Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:
RF>Что должны делать HR-ы на собеседованиях? Какие вопросы они должны задавать? Какова функция HR-ов? RF>Зачем они вообще нужны?
Зачем нужен отдел кадров?
Найти кандидата, побеседовать с ним об отвлеченном, выявить явный неадекват.
Заманить на собеседование и организовать встречу со всеми вовлеченными лицами.
Рассказать кандидату про компанию в целом, про условия работы и всяческие плюшки, которые есть в компании.
В первом приближении рассказать про вакансию, детали уже будет рассказывать непосредственный начальник.
Ну и дальше провести кандидата либо до порога, либо до финального оффера.
В мелких компаниях эту работу выполняет секретарша.
_____________________
С уважением,
Stanislav V. Zudin
Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:
RF>Что должны делать HR-ы на собеседованиях? Какие вопросы они должны задавать? Какова функция HR-ов? RF>Зачем они вообще нужны?
Очень просто. Приходишь на собеседование и с порога спрашиваешь HR все наболевшие вопросы.
В HR работают люди общительные, они обязательно все как есть расскажут!
Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:
SVZ>>Найти кандидата, побеседовать с ним об отвлеченном, выявить явный неадекват.
RF>И о чём же об отвлечённом? Задать вопрос "почему не женат/не замужем"? RF>И что такое явный неадекват?
Например, который пытается выпрыгнуть в окно (был такой случай).
RF>Какие вопросы любят задавать HR-ы?
В каком полку служили? Чем занимался на предыдущей работе, почему решил сменить работу, чем увлекаешься по жизни.
Составить картину персонажа по таким вопросам несложно.
_____________________
С уважением,
Stanislav V. Zudin
Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали: RF>Какие вопросы любят задавать HR-ы?
Почему вы хотите работать именно в нашей компании?
Почему мы должны взять на работу именно вас?
Почему вы уволились с каждого из предыдущих мест работы?
Опишите свои лучшие достоинства и худшие недостатки.
Опишите свою грубейшую ошибку на работе.
Опишите самый яркий личностный конфликт, произошедший с вами на работе.
Как у вас с стрессоустойчивостью?
Как вы относитесь к переработкам?
Как вы относитесь к задержкам зарплаты?
Кем вы видите себя через 5 лет?
И в анкете: правонарушения? админ. ответственность? алкоголь? наркотики? вышеперечисленное у родственников? родственники за границей?
контакты лиц, могущих дать вам рекомендацию — по всем предыдущим местам работы
адреса, телефоны, места работы всех ваших родственников
(анкета — уже не для кадровиков, а для СБ)
Здравствуйте, L_G, Вы писали:
L_G>Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали: RF>>Какие вопросы любят задавать HR-ы?
L_G>Почему вы уволились с каждого из предыдущих мест работы?
Пошли они с такими вопросами!
L_G>Опишите свои лучшие достоинства и худшие недостатки.
Недостаток--лень. Говорю честно.
L_G>Как вы относитесь к переработкам?
И как отвечать?
L_G>Как вы относитесь к задержкам зарплаты?
И как отвечать?
L_G>контакты лиц, могущих дать вам рекомендацию — по всем предыдущим местам работы
Пошли они с этой анкетой!
L_G>адреса, телефоны, места работы всех ваших родственников L_G>(анкета — уже не для кадровиков, а для СБ)
Здравствуйте, Stanislav V. Zudin, Вы писали:
RF>>Какие вопросы любят задавать HR-ы?
SVZ>В каком полку служили? Чем занимался на предыдущей работе, почему решил сменить работу, чем увлекаешься по жизни.
Ну это нормальные вопросы.
SVZ>Составить картину персонажа по таким вопросам несложно.
Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:
RF>Что должны делать HR-ы на собеседованиях?
Ничего. В большинстве компаний HR работает только с сотрудниками, а собеседования назначает, посещает и рассказывает Recruiter — это две разные должности. Первый по сути администратор, второй — продавец, продающий компанию потенциальному сотруднику и скринящий на адекватность.
Э, RussianFellow, так вам слона не продать работу труднее найти будет.
Лучше подготовиться заранее и вывалить им с уверенным видом что-то нейтральное и оптимистичное.
L_G>>Как вы относитесь к переработкам? L_G>>Как вы относитесь к задержкам зарплаты? RF>И как отвечать?
Зависит от вашего желания попасть в эту контору и наличия альтернатив.
Если альтернативы хуже — не стоит вероятность оффера снижать.
В реальности переработок и задержек может и не быть, просто это вопросы, выясняющие уровень мотивации.
В идеале все хотят получить людей, замотивированных не только деньгами, т.е. любящих работу.
В большой конторе о фактическом состоянии с переработками лучше спрашивать не у HR, а у своих потенциальных коллег или (на крайняк) руководителей.
Я бы еще спросил, оплачиваются ли они в соответствии с трудовым кодексом.
RF>Пошёл этот СБ со своей анкетой!
Тогда в конторы, занимающиеся торговлей, не ходите. Хотя шанс и там может быть.
Здравствуйте, L_G, Вы писали:
L_G>>>Как вы относитесь к переработкам? L_G>>>Как вы относитесь к задержкам зарплаты? RF>>И как отвечать?
L_G>Зависит от вашего желания попасть в эту контору и наличия альтернатив. L_G>Если альтернативы хуже — не стоит вероятность оффера снижать. L_G>В реальности переработок и задержек может и не быть, просто это вопросы, выясняющие уровень мотивации. L_G>В идеале все хотят получить людей, замотивированных не только деньгами, т.е. любящих работу. L_G>В большой конторе о фактическом состоянии с переработками лучше спрашивать не у HR, а у своих потенциальных коллег или (на крайняк) руководителей. L_G>Я бы еще спросил, оплачиваются ли они в соответствии с трудовым кодексом.
Ясно.
L_G>Лучше подготовиться заранее и вывалить им с уверенным видом что-то нейтральное и оптимистичное.
Тогда уж лучше в Интернете найти стандартные вопросы HR-ов и ответы на них.
Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:
RF>Что должны делать HR-ы на собеседованиях?
Встретить кандидата, Привести куда надо.
Приготовить его CV в распечатанном виде,
ручки, бумагу, и может что-то ещё подобное для собеседования,
а также чай или кофе, может и что-то мелкое съестное.
Потом после проводить.
Ну и всё такое нужное для проведения собеседования.
Может кстати вести конспект и /или запись собеседования.
Какие вопросы они должны задавать?
"Такая зарплата вас устроит?"
"далеко вам ездить в наш офис, не надо ли скорректировать график рабочего дня для вас?"
"Какую кухню предпочитаете?"
Какова функция HR-ов?
Вспомогательная связанная с общением с существующими и потенциальными сотрудниками.
RF>Зачем они вообще нужны?
Ну, как любая секретарша, чтобы выполнять разные мелкие и не очень
поручения при выполнении которых нужна пунктуальность, вежливость, точность
усердие и прочие подобные характеристики, которые иначе будут тратить много времени
иных работников, в то время как они могли бы делать что-то более полезное.
Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:
RF>Что должны делать HR-ы на собеседованиях? Какие вопросы они должны задавать? Какова функция HR-ов? RF>Зачем они вообще нужны?
А, кроме этого, они ещё должны вести все дела сотрудников в соответсвии с ТК РФ,
заполнять трудкнижки, и т.п.
Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:
SVZ>>>>Чем занимался на предыдущей работе, почему решил сменить работу
RF>А вот про остальные предшествующие места работы--почему я оттуда уволился--я рассказывать не намерен.
Когда ты устраивался на предыдущее место, ты рассказал почему ушёл с места, которое было перед ним. А при собеседовании на новое — не хочешь. А чём сложность рассказать про все места, если попросят?
Теперь на этот вопрос можно отвечать показывая картинку в FaceApp,
можно даже таймлайн составить до 100 лет с шагом 5 лет.
”Жить стало лучше... но противнее. Люди которые ставят точку после слова лучше становятся сторонниками Путина, наши же сторонники делают акцент на слове противнее ( ложь, воровство, лицемерие, вражда )." (с) Борис Немцов
Я создал эту тему потому, что человек может пройти техническое собеседование, ответить на теоретические вопросы и решить задачи, но не пройти через HR-ов.
Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:
RF>Я создал эту тему потому, что человек может пройти техническое собеседование, ответить на теоретические вопросы и решить задачи, но не пройти через HR-ов.
Не, не может.
Если человек не сумел пройти через ХРюнов, то до технического собеседования и задач дело попросту не дойдет.
_____________________
С уважением,
Stanislav V. Zudin
Закрывать глаза на свой низкий профессиональный уровень, оправдываясь тем, что кому-то не понравилась твоя обувь? Ну, вариант. Позволяет спать спокойно и не читать Рихтера, а читать "Москва-Шрим"
Здравствуйте, L_G, Вы писали:
L_G>>>Как вы относитесь к переработкам? L_G>>>Как вы относитесь к задержкам зарплаты? RF>>И как отвечать?
L_G>Зависит от вашего желания попасть в эту контору и наличия альтернатив. L_G>Если альтернативы хуже — не стоит вероятность оффера снижать. L_G>В реальности переработок и задержек может и не быть, просто это вопросы, выясняющие уровень мотивации. L_G>В идеале все хотят получить людей, замотивированных не только деньгами, т.е. любящих работу.
Это вопросы выясняющие не уровень мотивации, а степень прогиба, на который терпилу можно прогнуть.
Если человек по жизни лох и терпила, то он даже начнет думать над ответом на данные вопросы.
А если человек себя уважает, то просто встанет и уйдет.
Первый по сути администратор, второй — продавец, продающий компанию потенциальному сотруднику и скринящий на адекватность.
