Почему для найма нет аналога “судимости”
От: okon  
Дата: 16.11.19 06:14
Оценка: 2 (1) -5 :))) :))) :)
Например разработчик не совсем адекватен — его “судили” за одно и то же на нескольких работах.
Какой интерес новому работодателю брать “судимого” много раз,почему не создано некоторого глобального реестра ?
Понятно что может быть предвзятость со стороны конкретного начальника или кадровика, но можно все выданные характеристики не высвечивать, а только те которые повторяются более чем на 3х работах например. Так можно экономить много времени. Причем начальники или кадровики в данном случае не являются богами им также выдается характеристика со стороны сотрудников.
”Жить стало лучше... но противнее. Люди которые ставят точку после слова лучше становятся сторонниками Путина, наши же сторонники делают акцент на слове противнее ( ложь, воровство, лицемерие, вражда )." (с) Борис Немцов
 
Подождите ...
Wait...
Пока на собственное сообщение не было ответов, его можно удалить.