Как вы считаете, были бы вы более продуктивны (т.е. успевали бы сделать больше по итогам месяца), если бы:
1. Могли обдумывать вопросы гуляя по парку, а не обязательно сидя в 4 стенах.
2. Могли свободно распоряжаться своим графиком. Т.е. если чувствуете что сегодня голова не варит — лучше отдохнуть или поработать 2 часа.
3. Никто бы не котролировал ваши часы а неким алгоритмом вычислять продуктивность на основе проделанной работы.
Т.е. действительно ли вы считаете, что навязанные общепринятые условия — 8 час. раб. день с 1 час. перерыва — это самый оптимальный вариант?
Здравствуйте, Shmj, Вы писали:
S>Как вы считаете, были бы вы более продуктивны (т.е. успевали бы сделать больше по итогам месяца), если бы:
S>1. Могли обдумывать вопросы гуляя по парку, а не обязательно сидя в 4 стенах.
я и так это делаю, если не лень.
S>2. Могли свободно распоряжаться своим графиком. Т.е. если чувствуете что сегодня голова не варит — лучше отдохнуть или поработать 2 часа.
не проблема, запросто могу остаться дома, предупредив конечно начальство.
S>3. Никто бы не котролировал ваши часы а неким алгоритмом вычислять продуктивность на основе проделанной работы.
перфоманс и так учитывается постоянно, моему начальству нужен результат, а не отсиженная задница. если результата нет, вот тогда придется отвечать по полной.
S>Т.е. действительно ли вы считаете, что навязанные общепринятые условия — 8 час. раб. день с 1 час. перерыва — это самый оптимальный вариант?
не знаю, если прёт, то и 12 часов работаю, если не прёт, то и часа будет много
S>Как вы считаете, были бы вы более продуктивны (т.е. успевали бы сделать больше по итогам месяца), если бы: S>1. Могли обдумывать вопросы гуляя по парку, а не обязательно сидя в 4 стенах.
что мешает этим заниматься сейчас?
S>2. Могли свободно распоряжаться своим графиком. Т.е. если чувствуете что сегодня голова не варит — лучше отдохнуть или поработать 2 часа.
так и есть
S>3. Никто бы не котролировал ваши часы а неким алгоритмом вычислять продуктивность на основе проделанной работы.
так и есть
S>Т.е. действительно ли вы считаете, что навязанные общепринятые условия — 8 час. раб. день с 1 час. перерыва — это самый оптимальный вариант?
да, в среднем по больнице, среди всех профессий так и есть.
Здравствуйте, Shmj, Вы писали:
S>Как вы считаете, были бы вы более продуктивны (т.е. успевали бы сделать больше по итогам месяца), если бы:
S>1. Могли обдумывать вопросы гуляя по парку, а не обязательно сидя в 4 стенах.
Мог бы, но прикладываю сознательные усилия чтобы этого не делать.
На мой взгляд, необходимо жесткое разграничение офисной и личной жизни. Вышел из офиса — выкинул все из головы, переключился на свои дела.
Когда мне ребенок рассказывает что-то свое, а мои мысли ускакивают в дебаг очередного проекта — это катастрофа.
Нужно четко разграничивать, вот это время принадлежит работе, вот это — семье, а вот это — личное время.
S>2. Могли свободно распоряжаться своим графиком. Т.е. если чувствуете что сегодня голова не варит — лучше отдохнуть или поработать 2 часа.
А оно так и получается даже в офисе. Голова не варит — пошел на КЫВТ пофлудить. Варит — погрузился в проект и не заметил как день прошел.
S>3. Никто бы не котролировал ваши часы а неким алгоритмом вычислять продуктивность на основе проделанной работы.
Никто и не контролирует мои часы.
Но работать меньше совесть не позволяет.
S>Т.е. действительно ли вы считаете, что навязанные общепринятые условия — 8 час. раб. день с 1 час. перерыва — это самый оптимальный вариант?
Для большинства — да.
Иначе начнется разброд-шатание, люди станут злоупотреблять доверием. Не все, но многие. Поэтому общие правила все же необходимы, хотя не обязательно они должны быть жесткими.
Здравствуйте, Shmj, Вы писали:
S>Как вы считаете, были бы вы более продуктивны (т.е. успевали бы сделать больше по итогам месяца), если бы:
S>1. Могли обдумывать вопросы гуляя по парку, а не обязательно сидя в 4 стенах.
Да
S>2. Могли свободно распоряжаться своим графиком. Т.е. если чувствуете что сегодня голова не варит — лучше отдохнуть или поработать 2 часа.
Да
S>3. Никто бы не котролировал ваши часы а неким алгоритмом вычислять продуктивность на основе проделанной работы.
Нет
S>Т.е. действительно ли вы считаете, что навязанные общепринятые условия — 8 час. раб. день с 1 час. перерыва — это самый оптимальный вариант?
Во-первых "самый оптимальный" это тавтология.
Во-вторых 8 часов рабочий день и час перерыва в офисе 5 ндей в неделю существуют не потому что это позволяет продуктивность одного сотрудника максимизировать, а потому что позволяет продуктивность фирмы в целом максимизировать. Потому что рабочие графики сотрудников в подавляющем большинстве случаев надо синхронизировать, чтобы повышать продуктивность фирмы в целом.
Здравствуйте, Shmj, Вы писали:
S>Как вы считаете, были бы вы более продуктивны (т.е. успевали бы сделать больше по итогам месяца), если бы:
S>1. Могли обдумывать вопросы гуляя по парку, а не обязательно сидя в 4 стенах. S>2. Могли свободно распоряжаться своим графиком. Т.е. если чувствуете что сегодня голова не варит — лучше отдохнуть или поработать 2 часа. S>3. Никто бы не котролировал ваши часы а неким алгоритмом вычислять продуктивность на основе проделанной работы.
S>Т.е. действительно ли вы считаете, что навязанные общепринятые условия — 8 час. раб. день с 1 час. перерыва — это самый оптимальный вариант?
Где это ты такие условия видел? Вообще свободный график — это уже стандарт в ИТ. Меняй работу.
Здравствуйте, Shmj, Вы писали:
S>Как вы считаете, были бы вы более продуктивны (т.е. успевали бы сделать больше по итогам месяца), если бы:
S>1. Могли обдумывать вопросы гуляя по парку, а не обязательно сидя в 4 стенах.
Нет — в парке нет документации, коллег и кода перед глазами.
S>2. Могли свободно распоряжаться своим графиком. Т.е. если чувствуете что сегодня голова не варит — лучше отдохнуть или поработать 2 часа.
Возможно, но есть опасность облениться.
S>3. Никто бы не котролировал ваши часы а неким алгоритмом вычислять продуктивность на основе проделанной работы.
Скорее всего да, так было бы лучше.
S>Т.е. действительно ли вы считаете, что навязанные общепринятые условия — 8 час. раб. день с 1 час. перерыва — это самый оптимальный вариант?
Нет, конечно. Многовато это, если 5 дней по 8 часов. Но что поделать.
Здравствуйте, gandjustas, Вы писали:
G>Во-вторых 8 часов рабочий день и час перерыва в офисе 5 ндей в неделю существуют не потому что это позволяет продуктивность одного сотрудника максимизировать, а потому что позволяет продуктивность фирмы в целом максимизировать. Потому что рабочие графики сотрудников в подавляющем большинстве случаев надо синхронизировать, чтобы повышать продуктивность фирмы в целом.
Думаю, 6 дней по 10 часов позволят максимизировать продуктивность фирмы ещё круче. Только закон запрещает почему-то.
Здравствуйте, Hobbes, Вы писали:
H>Здравствуйте, gandjustas, Вы писали:
G>>Во-вторых 8 часов рабочий день и час перерыва в офисе 5 ндей в неделю существуют не потому что это позволяет продуктивность одного сотрудника максимизировать, а потому что позволяет продуктивность фирмы в целом максимизировать. Потому что рабочие графики сотрудников в подавляющем большинстве случаев надо синхронизировать, чтобы повышать продуктивность фирмы в целом.
H>Думаю, 6 дней по 10 часов позволят максимизировать продуктивность фирмы ещё круче.
Это утверждение надо доказать. 8 часов не с потолка появились. В 18-19 веке были исследования которые показали что продуктивность сотрудников работающих более 40 часов в неделю падает настолько, что экономически невыгодно работать больше.
Но это касалось тогда рабочих специальностей. С творческими продуктивность измерить сложнее.
H>Только закон запрещает почему-то.
Кому запрещает? Не говорите чушь. Закон запрещает требовать больше 8 часов в день и 40 в неделю если иное не указано в трудовом договоре.
Здравствуйте, Shmj, Вы писали:
S>Как вы считаете, были бы вы более продуктивны (т.е. успевали бы сделать больше по итогам месяца), если бы:
S>1. Могли обдумывать вопросы гуляя по парку, а не обязательно сидя в 4 стенах. S>2. Могли свободно распоряжаться своим графиком. Т.е. если чувствуете что сегодня голова не варит — лучше отдохнуть или поработать 2 часа. S>3. Никто бы не котролировал ваши часы а неким алгоритмом вычислять продуктивность на основе проделанной работы.
Так и делаю, продуктивен.
S>Т.е. действительно ли вы считаете, что навязанные общепринятые условия — 8 час. раб. день с 1 час. перерыва — это самый оптимальный вариант?
Здравствуйте, Vladek, Вы писали:
V>В офисе легче дурака валять, мне легко удавалось.
Важно не место дислокации а способ взаимодействия. Т.е. если начальник не компетентен и проверить результат работы не в его силах — все что ему остается — контролировать часы + чтобы не занимался посторонними вещами. Но вот только это никак не гарантирует результат.
