если раньше 90% подачь резюме было непосредственно с сайток типа linked indeed dice
то теперь 80% компаний хотят что бы вы заполнили 4 формы и перечень всех работ за последнии 15 лет

как вы считаете будет ли пользоваться полпулярностью тулза по заполнению форм и рассылки резюме

Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:

S>если раньше 90% подачь резюме было непосредственно с сайток типа linked indeed dice
S>то теперь 80% компаний хотят что бы вы заполнили 4 формы и перечень всех работ за последнии 15 лет

Большинство таких форм содержат кнопку "Импортировать из LinkedIn" или "Импортировать из резюме".

S>как вы считаете будет ли пользоваться полпулярностью тулза по заполнению форм и рассылки резюме
Тулза может и поможет, но ATS и самописных порталов слишком много.

Здравствуйте, Milena, Вы писали:

M>Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:

S>>если раньше 90% подачь резюме было непосредственно с сайток типа linked indeed dice
S>>то теперь 80% компаний хотят что бы вы заполнили 4 формы и перечень всех работ за последнии 15 лет

M>Большинство таких форм содержат кнопку "Импортировать из LinkedIn" или "Импортировать из резюме".
если бы, у меня бы и мысли не возникло

Здравствуйте, Milena, Вы писали:


M>Большинство таких форм содержат кнопку "Импортировать из LinkedIn" или "Импортировать из резюме".


полчаса назад портал семантика имея такую кнопку не осилил имортировать данные
хотя казалось бы, как можно импортировать успешно 5-6 мест работы а для 2 получить описание проектов но не осилить получить название компаний

S>как вы считаете будет ли пользоваться полпулярностью тулза по заполнению форм и рассылки резюме
Нет. Сервис — да, чтобы проверили, скорректировали, отформатировали...

Хотя, для аитишников все равно все это без толку.
HR интересуют ключевые слова + указанный опыт, меньше предыдущие места работы и образование.
Начальники отделов просматривают по диагонали.
Обычно на собеседованиях по вопросам заметно, что внимательно никто не читает резюме.

Поэтому, лучше использовать что-то вроде hh.ru и давать туда ссылку.
Где обязательно указать последнее место(если оно длительно было), а остальное по желанию/настроению.
Типа: 2000-2010гг 3 разных аутсорсинговых копмпании.

Здравствуйте, namespace, Вы писали:

N>Хотя, для аитишников все равно все это без толку.
N>HR интересуют ключевые слова + указанный опыт, меньше предыдущие места работы и образование.


а что значит ключевые слова в данном сулчаи