуйте, okon, Вы писали:

O>Почему для найма нет аналога “судимости”

O>Например разработчик не совсем адекватен — его “судили” за одно и то же на нескольких работах.
O>Какой интерес новому работодателю брать “судимого” много раз,почему не создано некоторого глобального реестра ?

Есть сайты фрилансеров, там существуют репутации как у работодателей, так и у работников. Чтобы сеть работала эффективно, должна быть система доверия на алгоритмах вроде совместной фильтрации. Что касается реальности, то работодатели ограждают себя прослойкой из хрюш, то есть схема не работодатель-работник, а работодатель-хрюша-работник.

Давай рассуждать логически. Смысл выдавать плохому работнику волчий билет, когда вместо этого можно с помощью него ослабить конкурентов. А если он не плохой работник, тогда волчий билет это исключительно акт мести со стороны работодателя. Другой работодатель посмотрит, ага, отрицательный отзыв и не возьмёт его, а возьмёт другого работника. А тот в свою очередь на самом деле плохой, но зато он заключил сделку о взаимной похвале с работодателем.

Чем тебе эти рейтинги помогут? И чем это отличается от той же схемы работодатель-хрюша-работник? Просто хрюша здесь это не маленькая хрюша-человек, а огромная ХРЮША-сервис.

Лев Волож о закрытии «Яндекс.Мастера» и запуске нового сервиса экспресс-доставки свежих продуктов
Вот в яндекс.мастере хотели драть с людей бешеные деньги, как с таксистов, но не прокатило, то есть нужно понимать на какой рынок влезаешь. Одно дело пускать кровь водителям и таксопаркам паразитируя на их уже готовом бизнесе. Другое дело мастера по ремонту, которые и без того перегружены работой, чтобы за конские деньги искать клиентов нищебродов.
Re: Почему для найма нет аналога “судимости”
От: aios  
Дата: 16.11.19 09:46
Оценка:
Здравствуйте, okon, Вы писали:

O>Например разработчик не совсем адекватен — его “судили” за одно и то же на нескольких работах.

O>Какой интерес новому работодателю брать “судимого” много раз,почему не создано некоторого глобального реестра ?
O>Понятно что может быть предвзятость со стороны конкретного начальника или кадровика, но можно все выданные характеристики не высвечивать, а только те которые повторяются более чем на 3х работах например. Так можно экономить много времени. Причем начальники или кадровики в данном случае не являются богами им также выдается характеристика со стороны сотрудников.

создан и не один. неофициальный понятно. копай форумы эйчаров. вроде даже скачать где-то можно, хотя блочили, т.к. разглашение личной инфы подсудное дело и все такое. но найти можно. я читал немножко. там тп жестко обсирают людей. иные цитаты хоть на юмористические сайты выставляй (да, про инопланетян и иной мир как повод для бана в отношении людей там тоже есть). короче уголь в помощь
Re: Почему для найма нет аналога “судимости”
От: scf  
Дата: 16.11.19 09:46
Оценка: +1
Здравствуйте, okon, Вы писали:

O>Например разработчик не совсем адекватен — его “судили” за одно и то же на нескольких работах.

O>Какой интерес новому работодателю брать “судимого” много раз,почему не создано некоторого глобального реестра ?
O>Понятно что может быть предвзятость со стороны конкретного начальника или кадровика, но можно все выданные характеристики не высвечивать, а только те которые повторяются более чем на 3х работах например. Так можно экономить много времени. Причем начальники или кадровики в данном случае не являются богами им также выдается характеристика со стороны сотрудников.

Это называется увольнение по статье
Re[2]: Почему для найма нет аналога “судимости”
От: okon  
Дата: 16.11.19 09:59
Оценка:
Здравствуйте, velkin, Вы писали:

V>Здравствуйте, okon, Вы писали:


O>>Почему для найма нет аналога “судимости”

O>>Например разработчик не совсем адекватен — его “судили” за одно и то же на нескольких работах.
O>>Какой интерес новому работодателю брать “судимого” много раз,почему не создано некоторого глобального реестра ?

V>Есть сайты фрилансеров, там существуют репутации как у работодателей, так и у работников.


Только она немного опорочена тем что особо хитропопые создают несколько аккаунтов друзяшек и накручивают, если бы под каждую резюмешку приходилось бы открывать компанию и трудовые договора составлять, то было бы уже намного сложнее обманывать систему.

V>Давай рассуждать логически. Смысл выдавать плохому работнику волчий билет, когда вместо этого можно с помощью него ослабить конкурентов.

У меня другая логика, что лучше заключать с конкурентами взаимовыгодные договоренности, бывает же договоренность не переманивать сотрудников и прочее.

Всем выгодно не тратить время до и особенно после найма выяснять недостатки которые важны для работы.

V>А если он не плохой работник, тогда волчий билет это исключительно акт мести со стороны работодателя. Другой работодатель посмотрит, ага, отрицательный отзыв и не возьмёт его, а возьмёт другого работника. А тот в свою очередь на самом деле плохой, но зато он заключил сделку о взаимной похвале с работодателем.


В начальном посте писал что один отзыв ничего не решает, он не будет отображаться пока отзыв не станет системным, например 3 работодателя оставили одинаковый отзыв.


V>Чем тебе эти рейтинги помогут? И чем это отличается от той же схемы работодатель-хрюша-работник? Просто хрюша здесь это не маленькая хрюша-человек, а огромная ХРЮША-сервис.


Тем что они будут объективнее хрюш сервисов которые также надо фильтровать, например я вижу что у трех предыдущих работодателей совпал диагноз, значит я уже вижу что это системная проблема а не частная проблема в контретной компании. А для хрюши этот человек может произвести впечатление идеального работника на разовой встрече.

V> Другое дело мастера по ремонту, которые и без того перегружены работой, чтобы за конские деньги искать клиентов нищебродов.


Не понял о чем речь, в моем предложении экономить на собеседованиях и последующих 3-6 месяцев работы человека, т.к. на собеседовании в лучшем случае можно узнать о каких-то отклонениях которые человек не может совсем скрывать.
”Жить стало лучше... но противнее. Люди которые ставят точку после слова лучше становятся сторонниками Путина, наши же сторонники делают акцент на слове противнее ( ложь, воровство, лицемерие, вражда )." (с) Борис Немцов
Re[2]: Почему для найма нет аналога “судимости”
От: okon  
Дата: 16.11.19 10:05
Оценка:
scf>Это называется увольнение по статье

Слишком обще оно, не все характерисктики допускают увольнение по статье, и не работает на практике, не знаю людей которых так уволили, обычно на собственное желание переводят.
”Жить стало лучше... но противнее. Люди которые ставят точку после слова лучше становятся сторонниками Путина, наши же сторонники делают акцент на слове противнее ( ложь, воровство, лицемерие, вражда )." (с) Борис Немцов
Re[2]: Почему для найма нет аналога “судимости”
От: okon  
Дата: 16.11.19 10:20
Оценка:
Здравствуйте, cserg, Вы писали:

C>Здравствуйте, okon, Вы писали:


O>>... почему не создано некоторого глобального реестра ?

C>Нет гарантий, что характеристики будут объективными. Нет желающих оплачивать создание и поддержку такого глобального реестра.

Гарантий никогда нет, но отображаться будут только системные проблемы, т.е. если например от трех и более работодателей отметили одинаковую харакетристику,
понятно это это не абсолютная гарантия, но риск такой есть.

O>>... Причем начальники или кадровики в данном случае не являются богами им также выдается характеристика со стороны сотрудников.

C>И эта характеристика в большинстве случаев будет отрицательная. Останемся без начальников и кадровиков.

Почему, разного сорта бывают начальники, есть которые тебе и коллективу нравятся и ты помнишь их всю жизнь , есть которые были и забыты уже, есть которых ненавидит весь коллектив. Такая картина и будет — хорошие, никакие и откровенно плохие. Без начальников не останемся т.к. хороших и никаких больше чем откровенно плохих.
”Жить стало лучше... но противнее. Люди которые ставят точку после слова лучше становятся сторонниками Путина, наши же сторонники делают акцент на слове противнее ( ложь, воровство, лицемерие, вражда )." (с) Борис Немцов
Отредактировано 16.11.2019 10:23 okon . Предыдущая версия .
Re[2]: Почему для найма нет аналога “судимости”
От: okon  
Дата: 16.11.19 10:22
Оценка:
Здравствуйте, B-52, Вы писали:

B5>Здравствуйте, okon, Вы писали:


B5>Может, вам конкуренты должны и бизнес-план написать, и заказчиков за ручку привести? Привыкли на чужом горбу выезжать.


Есть такое понятие взаимовыгодное сотрудничество.
”Жить стало лучше... но противнее. Люди которые ставят точку после слова лучше становятся сторонниками Путина, наши же сторонники делают акцент на слове противнее ( ложь, воровство, лицемерие, вражда )." (с) Борис Немцов
Re: Почему для найма нет аналога “судимости”
От: namespace  
Дата: 16.11.19 11:10
Оценка: 19 (2) +4
O>Так можно экономить много времени.
И денег. Тк можно будет платить ровно на доширак, никуда они не денутся, никто их не возьмет, если заранее написать негатив из под липовых кантор.

Или наоборот похвалить чмудака, пусть конкуренты порадуются.
Re[3]: Почему для найма нет аналога “судимости”
От: aios  
Дата: 16.11.19 11:22
Оценка:
O>Слишком обще оно, не все характерисктики допускают увольнение по статье, и не работает на практике, не знаю людей которых так уволили, обычно на собственное желание переводят.

кроме того из-за проблем в коммуникации в большинстве контор (естественно не касается всяких банков, где о тебе всю подноготную сначала сб скармливают), ты можешь скромно умолчать по какой статье уволили и была ли судимость. начальство приказ спускает — принять. эйчару как-то похрен если человека уже берут — не его гемор. скорее всего тоже умолчит об этом, т.к. это целиком его косяк, который лучше не афишировать
Re[2]: Почему для найма нет аналога “судимости”
От: sergey2b ЮАР  
Дата: 16.11.19 12:20
Оценка:
Здравствуйте, velkin, Вы писали:

V>Лев Волож о закрытии «Яндекс.Мастера» и запуске нового сервиса экспресс-доставки свежих продуктов

V>Вот в яндекс.мастере хотели драть с людей бешеные деньги, как с таксистов, но не прокатило, то есть нужно понимать на какой рынок влезаешь. Одно дело пускать кровь водителям и таксопаркам паразитируя на их уже готовом бизнесе. Другое дело мастера по ремонту, которые и без того перегружены работой, чтобы за конские деньги искать клиентов нищебродов.

у меня в Риге есть знакомая
у нее была фирма по доставки свежих органик продуктов на дом, и составлению меню их них
с ее слов в мск есть 2-3 таких же на которые она равнялась

ее компания разорилась тк было мало заказов
Re: Почему для найма нет аналога “судимости”
От: Aleksey82  
Дата: 16.11.19 13:21
Оценка: +6
O>Например разработчик не совсем адекватен — его “судили” за одно и то же на нескольких работах.
O>Какой интерес новому работодателю брать “судимого”

Потому что нет суда присяжных и нескольких уровней судебной системы, со своими адвокатами и процессами. А назвиздеть любой может. И вообще, человек для одной конторы может быть ужасен, а для другой — прекрасен.
Так что учитесь проводить нормальные собеседования, выстраивайте кадровую политику и не переваливайте свои проблемы на абстрактную систему, которая должна прийти и решить все за вас.
Re[3]: Почему для найма нет аналога “судимости”
От: B-52 Россия  
Дата: 16.11.19 14:44
Оценка:
Здравствуйте, okon, Вы писали:

O>Есть такое понятие взаимовыгодное сотрудничество.


Re[4]: Почему для найма нет аналога “судимости”
От: Hobbes Россия  
Дата: 19.11.19 06:04
Оценка:
Здравствуйте, aios, Вы писали:

A>кроме того из-за проблем в коммуникации в большинстве контор (естественно не касается всяких банков, где о тебе всю подноготную сначала сб скармливают)


Кто такие СБ банка? Бывшие менты, которые просят нынешних друзей из органов "пробить инфу"?
Re: Почему для найма нет аналога “судимости”
От: takTak  
Дата: 19.11.19 06:12
Оценка: +2
крупный специалист по созданию спойлеров анального оказался любителем и ценителем концлагерей!

по-другому и быть не могло!
Re[5]: Почему для найма нет аналога “судимости”
От: aios  
Дата: 19.11.19 06:21
Оценка:
H>Кто такие СБ банка? Бывшие менты, которые просят нынешних друзей из органов "пробить инфу"?

службы безопасности. и да, часто бывшие менты. помню перед тем как получить оффер из смп-банка меня пробивали. перед этим несостоявшийся руководитель мой предупреждал, чтобы я если че есть там против путина и т.п. (банк-то ротентбергов) в соцсетях — почистил бы. ну мне чистить нечего пустая страница. к тому же закрытая. так помню звонила тетка сказала чтобы я страничку открыл. только после этого прошел проверку :))
Re[6]: Почему для найма нет аналога “судимости”
От: Hobbes Россия  
Дата: 19.11.19 06:39
Оценка:
Здравствуйте, aios, Вы писали:

A>службы безопасности. и да, часто бывшие менты. помню перед тем как получить оффер из смп-банка меня пробивали. перед этим несостоявшийся руководитель мой предупреждал, чтобы я если че есть там против путина и т.п. (банк-то ротентбергов) в соцсетях — почистил бы. ну мне чистить нечего пустая страница. к тому же закрытая. так помню звонила тетка сказала чтобы я страничку открыл. только после этого прошел проверку


А, ну это совсем такая проверка
Подождите ...
Wait...
Пока на собственное сообщение не было ответов, его можно удалить.