Сегодня видел такое: на ресепшене в одной конторе лежат картинки с надписью "Работникам группы компаний XXXX. Приведи программиста в ZZZZ и получи бонус за рекомендацию".
Не повод ли это для подохрений?
Если они идут на такие меры, значит очень хотят людей. Значит люди эту компанию хотят не так сильно, как она их, — значит есть на то причины?

Такое практикуется в макдональдсе (без комментариев), но и по-другому бывает — в одной хорошей конторе такое тоже есть. Как тут угадать, хорошо ли работается в конторе, в которой дают бонусы за привод новых людей?

Здравствуйте, D.O., Вы писали:

DO>Сегодня видел такое: на ресепшене в одной конторе лежат картинки с надписью "Работникам группы компаний XXXX. Приведи программиста в ZZZZ и получи бонус за рекомендацию".
DO>Не повод ли это для подохрений?
DO>Если они идут на такие меры, значит очень хотят людей. Значит люди эту компанию хотят не так сильно, как она их, — значит есть на то причины?

DO>Такое практикуется в макдональдсе (без комментариев), но и по-другому бывает — в одной хорошей конторе такое тоже есть. Как тут угадать, хорошо ли работается в конторе, в которой дают бонусы за привод новых людей?

Может быть несколько причин. вот две из них, для примера:

1. Разделение ответственности. Приведёшь хорошего, получишь бонус. Приведёшь плохого — будешь за это отвечать.
2. Лучше взять на работу человека не просто с улицы, а того, кого кто-то знает и может реально оценить его возможности.

По сути часто при наборе сотрудников обращаются к своим людям и спрашивают, есть ли у кого хорошие знакомые с такими и такими скилзами. Рекомендующий человек вряд ли пригласит плохого специалиста, поскольку знает, что потом с него спросят.

В этой конторе вышеописанный процесс просто формализован. Ничего плохого тут нет. Ну, может быть, разве что можешь сталкнуться с излишней формализацией внутренних бизнес-процессов (вроде наличия инструкции о том, как правильно ходить в туалет)

Здравствуйте, D.O., Вы писали:

DO>Сегодня видел такое: на ресепшене в одной конторе лежат картинки с надписью "Работникам группы компаний XXXX. Приведи программиста в ZZZZ и получи бонус за рекомендацию".
DO>Не повод ли это для подохрений?
DO>Если они идут на такие меры, значит очень хотят людей. Значит люди эту компанию хотят не так сильно, как она их, — значит есть на то причины?

Вывод неверен — скорее всего надо просто быстро набрать много людей.

DO>Такое практикуется в макдональдсе (без комментариев), но и по-другому бывает — в одной хорошей конторе такое тоже есть. Как тут угадать, хорошо ли работается в конторе, в которой дают бонусы за привод новых людей?

ВСЕ конторы, у которых есть деньги на рекрутинг используют в том числе и метод набора через своих сотрудников (с выплатой некоторой премии им). Дело в том, что человека все равно нужно собеседовать, но будет еще и рекомендация от сотрудника, которому ты доверяешь (от других предложения о наборе не принимаются). Кроме того, премия сотрудникам за то, что он привел в компанию человека обычно бывает меньше раза в два-три (или больше), чем сумма, которую пришлось заплатить бы рекрутнговому агенству — так что такой метод набора просто выгоднее.

Здравствуйте, D.O., Вы писали:

DO>Сегодня видел такое: на ресепшене в одной конторе лежат картинки с надписью "Работникам группы компаний XXXX. Приведи программиста в ZZZZ и получи бонус за рекомендацию".
DO>Не повод ли это для подохрений?
DO>Если они идут на такие меры, значит очень хотят людей. Значит люди эту компанию хотят не так сильно, как она их, — значит есть на то причины?

В Штатах в период программистского бума это было повсеместной практикой (да и сейчас кое-где есть, и не только в Штатах). Так что это, скорее всего, просто говорит о хорошем рынке труда для работников.

DO>Такое практикуется в макдональдсе (без комментариев), но и по-другому бывает — в одной хорошей конторе такое тоже есть. Как тут угадать, хорошо ли работается в конторе, в которой дают бонусы за привод новых людей?

Никак. Просто не обращай на эту информацию внимания при выборе места работы.
Хотя, может быть, это в какой-то мере свидетельствует о наличии у конторы здравого смысла. Ну и еще момент — сегодня за тебя кто-то получит бонус, завтра ты туда попадешь и кого-нибудь приведешь — тоже получишь. Так что при прочих равных я бы скорее считал это плюсом.

Здравствуйте, D.O., Вы писали:

DO>Такое практикуется в макдональдсе (без комментариев), но и по-другому бывает — в одной хорошей конторе такое тоже есть.

Ты про DB что ли?

DO> Как тут угадать, хорошо ли работается в конторе, в которой дают бонусы за привод новых людей?

Это несвязанные между собой вещи.

Здравствуйте, is, Вы писали:

is>Здравствуйте, D.O., Вы писали:

DO>>Такое практикуется в макдональдсе (без комментариев), но и по-другому бывает — в одной хорошей конторе такое тоже есть.

is>Ты про DB что ли?

ИМХО, не похоже по описанию.

Здравствуйте, D.O., Вы писали:

DO>Такое практикуется в макдональдсе (без комментариев), но и по-другому бывает — в одной хорошей конторе такое тоже есть. Как тут угадать, хорошо ли работается в конторе, в которой дают бонусы за привод новых людей?

В штатах это вполне распространенная практика. Рекрутеру придется заплатить больше.

Здравствуйте, D.O., Вы писали:

DO>Сегодня видел такое: на ресепшене в одной конторе лежат картинки с надписью "Работникам группы компаний XXXX. Приведи программиста в ZZZZ и получи бонус за рекомендацию".
DO>Не повод ли это для подохрений?
DO>Если они идут на такие меры, значит очень хотят людей. Значит люди эту компанию хотят не так сильно, как она их, — значит есть на то причины?

DO>Такое практикуется в макдональдсе (без комментариев), но и по-другому бывает — в одной хорошей конторе такое тоже есть. Как тут угадать, хорошо ли работается в конторе, в которой дают бонусы за привод новых людей?

А, что это за контора такая? Ты бы название хоть сказал. Тогда думаю сразу бы нашлись люди которые о ней знают и могут сказать хорошая это контора или плохая

Здравствуйте, D.O., Вы писали:

DO>Сегодня видел такое: на ресепшене в одной конторе лежат картинки с надписью "Работникам группы компаний XXXX. Приведи программиста в ZZZZ и получи бонус за рекомендацию".
DO>Не повод ли это для подохрений?
DO>Если они идут на такие меры, значит очень хотят людей. Значит люди эту компанию хотят не так сильно, как она их, — значит есть на то причины?

DO>Такое практикуется в макдональдсе (без комментариев), но и по-другому бывает — в одной хорошей конторе такое тоже есть. Как тут угадать, хорошо ли работается в конторе, в которой дают бонусы за привод новых людей?

Это вполне может быть и нормальной практикой, но по собственному опыту скажу так (как любят говорить, мое ИМХО ).
Если контора хорошая, то конечно часто берут людей по знакомству, но за "привод" человека обычно не платят и информация эта расходится либо устно, либо письмом о вдруг появившейся вакансии на какой-либо позиции, да и то частенько письмо не всем, а некоторым, пользующимся доверием.

В нашей конторе, как раз есть такое объявление
Да, набирают много людей, но только потому, что отсюда ВСЕ валят, вкл. довольно высокие посты. И я сам, грешным делом, собираюсь сваливать
Вобщем сейчас я бы не посоветовал своим друзьям сюда идти.
(Надо сказать, что еще год-два назад все было гораздо лучше)

Кстати, в какой хоть области специализируются Ваши компании? Или может можно название узнать, вдруг мы об одном и том же

Здравствуйте, D.O., Вы писали:

CBOSS — однозначно

Здравствуйте, D.O., Вы писали:

DO>Сегодня видел такое: на ресепшене в одной конторе лежат картинки с надписью "Работникам группы компаний XXXX. Приведи программиста в ZZZZ и получи бонус за рекомендацию".
DO>Не повод ли это для подохрений?
DO>Если они идут на такие меры, значит очень хотят людей. Значит люди эту компанию хотят не так сильно, как она их, — значит есть на то причины?

DO>Такое практикуется в макдональдсе (без комментариев), но и по-другому бывает — в одной хорошей конторе такое тоже есть. Как тут угадать, хорошо ли работается в конторе, в которой дают бонусы за привод новых людей?

Проще, господа. Текст и описание идентичны, только:
XXXX — это IBS
ZZZZ — это Luxoft

В конторе работаеся нормально, только ресурсы рынка толковых программистов и иже с ними, судя по всему, исчерпались... ну, или денег мало предлагают, тут уж не знаю, молчат как рыбы. Вот HR и пытается привлечь к этому сотрудников как источник информации и знакомств с коллегами и способ убеждения упрямцев заодно Иначе не получается удовлетворить потребности быстро растущей компании в кадрах.
Кто-то там оговорился про формальности — прав, но не настолько Конечно, процесс формализован, инструкций хоть отбавляй. Но в сортир ходим по-старинке

Здравствуйте, venom, Вы писали:

V>В нашей конторе, как раз есть такое объявление
V>Да, набирают много людей, но только потому, что отсюда ВСЕ валят, вкл. довольно высокие посты. И я сам, грешным делом, собираюсь сваливать
V>Вобщем сейчас я бы не посоветовал своим друзьям сюда идти.
V>(Надо сказать, что еще год-два назад все было гораздо лучше)

V>Кстати, в какой хоть области специализируются Ваши компании? Или может можно название узнать, вдруг мы об одном и том же


Это объявление я видел в Luxoft.
Это оттуда все и валят?

Здравствуйте, D.O., Вы писали:

DO>Это объявление я видел в Luxoft.
DO>Это оттуда все и валят?

Нет, валят все же из другой конторы, ну да бог с ней, я пока еще здесь работаю
Про Luxoft не знаю, работает у меня там знакомый, вроде ничего, пока не уходит

Здравствуйте, Crazy_Programmer, Вы писали:

DO>>Такое практикуется в макдональдсе (без комментариев), но и по-другому бывает — в одной хорошей конторе такое тоже есть. Как тут угадать, хорошо ли работается в конторе, в которой дают бонусы за привод новых людей?

C_P>А, что это за контора такая? Ты бы название хоть сказал. Тогда думаю сразу бы нашлись люди которые о ней знают и могут сказать хорошая это контора или плохая

http://rsdn.ru/Forum/Message.aspx?mid=734935&only=1

Автор: Dimonizhe
Дата: 26.07.04

Судя по этому сообщению в Дойче банк есть. Судя по этой же ветке народу там работать нравится. А вообще в книге "Under pressure and on time" этот способ(по рекомендации) назван самым эффективным.

Здравствуйте, D.O., Вы писали:

DO>Такое практикуется в макдональдсе (без комментариев), но и по-другому бывает — в одной хорошей конторе такое тоже есть. Как тут угадать, хорошо ли работается в конторе, в которой дают бонусы за привод новых людей?

Работаю я в такой конторе. Нам дают 700 фунтов, если по твоей рекомендации взяли человека и он проработал испытательный срок. Деньги не малые

Здравствуйте, mikkri, Вы писали:

DO>>>Такое практикуется в макдональдсе (без комментариев), но и по-другому бывает — в одной хорошей конторе такое тоже есть.

is>>Ты про DB что ли?

M>ИМХО, не похоже по описанию.

Нет, тут DB имелся ввиду в качестве третьей конторы. Со слов автора есть ZZZ, а есть макдональнадьс и хорошая контора. И во всех трех конторах, опять же со слов автора, практикуется бонус за привод людей. Вот я и подумал, что третья контора — DB Правда, насколько она хороша — судить не могу

A> Судя по этому сообщению в Дойче банк есть. Судя по этой же ветке народу
A> там работать нравится. А вообще в книге "Under pressure and on time"
A> этот способ(по рекомендации) назван самым эффективным.

и там ошибка закралась

Здравствуйте, D.O., Вы писали:

DO>Такое практикуется в макдональдсе (без комментариев), но и по-другому бывает — в одной хорошей конторе такое тоже есть. Как тут угадать, хорошо ли работается в конторе, в которой дают бонусы за привод новых людей?

Никак, о условиях работы в конторе это не даёт тебе никакой информации, ето обычная практика для фирм которые пытаются найти лучшие кадры.

<SKIP>
S>Никак, о условиях работы в конторе это не даёт тебе никакой информации, ето обычная практика для фирм которые пытаются найти лучшие кадры.
IMHO фирмы, которые пытаются найти лучшие кадры, просто платят этим кадрам "лучшую" зарплату