Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:
RF>Не подскажете ли, уважаемые коллеги, как проходить собеседования с hr-ами?
Внезапно, как с людьми, ибо это обычные люди. Часто даже симпатичные.
RF>Какие вопросы задают hr-ы на собеседованиях и как правильно на них отвечать?
Нет правильных ответов. Кто-то одно ищет, кто-то другое. Отвечай как есть. Излучай уверенность в себе и уважение к себе и окружающим, будь дружелюбен, избегай нерабочих тем (политика, религия, сексизм, прочее подобное), будь готов задать вопросы, которые тебя интересуют и этот фильтр ты пройдешь. Только не путай самоуважение и самовлюбленность — разные вещи.
Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:
RF>Не подскажете ли, уважаемые коллеги, как проходить собеседования с hr-ами?
RF>Какие вопросы задают hr-ы на собеседованиях и как правильно на них отвечать?
Ты собираешься покинуть свой уютный, ламповый НИИ?
Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:
RF>Не подскажете ли, уважаемые коллеги, как проходить собеседования с hr-ами?
RF>Какие вопросы задают hr-ы на собеседованиях и как правильно на них отвечать?
Попробуй задать эти вопросы своему психиатору.
RF>Не подскажете ли, уважаемые коллеги, как проходить собеседования с hr-ами?
Обычное общение. Ничего специально делать не надо.
RF>Какие вопросы задают hr-ы на собеседованиях и как правильно на них отвечать?
Как ты видишь себя через пять лет?
Здравствуйте, Kernan, Вы писали:
RF>>Какие вопросы задают hr-ы на собеседованиях и как правильно на них отвечать? K>Попробуй задать эти вопросы своему психиатору.
Надо отвечать как в теории большого взрыва "Я нормальный, мама меня проверяла".
На самом деле психиатр занимается другими вещами. Ему надо к психологу.
А поскольку он верующий, то лучше к попу (только к хорошему).
Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:
RF>Не подскажете ли, уважаемые коллеги, как проходить собеседования с hr-ами? RF>Какие вопросы задают hr-ы на собеседованиях и как правильно на них отвечать?
Хотя для меня всё это чисто теоретический вопрос, потому не нужно ждать чего-то объективного, но читая статьи в интернете складывается такое мнение.
1) Вот у нас есть хрюша, это работник в области найма специалистов.
2) С другой стороны у нас есть ленивый работодатель, который не хочет сам искать специалистов.
3) С третьей у нас есть специалисты, которые ищут работу, то есть свежее мясо или тела.
Если бы работодатель сам нанимал специалистов, то процесс взаимодействия выглядел бы так:
работодатель ⇔ специалист
Но с хрюшей это выглядит так:
работодатель ⇔ хрюша ⇔ специалист
Почему это важно?
1) Потому что если представить себя на месте хрюши, то смысл работы сводится к предоставлению как можно большего количества подходящих тел.
2) Для работодателя прослойка хрюш даёт психологический эффект, когда якобы не он ищет специалистов, а специалисты приходят к нему сами и находятся в роли просителей.
3) И для специалистов, даже если их наловила хрюша слёзно умоляя прийти на собеседование или просто завалив спамом, всё равно психологически их сторона для работодателя в первую очередь будет выглядеть просящей.
Таким образом, если разговоры изначально ведутся не прямо с работодателем, а с хрюшей, которой нужны тела, ведь хрюша тоже человек и просто зарабатывает на вас деньги, то напрашиваются следующие выводы.
1) Для работодателя и хрюши специалист это инструмент для зарабатывание денег, следовательно специалисту нужно поиметь как можно больше денег и не вестись на психологические уловки, вроде интересных проектов, дружной команды, бесплатных печенек (ведь сам их купить видимо не сможешь) и прочего.
2) Чем больше количество собеседований, за короткий промежуток времени, тем лучше. Тоже самое касается времени собеседований, чем оно меньше, тем лучше.
Здесь я немного отвлекусь на аналогию. Известно, что мужчин и женщин примерно поровну. Если смотреть с этой точки зрения, то женщины, которым интернет и СМИ промыли мозги, ждут, когда с ними будут знакомиться, но в реальности это будет редким явлением.
женщина ⇔ мужчина
• или
работодатель ⇔ специалист
Почему я говорю промыли мозги, потому что в эпоху до интернета и СМИ за невест давали приданное, то есть их просто так даже не брали в семью. Но сейчас есть не только обычные СМИ, но и интернет, и происходит следующее.
женщина ⇔ сайт знакомств ⇔ мужчина
• или
работодатель ⇔ хрюша ⇔ специалист
Мы то из теории знаем, что мужчин и женщин поровну, и сколько рабочих мест приходится на одну вакансию. Но хрюша и сайт знакомств создают массовый конвейер, который привносит иллюзию выбора. У стороны беспрерывно принимающей предложения начинается эйфория от осознания собственной важности.
Таким образом нужно понимать, что часть предложений на рынке просто отнимают время людей и не нацелены на какие-то партнёрские отношения. К примеру, женщины понимают, что вокруг нет толп миллионеров, но всё равно выдвигают подобные требования и ждут, даже самые уродки, пока на них совсем не упадёт спрос в виду возраста, и то некоторые старушки и потом не сдаются.
Так же и с компаниями, может они и понимают, что на рынке услуг нет сверхспециалистов и каждый человек ограничен своим разумом и временем, но всё равно пытаются их найти. Для женщин есть гламурные журнальчики, а для таких компаний у меня есть раздел в библиотеке программирование — люди — команды. И из них любят дёргать цитаты про то, что один специалист в десять раз эффективнее другого. Только забывают упомянуть какое количество проектов помирает ещё до релиза, или какое количество из тех кто выжил трудноподдерживаемый говнокод.
И опять вопрос, нужно ли прежде, чем идти знакомиться заработать на роскошную виллу за границей, дорогой автомобиль, яхту, самолёт, быть финансово успешным. Или нужно ли быть суперпрофи, изучить программирование досконально вдоль и поперёк, чтобы пойти на работу программистом или просто пойти на работу, ну может для начала прочитав пару статей в интернете.
Если нужна мотивация как стать специалистом, то вот ещё один раздел из моей библиотеки.
Это всё книги с общими рекомендациями без или с малым вкраплением технологий, потому я их и засунул в подраздел:
программирование — люди — ...
Выше уже написал, что для меня это не более, чем теория, просто решил поделиться своим мнением, ведь люди на форуме явно ждут не дождутся, чтобы его узнать. Но в принципе, вот сегодня полистаешь книгу "программирование для чайников", завтра пойдёшь на собеседование. А тебе скажут, — "Ты не знаешь ни алгоритмов, ни структур данных, слаб в теории и на практике, и ты нам не подходишь.". Ну и что, пойдёшь в другое место. Если со всех пошлют, тогда можно будет уже попытаться улучшить свои навыки, тем более будет ясность, что ожидать. И вообще, какой нормальный человек читает инструкцию до использования прибора.
А с другой, ещё не обсудили вопрос с точки зрения работодателя. Будь я работодателем, то хотел бы очень способного работника, который работает за малые деньги или бесплатно. В идеале, конечно, хорошо, чтобы он ещё и платил мне, чтобы на меня работать. И если нет срочности по какой-то работе, то можно устраивать собеседования и понижать самооценку кандидата. Даже если кандидат суперпрофи, скажем ему, что он глупая нубятина, чтобы он на зарплату не зарился или вообще отбреем, вон там уже тысячи программистов выстроились в ряд, чтобы на меня работать.
В общем, если нечем заняться, то сходи на собеседование ради тренировки. А если это что-то вроде небезызвестной крутой компании, в которой собеседования длятся несколько месяцев, а код пишут на бумажке карандашом, и потом там же его и компилируют выдавая результат, то думаю после этого тебя не должна мучить совесть, за то, что тренируешься на них, чтобы потом устроиться в совершенно другое место.
Здравствуйте, _ABC_, Вы писали:
RF>>Какие вопросы задают hr-ы на собеседованиях и как правильно на них отвечать? _AB>Нет правильных ответов. Кто-то одно ищет, кто-то другое. Отвечай как есть. Излучай уверенность в себе и уважение к себе и окружающим, будь дружелюбен, избегай нерабочих тем (политика, религия, сексизм, прочее подобное), будь готов задать вопросы, которые тебя интересуют и этот фильтр ты пройдешь.
Или не пройдёшь, потому что нет "cultural fit". В корпорациях не всегда есть набор правильных ответов, но почти всегда известно что именно нельзя говорить. Типа "на вас надавил менеджер, как вы выкрутились" — неправильным ответом в некоторых конторах будет "у меня были вменяемые менеджеры всегда и никому давить не приходилось", потому что это расшифруют что кандидат без яиц.
Здравствуйте, aik, Вы писали:
aik>Или не пройдёшь, потому что нет "cultural fit". В корпорациях не всегда есть набор правильных ответов, но почти всегда известно что именно нельзя говорить. Типа "на вас надавил менеджер, как вы выкрутились" — неправильным ответом в некоторых конторах будет "у меня были вменяемые менеджеры всегда и никому давить не приходилось", потому что это расшифруют что кандидат без яиц.
Таких же и ищут, то есть правильный ответ?
Здравствуйте, mmu, Вы писали:
aik>>Или не пройдёшь, потому что нет "cultural fit". В корпорациях не всегда есть набор правильных ответов, но почти всегда известно что именно нельзя говорить. Типа "на вас надавил менеджер, как вы выкрутились" — неправильным ответом в некоторых конторах будет "у меня были вменяемые менеджеры всегда и никому давить не приходилось", потому что это расшифруют что кандидат без яиц. mmu>Таких же и ищут, то есть правильный ответ?
Во1ых никто не говорит что именно они ищут. Нужен типа с яйцами, но и с субординацией. Во2х так ведь ответ не означает что яиц нет, может же означать что они такие крутые что никто и не дёргается проверять.
У меня такое ощцщение, что RussianFellow целыми днями сидит и ручкой в третрадку записывает все знания интернета. такой справочник делает.
никто же так вопросы никогда не задает.
обычно человек что-то делает, у него не получается, он описывает проблему и пытается ее решить, попутно по мере обсуждения пробуя еще.
RussianFellow же задает какой-то абстрактный вопрос, ответ на который легко найи в интернете, и ответ на который в общем-то известен, типа — как потушить пожар или как варить пельмени. ничего потом не отвечает — зачем ему это надо, пробовал ли он вообще. потом через неделю новый вопрос — как гладить рубашку или как бороться с террористами. как будто пишет справочник все обо всем.
Здравствуйте, TimurSPB, Вы писали:
RF>>Какие вопросы задают hr-ы на собеседованиях и как правильно на них отвечать? TSP>Как ты видишь себя через пять лет?
Ну, на этот вопрос как раз ЕСТЬ стандартный ответ: "Я вижу себя вашим генеральным директором"
Здравствуйте, __kot2, Вы писали:
__>обычно человек что-то делает, у него не получается, он описывает проблему и пытается ее решить, попутно по мере обсуждения пробуя еще.
Здравствуйте, MasterZiv, Вы писали:
MZ>Ну, на этот вопрос как раз ЕСТЬ стандартный ответ: "Я вижу себя вашим генеральным директором"
Правильный ответ — я буду работать программистом, во всё разберусь, напишу куча кода, и начну думать а не попросить ли мне прибавку к зарплате хотя бы в 5% и может быть отпуск немного отгулять, хотя бы неделю, раз в 5 лет ведь можно.
Kernan:
RF>>Какие вопросы задают hr-ы на собеседованиях и как правильно на них отвечать? K>Попробуй задать эти вопросы своему психиатору.
Попробуй давать такие советы своему спеллчекору.
Модератор-националист Kerk преследует оппонентов по политическим мотивам.
Здравствуйте, aik, Вы писали:
aik>Или не пройдёшь, потому что нет "cultural fit". В корпорациях не всегда есть набор правильных ответов, но почти всегда известно что именно нельзя говорить. Типа "на вас надавил менеджер, как вы выкрутились" — неправильным ответом в некоторых конторах будет "у меня были вменяемые менеджеры всегда и никому давить не приходилось", потому что это расшифруют что кандидат без яиц.
А в некоторых конторах именно этот ответ будет правильным. В общем, не надо заморачиваться. В "свою" контору все искренние ответы будут правильными.
Здравствуйте, _ABC_, Вы писали:
aik>>Или не пройдёшь, потому что нет "cultural fit". В корпорациях не всегда есть набор правильных ответов, но почти всегда известно что именно нельзя говорить. Типа "на вас надавил менеджер, как вы выкрутились" — неправильным ответом в некоторых конторах будет "у меня были вменяемые менеджеры всегда и никому давить не приходилось", потому что это расшифруют что кандидат без яиц. _AB>А в некоторых конторах именно этот ответ будет правильным. В общем, не надо заморачиваться. В "свою" контору все искренние ответы будут правильными.
Не будет, он будет "никаким", т.е. не несущим новой информации о кандидате, как в том тесте ielts — "not given". "Назовите двухзначное число! 33! А, Шритлиц, проходите".
"Своя" контора на количестве работников от сотни уже очень сильно будет отличаться от команды к команде. Например, в айбиэмах и амазонах, я уверен, есть кучи "моих" команд, но в фильтры в амазонах настроены на "правильные ответы" не нанимающими командами, а посторонними по отношению к команде людьми.
Здравствуйте, Muxa, Вы писали:
RF>>Какие вопросы задают hr-ы на собеседованиях и как правильно на них отвечать? M>Продолжаете ли вы в свои 45 лет жить с мамкой?
