Re: Как компании пережить увольнение сотрудника?
От: Ночной Смотрящий Россия  
Дата: 05.10.19 19:36
Оценка:
Здравствуйте, nekoriu, Вы писали:

N>Здравствуйте. Бывает ситуация, когда сотрудник уходит из компании. Как сделать так, чтобы его задачи не встали на паузу на долго, не остановились?


Ну там такие заумные слова как качество кода, совместное владение кодом слышал когда нибудь?
... << RSDN@Home 1.3.17 alpha 5 rev. 62>>
Re[3]: Как компании пережить увольнение сотрудника?
От: Anonymous123 Чехия  
Дата: 06.10.19 10:04
Оценка: :)
Здравствуйте, nekoriu, Вы писали:

N>Здравствуйте, vsb, Вы писали:

N>На самом деле я работник. Думаю заботиться ли о работодателе.

А ваш работодатель сейчас выясняет, как вам пережить ваш уход от них? Денег предлагает или бесплатные обеды после увольнения?
Re: Как компании пережить увольнение сотрудника?
От: okon  
Дата: 06.10.19 13:30
Оценка:
Здравствуйте, nekoriu, Вы писали:

N>Здравствуйте. Бывает ситуация, когда сотрудник уходит из компании.


Ладно увольнение — есть две недели на отработку.
А что делать в случае неожиданной смерти ?
”Жить стало лучше... но противнее. Люди которые ставят точку после слова лучше становятся сторонниками Путина, наши же сторонники делают акцент на слове противнее ( ложь, воровство, лицемерие, вражда )." (с) Борис Немцов
Re[2]: Как компании пережить увольнение сотрудника?
От: alzt  
Дата: 06.10.19 19:48
Оценка: +1
Здравствуйте, Ночной Смотрящий, Вы писали:

N>>Здравствуйте. Бывает ситуация, когда сотрудник уходит из компании. Как сделать так, чтобы его задачи не встали на паузу на долго, не остановились?


НС>Ну там такие заумные слова как качество кода, совместное владение кодом слышал когда нибудь?


По факту, обычно, кода больше, чем людей. Во-вторых, можно чтобы каждый везде разбирался по чуть-чуть, но в целом лучше, если в каждом кусочке кода будет свой эксперт, он реально сможет сделать сильно лучше, чем люди совместно чем-то владеющие. Добавим сюда, что так людям интереснее и комфортнее работать, когда есть их кусок кода и они за него отвечают.
Re[2]: Как компании пережить увольнение сотрудника?
От: alzt  
Дата: 06.10.19 19:50
Оценка:
Здравствуйте, okon, Вы писали:

O>Ладно увольнение — есть две недели на отработку.

O>А что делать в случае неожиданной смерти ?

Завещание пишешь. Прошу передать мою квартиру моему сыну, но за это он должен отработать полгода на моего работодателя, пока не введёт всех в курс дела и сам не разберётся. Ещё не все подготовили сына-программиста? Или дочь?

А иначе у компании убыток будет.
Re[3]: Как компании пережить увольнение сотрудника?
От: Ночной Смотрящий Россия  
Дата: 06.10.19 19:54
Оценка:
Здравствуйте, alzt, Вы писали:

A>По факту, обычно, кода больше, чем людей. Во-вторых, можно чтобы каждый везде разбирался по чуть-чуть, но в целом лучше, если в каждом кусочке кода будет свой эксперт, он реально сможет сделать сильно лучше, чем люди совместно чем-то владеющие. Добавим сюда, что так людям интереснее и комфортнее работать, когда есть их кусок кода и они за него отвечают.


Ну тогда продолжайте жрать кактус.
... << RSDN@Home 1.3.17 alpha 5 rev. 62>>
Re[2]: Как компании пережить увольнение сотрудника?
От: nekoriu Россия  
Дата: 07.10.19 12:29
Оценка:
O>А что делать в случае неожиданной смерти?
В других местах темы ответили.
Re[2]: Как компании пережить увольнение сотрудника?
От: nekoriu Россия  
Дата: 07.10.19 12:39
Оценка:
НС>Ну там такие заумные слова как качество кода, совместное владение кодом слышал когда нибудь?
Совместное владение кодом не слышал. Тему отрыл http://rsdn.org/forum/management/2625298.all
Автор:
Дата: 17.08.07
. Там пишут, что у Microsoft персональное владение кодом.
Re[3]: Как компании пережить увольнение сотрудника?
От: Gradiens  
Дата: 07.10.19 13:12
Оценка: +2
Здравствуйте, nekoriu, Вы писали:

N>Здравствуйте, vsb, Вы писали:

N>На самом деле я работник. Думаю заботиться ли о работодателе.

Боюсь, я окажусь не в тренде, но да.
Если отношения сложились нормальные, то я бы честно сделал все от меня зависящее, чтобы компания понесла минимум потерь. Разумеется, в рабочее время, а не геройствуя по ночам.
Сесть с начальством, перебрать список дел, за оставшиеся две недели завершить наиболее важные и срочные, обсудить кому и как передать твои обязанности. Если передать есть кому — посидеть с ним, рассказать что и как устроено, что и как ты делал. Пусть запишет на диктофон твое описание. Если некому передать — ну что же, написать документации сколько успеешь.
Но при этом не бежать впереди паровоза. Если начальству пофиг, что ты уходишь, и никакой вменяемой схемы передачи знаний за деньги они не предложили, то это уже не твои проблемы. Даже если фирма загнется (что вряд ли) — это осознанный выбор начальства.
Re: Как компании пережить увольнение сотрудника?
От: sr_dev  
Дата: 07.10.19 13:29
Оценка: 1 (1)
Здравствуйте, nekoriu, Вы писали:

N> Как сделать так, чтобы его задачи не встали на паузу на долго, не остановились?


Брать на работу квалифицированную рабочую силу

Никогда не видел, чтобы задачи вставали на паузу хоть на сколько-то, даже если задачи большие и разработчик там был один. Новый квалифицированный разраб сядет и разберется.

На документацию и других членов команды, которые типа должны помочь разобраться (им это помогание нужно как радикулит), я бы не уповал в такой ситуации.
Re[2]: Как компании пережить увольнение сотрудника?
От: Gradiens  
Дата: 07.10.19 15:47
Оценка: 2 (1) :))
Здравствуйте, sr_dev, Вы писали:

_>Здравствуйте, nekoriu, Вы писали:


N>> Как сделать так, чтобы его задачи не встали на паузу на долго, не остановились?


_>Брать на работу квалифицированную рабочую силу


_>Никогда не видел, чтобы задачи вставали на паузу хоть на сколько-то, даже если задачи большие и разработчик там был один. Новый квалифицированный разраб сядет и разберется.


_>На документацию и других членов команды, которые типа должны помочь разобраться (им это помогание нужно как радикулит), я бы не уповал в такой ситуации.


Вот эта точка зрения очень популярна среди менеджеров. Увы.
Наверное, уже все читали боян про
  Вот представь, что тебе доверили достроить за другим прорабом лабораторию на острове.
Ты приходишь на объект, а там кроме недостроенного здания: огромный вентилятор (размером со здание), большой воздушный шар и комната набитая швабрами. Почесав голову, ты разбираешь этот хлам и доделываешь лабораторию. Сдаешь объект ученным, но через 5 минут они выбегают с криком: "УТЕЧКА ЯДОВИТОГО ГАЗА!!!".

— Как так-то, блять! Должно же работать! — в отчаянии кричишь ты и звонишь прошлому прорабу:

— Вася, у нас ядовитый газ потёк! В чем проблема?

— Не знаю, должно было все работать. Что-то в проекте менял?

— Немного, швабры вынес...

— Швабры потолок держали!

— Что??? Что, блять, извините???

— Говорю, швабры потолок держали. Над ними цистерны с газом были. Очень тяжелые, пришлось в комнату снизу швабры напихать.

— Ты хотя бы записку на двери повесил бы, что швабры для держания потолка! У нас тут ядовитый газ течет! Что нам делать?

— Включай вентилятор. Он сдует газ с острова.

— Я его, блять, демонтировал сразу же!

— Зачем?

— Зачем ты построил 120 тонный вентилятор? Ты не мог положить ящик блядских ПРОТИВОГАЗОВ?

— Ящик противогазов искать нужно, а вентилятор у меня с прошлого заказа оставался.

— Вася, я убрал твой вентилятор! Мы тут задыхаемся!

— Херли вы тогда там делаете? Садитесь на воздушный шар и уебывайте!
Re[3]: Как компании пережить увольнение сотрудника?
От: sr_dev  
Дата: 07.10.19 16:19
Оценка: +1
Здравствуйте, Gradiens, Вы писали:

G>Вот эта точка зрения очень популярна среди менеджеров. Увы.


Не особенно она популярна среди менеджеров, откровенно говоря. Ибо из неё следуют две вещи 1) высокие издержки (по их мнению, но это ошибка) 2) 80% менеджеров можно выкинуть на мороз, ибо обойдутся без них.

Гораздо популярнее среди менеджеров противоположное — "документация" и "процесс" помогут, а не люди и их уровень IQ. При этом именно у тех менеджеров швабры подпирают потолок, но в документации про это не сказано.
Re[3]: Как компании пережить увольнение сотрудника?
От: __kot2 США  
Дата: 16.10.19 04:12
Оценка: 2 (1)
Здравствуйте, Ночной Смотрящий, Вы писали:
НС>Бывает. И бывает потом, что в процессе переписывания на простейший скрипт рождается чудище страшнее старого.
НС>Вывод то какой из всего этого?
есть одна великая мудрость, что один хреновый программист создает два рабочих места
поэтому коугда уходит дерьмовый программист, то работы становится даже меньше остальным
http://kotkotius.blogspot.com/
Re[3]: Как компании пережить увольнение сотрудника?
От: Mihas  
Дата: 16.10.19 06:45
Оценка:
Здравствуйте, nekoriu, Вы писали:

N>Здравствуйте, vsb, Вы писали:

N>На самом деле я работник. Думаю заботиться ли о работодателе.
Чо там? Как? Жив работодатель еще? Не загнулся от передачи дел?
Отредактировано 16.10.2019 6:47 Mihas . Предыдущая версия .
Re: Как сотруднику пережить увольнение из компании?
От: RussianFellow Россия http://russianfellow.livejournal.com
Дата: 22.10.19 14:18
Оценка:
(-)
Re[4]: Как компании пережить увольнение сотрудника?
От: ry Россия  
Дата: 25.10.19 07:07
Оценка:
Здравствуйте, __kot2, Вы писали:

__>есть одна великая мудрость, что один хреновый программист создает два рабочих места

__>поэтому коугда уходит дерьмовый программист, то работы становится даже меньше остальным
Очень интересно. Не задавался вопросом: как измерить?
Подождите ...
Wait...
Пока на собственное сообщение не было ответов, его можно удалить.