Хорошо, если компания большая и может позволить себе HR с профильным образованием, способным распознать "эталонного мудака".
А если нет — фирма маленькая, такого HR не имеет, РМы никаких софт скилловых тренингов не проходили — что делать?
Как выявить ЭМ? Ведь он же где-то работает, его кто-то нанимает, и он убивает микроклимат в коллективе.
Представьте: вы собеседуете ЭМ, что вы предпримете (предпринимаете), чтобы определить его. Ведь если ЭМ хоть немного понимает свои проблемы, он заблокирует ваши попытки какими-либо стандартно-обтекаемыми ответами. Да даже если он расскажет один раз про свою надёжность, порядочность, толерантность — вряд ли это вызовет подозрения. Или вся надежда только на испытательный срок? А если он сумеет сдержать себя?
Вот честно, мне страшно представить такого рядом с собой.
