Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:

RF>Что должны делать HR-ы на собеседованиях? Какие вопросы они должны задавать? Какова функция HR-ов?
RF>Зачем они вообще нужны?

Зачем нужен отдел кадров?

Найти кандидата, побеседовать с ним об отвлеченном, выявить явный неадекват.
Заманить на собеседование и организовать встречу со всеми вовлеченными лицами.
Рассказать кандидату про компанию в целом, про условия работы и всяческие плюшки, которые есть в компании.
В первом приближении рассказать про вакансию, детали уже будет рассказывать непосредственный начальник.
Ну и дальше провести кандидата либо до порога, либо до финального оффера.

В мелких компаниях эту работу выполняет секретарша.