Многие из нас стояли в тишине, ожидая ответа от потенциального работодателя, но в итоге ничего не услышали.

Но теперь все большее число соискателей и рабочих исчезают из офисов без какой-либо причины.

Призраки, когда кто-то прекращает общение без объяснения причин, впервые обнаружились как явление в мире знакомств, но это становится все более распространенным и на рабочем месте.

Ранее в этом году компания действительно провела опрос 900 работодателей и более 4000 соискателей и выяснила, что 83% компаний, принимающих на работу, заявили, что они были призраками кандидатов. Почти три четверти (69%) из них сказали, что это недавнее явление, возникшее в последние два года.

«Сегодняшний конкурентный рынок найма и рекордно низкий уровень безработицы привели к тому, что работники оказались на вершине списка растущих опасений для рекрутеров и HR-лидеров», — говорит Дания Шахин, вице-президент по стратегии и кадрам в HR-фирме Kazoo .

«Призраки могут возникать на любом этапе жизненного цикла сотрудника — от проведения собеседований, найма и прохождения стажировки до прохождения стажировки.

«Когда соискатель видит потенциального работодателя, это обычно означает, что соискатель больше не работает на рынке труда», — объясняет она. «Но когда сотрудник видит своего нынешнего работодателя — либо во время приема на работу, либо в течение первых 90 дней — это обычно означает, что роль не подходит, или ему не комфортно разговаривать со своими менеджерами или на своих рабочих местах. «.

Есть несколько причин, по которым кандидат может пойти на работу, только чтобы нанять работодателя. Согласно опросу «Действительно», более половины респондентов заявили, что работа им не подходит, и 40% получили призраки после получения другого предложения. Почти четверть — 22% — заявили, что они призраки работодателя, потому что зарплата не была достаточно хорошей.

Однако это касается не только работника, но и рекрутера. Более четверти — 26% — из тех, кто привидений, сказали, что им неудобно говорить работодателю, что они не хотят устраиваться на работу. Некоторые говорили, что чувствуют, что их обманули, ввели в заблуждение или грубо обошлись.

Существует также чувство безнаказанности, когда дело доходит до призраков тоже. Мало кто из работодателей может сделать, если их видит потенциальный работник, и 94% соискателей практически не испытывают негативных последствий от этого.
Бизнес как обычно?

«Важно помнить, что, несмотря на большое разнообразие типов призраков сотрудников, это в значительной степени научное поведение», — добавляет Шахин. «Плохая деловая практика прошлых работодателей, возможно, позволяла сотрудникам думать, что призраки, как обычно, являются частью бизнеса.

«Руководители и менеджеры по персоналу могут изменить этот стандарт, создав новый прецедент для этих сотрудников. При приеме на работу и увольнении работодатели должны следить за тем, чтобы сами кандидаты не были призраками, и поддерживать четкие, вежливые каналы связи с потенциальными и существующими сотрудниками ».

Чтобы не допустить появления призраков у нынешних сотрудников, Шахин советует менеджерам планировать личные встречи на первые 30 дней работы, чтобы увидеть, как они устраиваются на своей новой должности.

«Как следствие, менеджеры могут работать со своими новыми сотрудниками, чтобы отслеживать свои результаты в течение первых 90 дней и активно устранять любые признаки проблем, как только они возникают», — говорит она.

«Создание культуры сильной обратной связи в организации, которая поощряет бесстрашный открытый диалог, также является ключом к предотвращению появления сотрудников. Таким образом, существующие сотрудники — или те, кто уходит — чувствуют себя комфортно, уведомляя или неловко разговаривая, не опасаясь возмездия ».