Здравствуйте, Gradiens, Вы писали:

G>Во всех белых компаниях, с которыми я сталкивался (не белые принципиально неинтересны) была такая схема.
G>Понятно, что соглашаясь на такую схему, надо отдавать себе отчет, что премия — не оклад, может и исчезнуть.

G>Один единственный раз, когда я уперся рогом, под меня внесли изменения в штатное расписание, и в договоре указали полную сумму как оклад. Конечно, это было исключение. И когда через год попросил повышения, зарплату подняли при помощи регулярной премии.

G>Собственно, вопрос: Как происходит выплата зарплаты у вас на работе? Тоже оклад + регулярная премия, или все-же существуют схемы, позволяющие гарантировать получения полной суммы без доп. рисков?

Разве это большой риск? Ну исчезает премия, значит сотрудник им больше не нужен. Исчезаешь вслед за премией, отработав 2 недели.