Здравствуйте, D.O., Вы писали:

DO>Сегодня видел такое: на ресепшене в одной конторе лежат картинки с надписью "Работникам группы компаний XXXX. Приведи программиста в ZZZZ и получи бонус за рекомендацию".
DO>Не повод ли это для подохрений?
DO>Если они идут на такие меры, значит очень хотят людей. Значит люди эту компанию хотят не так сильно, как она их, — значит есть на то причины?

DO>Такое практикуется в макдональдсе (без комментариев), но и по-другому бывает — в одной хорошей конторе такое тоже есть. Как тут угадать, хорошо ли работается в конторе, в которой дают бонусы за привод новых людей?

Может быть несколько причин. вот две из них, для примера:

1. Разделение ответственности. Приведёшь хорошего, получишь бонус. Приведёшь плохого — будешь за это отвечать.
2. Лучше взять на работу человека не просто с улицы, а того, кого кто-то знает и может реально оценить его возможности.

По сути часто при наборе сотрудников обращаются к своим людям и спрашивают, есть ли у кого хорошие знакомые с такими и такими скилзами. Рекомендующий человек вряд ли пригласит плохого специалиста, поскольку знает, что потом с него спросят.

В этой конторе вышеописанный процесс просто формализован. Ничего плохого тут нет. Ну, может быть, разве что можешь сталкнуться с излишней формализацией внутренних бизнес-процессов (вроде наличия инструкции о том, как правильно ходить в туалет)