A>Так не все же в деньги упирается.
A>Большая внушаемость и покладистость персонала — это банальная управляемость. Когда со стадом хомячков может справиться почти любой убогий идиот, вдруг по каким-то политическим причинам назначенный управленцем.

Ага, вот еще одна увлекательная тема, которую я слегка не догоняю. Как покладистость совмещается с отсутствием пофигизма. IMHO, это невозможно. Либо ты целеустремлен и жилы рвешь ради максимально быстрого выполнения поставленных задач с приемлемым качеством ради дяди работодателя и себя, но того же требуешь от всех, с кем взаимодействуешь (в первую очередь коллег в отделе и начальника). Либо ты покладистый и тебе насрать на идиота управленца, но тогда ты и напрягаться особо не станешь для выполнения поставленных задач. Точно так же, IMHO, не совмещаются стрессоустойчивость и отсутствие пофигизма (либо ты стрессоустойчивый пофигист, либо ни того, ни другого, т.е. стрессоустойчивость == пофигизм). Однако, никто не пишет в описании вакансии "Нам нужны пофигисты".

IMHO, для управляемости нужно чтобы у управленцев декларируемые цели совпадали с реальными, они их открыто объявили и исполнители были заинтересованы в достижении именно этих целей. И это не сложно, потому что для 95% программистов главные цели на наемной работе: деньги и карьера (повышение квалификации или уход в управленцы). Исполнителей, которые не разделяют цели компании (как впрочем и управленцев) за борт. Пусть идут к конкурентам и вредят там. Попытки мотивировать этих людей приведут к демотивации остальных (и тогда уже они пойдут к конкурентам).