Здравствуйте, AmSpb, Вы писали:

AS>Потому что работодатель задается вопросом, если высококвалифицированный специалист идет на работу на позицию, для которой он в глазах работодателя overqualified, то может быть:
AS>1. Человек не настолько высококвалифицированный, как это следует из резюме
AS>2. Человек на самом деле высококвалифицированный, но тогда ему будет скучно работать на позиции ниже, или того хуже, человек будет ощущать себя достойным большего и при возможности быстро смотается.
AS>3. Человек на самом деле высококвалифицированный, но сам себя таковым не считает, т.е. имеет место низкая оценка своих способностей и навыков, а это может быть признаком низкой самооценки как таковой и как следствия возможных психических отклонений и социопатии.

какие варианты вы тогда видите для такого человека найти работу
все же в большенстве компаний большая часть позиций не требует супер знаний