1. Просто выгонять при достижении лимита безделия через определенное количество дней. Т.е. не ругать, ничего не говорить, чтобы не снижать мотивацию (быть может временное). Но если 1.5 мес. продолжает работать плохо — выгонять.
2. Уменьшать ставку. Т.е. если очень плохо работал прошлый месяц — в новом месяце уже получит меньше, зато прошлый по старой ставке.
3. Просто пропорционально тому, сколько сделано.
4. ?
Варианты пряника:
1. Увеличивать типа "звание" и тариф за час/месяц работы.
2. Добавлять премию пропорционально проделанной работе.
3. ?
