Здравствуйте, 0xCAFEDEAD, Вы писали:
CAF>Интерсней вопрос — как их качать,
В компании, в которой я работаю, есть специальный отдел по обучению персонала, в том числе есть софт скиловые тренинги. Куча разных: тайм/проджект/пипл/кастомер/конфликт/прочий менеджмент, собеседования, презентации и прочее, и пр., и пр.
Отличные профессиональные тренеры. Интересно, просто ужас как. Начинаешь понимать свои прошлые ошибки, понимать причины тех или иных решений менеджмента, мотивацию сотрудников.
CAF>а еще интерсней — что делать, если качать не хочетется. Вроде понимаешь, что надо, и знаешь как делать, а не хочется
Вот честно, настолько интересно, что не понимаю как это "качать не хочется". Может, стоит попробовать.
При этом эти тренинги за счёт рабочего времени, и могут длиться от пары рабочих дней до шести.
На всякий случай:
6 дней — это самый длительный тренинг (и самый интересный, кстати), при этом 4 дня из 6 всё-таки проходят в выходные. Но это единственный тренинг, захватывающий выходные дни.
Ещё замечание.
Так как компания западная, то и все методики западные. Молодые, понятное дело, воспринимают без проблем, а я... ну, некоторые не ложатся в меня, хотя, конечно, понимаю. Но менталитет-с.
Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>что вы понимаете под Soft skills
На деле это умение обманывать, давать лживые обещания, умение уходить от ответственности и перекладывать ответственность на других, умение манипулировать, умение выдавать чужие успехи за свои. Умение входить в доверие и разводить лохов.
Здравствуйте, elmal, Вы писали:
S>>что вы понимаете под Soft skills E>На деле это умение обманывать, давать лживые обещания, умение уходить от ответственности и перекладывать ответственность на других, умение манипулировать, умение выдавать чужие успехи за свои. Умение входить в доверие и разводить лохов.
Нет. Это способность довести проект до успешного завершения, то есть в согласованные с заказчиком сроки с заданным качеством, уложившись в согласованный с заказчиком бюджет.
А все эти манипулирования и разведения лохов могут сработать только на маленьком проекте в течение короткого времени, а дальше, извини, такое не работает.
Здравствуйте, ry, Вы писали:
ry>Нет. Это способность довести проект до успешного завершения, то есть в согласованные с заказчиком сроки с заданным качеством, уложившись в согласованный с заказчиком бюджет.
Это хреновые скилы, за такое как минимум не повысят, а могут и уволить. Нормальные soft skills подразумевают затянуть сроки раз в 10, бюджет превысить в 100 раз изначально, как и размер команды, и при этом настолько подсадить заказчика на себя, что он сможет отказаться от твоих услуг только после полного банкротства .
Здравствуйте, elmal, Вы писали:
ry>>Нет. Это способность довести проект до успешного завершения, то есть в согласованные с заказчиком сроки с заданным качеством, уложившись в согласованный с заказчиком бюджет. E>Это хреновые скилы, за такое как минимум не повысят, а могут и уволить. Нормальные soft skills подразумевают затянуть сроки раз в 10, бюджет превысить в 100 раз изначально, как и размер команды, и при этом настолько подсадить заказчика на себя, что он сможет отказаться от твоих услуг только после полного банкротства .
И опять не соглашусь. Нормальные заказчики с многомиллионными бюджетами на такое не подсаживаются.
Хотя остроумно, да.
Здравствуйте, ry, Вы писали:
ry>И опять не соглашусь. Нормальные заказчики с многомиллионными бюджетами на такое не подсаживаются.
За счет этого весь крупный аутсорс сидит . Дойчбанки всякие — это нормальные заказчики или нет ? Всегда хренел относительно раздутости типичных команд вот на подобных крупных заказчиков. А также от скорости разработки. Особо меня умиляет, когда вот такая раздутость команды и многократное превышение бюджета обуславливают — вот мы вам сейчас сделаем систему, которую можно будет программировать мышкой и программисты будут не нужны, все аналитики будут делать . В результате оказывается что вкалывают черти как и целый штат аналитиков, и далее еще нанимают кучу разработчиков, которым приходится платить сильно выше рынка, так как иначе в таком дерьме никого не заставишь сидеть . И потом уже заказчик не может слезть никак, ибо за годы сотрудничества там такое понавертят, что переписывать очень долго и дорого .
Здравствуйте, elmal,
E> Особо меня умиляет, когда вот такая раздутость команды и многократное превышение бюджета обуславливают — вот мы вам сейчас сделаем систему, которую можно будет программировать мышкой и программисты будут не нужны, все аналитики будут делать. В результате оказывается что вкалывают черти как и целый штат аналитиков, и далее еще нанимают кучу разработчиков, которым приходится платить сильно выше рынка, так как иначе в таком дерьме никого не заставишь сидеть. И потом уже заказчик не может слезть никак, ибо за годы сотрудничества там такое понавертят, что переписывать очень долго и дорого.
Здравствуйте, elmal, Вы писали:
ry>>И опять не соглашусь. Нормальные заказчики с многомиллионными бюджетами на такое не подсаживаются. E>За счет этого весь крупный аутсорс сидит . Дойчбанки всякие — это нормальные заказчики или нет ?
За "дойчбанки" не скажу, у нас дойчтелеком — нормально сотрудничаем, тесно, долго
С поскипанным согласен во многом. Но у нас не аутсорс. Мы всё-таки продуктовая компания.
CAF>Интерсней вопрос — как их качать, а еще интерсней — что делать, если качать не хочетется. Вроде понимаешь, что надо, и знаешь как делать, а не хочется
как я понял вы в крупной компании работайте
разве без Soft S там возможно
Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>что вы понимаете под Soft skills S>небольшая статья на эту тему, тынц
Вот кстати, где-то тут ты своё резюме выкладывал, бросилось в глаза отсутствие упоминаний о команде. Впечатление что это резюме одиночки. Как-бы многолетний опыт работы должен оставить командный отпечаток, не?
Здравствуйте, Antidote, Вы писали:
A>Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>>что вы понимаете под Soft skills S>>небольшая статья на эту тему, тынц
A>Вот кстати, где-то тут ты своё резюме выкладывал, бросилось в глаза отсутствие упоминаний о команде. Впечатление что это резюме одиночки. Как-бы многолетний опыт работы должен оставить командный отпечаток, не?
что значит командный отпечаток ? можно пример плиз
Здравствуйте, ry, Вы писали:
ry>Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>>если не секрет вы работайте в exUSSR S>>или на западе ry>Я в России. Нижний Новгород.
наверное Intel тк слишком все хорошо
я работаю в америки 8 лет и у нас такого нет
Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
ry>>Я в России. Нижний Новгород.
S>наверное Intel тк слишком все хорошо Netcracker
S>я работаю в америки 8 лет и у нас такого нет
Неткрэкер — американская компания, созданная выходцем из СССР.
Я думаю, это (отсутствие подобного в Америке) потому, что там не нужно. А у нас это есть потому, что нас нужно адаптировать под западные стандарты — общения, работы, менеджмента
Здравствуйте, ry, Вы писали:
ry>Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
ry>>>Я в России. Нижний Новгород.
S>>наверное Intel тк слишком все хорошо ry>Netcracker
S>>я работаю в америки 8 лет и у нас такого нет ry>Неткрэкер — американская компания, созданная выходцем из СССР. ry>Я думаю, это (отсутствие подобного в Америке) потому, что там не нужно. А у нас это есть потому, что нас нужно адаптировать под западные стандарты — общения, работы, менеджмента
в смысле не нужно
помне то что вы написали полезно для любого человека