Но я не хочу врать в принципе, совсем. И в целом, у меня этот принцип получается соблюдать годами.
Не хочу впускать в себя эту привычку. Можно сорваться и начать врать уже в более принципиальных вещах, в семье, в серьёзных делах и т.д.
Здравствуйте, Marzec19, Вы писали:
M>Допустим, предыдущий начальник на предыдущем месте — дурак. Не по моим субъективным ощущениям, а объективно: орёт на исполнительных женщин, доводит, уходит от ответственности, создаёт постоянно ситуации непристойного характера и т.д. M>Допустим, я решаю не вступать в разборки, не терпеть и не пытаться изменить его, а ухожу. Как правильно в такой ситуации объяснить новому работодателю, почему ушёл?
M>Если напрямую сказать, что начальник был явно неадекватен, то не сочтут ли за сплетни и обвинительство? Если такой ответ допустим, то как его суть лучше оформить?
M>Спрашиваю потому, что мне интересно ваше мнение.
Это ты про себя? Просто, интересно, где в ИТ такой имеется? Никогда даже не слышал о таких самодурах.
Самое главное, что бы не создалось впечатления:
1) что ты бежишь от проблем, а не решаешь их (сильный лидер да и просто нормальный чел легко справится с таким начальником, если он не хозяин конторы)
2) пытаешься переложить вину (ведь начальника здесь нет для ответа)
3) грузишь из ненужной херней (это непрофессионально)
Ну и конечно, лучше делать акцент не о том, почему ты уходишь от старых, а почему ищешь новых. И просто не налегать на текущие проблемы. Ведь твоя цель получить работу, а не донести до них "свою" правду.
Вообще можно сказать, что не сработался с новым руководством. Не вдаваясь в детали. Заодно можешь поспрашивать, как на новом месте строятся рабочие отношения. Мне, например, не нравится командно-административный подход в принципе. А у вас как все устроено, принимает ли менеджмент тех решения, кто сроки устанавливает и тд?
Re[6]: Предыдущий начальник - дурак. Как это подать на след. месте?
M>>Смысл темы — найти ответ на вопрос в первом посте, в вашем сообщении его не видно.
A>ну ты же никогда не врешь! зачем врать на собеседовании, что причина не в начальнике, а в чем-то другом?
Потому что невозможно ничем подтвердить это, объяснить, что именно так, плюс неправильно в принципе внутреннюю информацию о фирме раскрывать. Трудно подтвердить плюс внутренняя информация могут быть сочтены за враньё, эмоционирование и искажение ситуации.
Re[2]: Предыдущий начальник - дурак. Как это подать на след. месте?
Здравствуйте, Marzec19, Вы писали:
M>Как правильно в такой ситуации объяснить новому работодателю, почему ушёл?
Нет никакого интереса в том какой был Ваш прошлый начальник, нет никакого интереса какой плохой была прошлая компания.
Что если бы работа с этим прошлым начальником была бы крутой в совокупности факторов — оплата+задачи, думаю можно было бы плюнуть на всё и продолжать работать.
Поэтому не стоит думать что лишь плохой начальник является драйвером принятия решения о прекращении работы в компании.
Попробуйте понять вообще откуда этот вопрос идет, а идет он скорее чтобы понять кто перед собеседующим находится.
Re[3]: Предыдущий начальник - дурак. Как это подать на след. месте?