Здравствуйте, Kaifa, Вы писали:
K> DC>D заявлении вообще причину указывать не надо. Можешь, если хочешь, на словах начальнику сказать. K> а если хочется указать? )
А вдруг ты настолько ценный сотрудник, что стены в офисе специально для тебя перекрасят?
Здравствуйте, MasterZiv, Вы писали:
MZ>Здравствуйте, Kaifa, Вы писали:
K>>типа по собственному. может быть любой фигней? типа не устраивает в какой цвет покрашены стены, например? или работодатель может с таким заявлением послать?
MZ>По собственному желанию. MZ>Остальное ему знать не нужно.
Собственное желание и есть причина. Увольняться самому не имея на то желания несколько странно
Здравствуйте, Эйнсток Файр, Вы писали:
ЭФ> IID>+ Заодно (бонусом) не смогут заставить отрабатывать 2 недели — по такой причине не имеют права. ЭФ> Первый раз про такое слышу. Сомнительно.
Я верю, что могли не заставлять отрабатывать, но не верю что по этой причине. Скорее исходили из соображений "всё равно уже хорошо работать не будет, зачем лишние деньги платить".
Здравствуйте, Эйнсток Файр, Вы писали:
IID>>+ Заодно (бонусом) не смогут заставить отрабатывать 2 недели — по такой причине не имеют права.
ЭФ>Первый раз про такое слышу. Сомнительно.
В КзОТ прописанно вроде бы. Сам увольнялся одни раз в связи со сменой места жительства.
P>В КзОТ прописанно вроде бы. Сам увольнялся одни раз в связи со сменой места жительства.
Нет.
Смена места проживания не указана в ТК РФ, как самостоятельная причина для увольнения.
законодательство косвенно регламентирует решение этого вопроса. Согласно статье 41 указанного кодекса, срочный трудовой договор аннулируется по просьбе работника, если у него ухудшилось состояние здоровья, руководитель нарушил его права или условия соглашения, или имеют место другие серьезные обстоятельства. Список этих причин довольно обширный, поэтому работодателям предоставляется право делать вывод, насколько они уважительны:
уход за больным родственником или лицом с первой группой инвалидности;
беременность;
отправка за рубеж с целью трудоустройства;
достижение пенсионного возраста;
выбор на государственную или иную конкурсную должность;
учеба на очном отделении в учреждении высшего или среднего профессионального образования и др.
Наниматель должен тщательно изучить обстоятельства, из-за которых подчиненный решил уволиться, рассмотрев представленные документы.
K>типа по собственному. может быть любой фигней? типа не устраивает в какой цвет покрашены стены, например? или работодатель может с таким заявлением послать?
Если не нужны рекомендации, если не будешь устраиваться туда, где могут прозвонить предыдущие места работы — можно креативить
Здравствуйте, IID, Вы писали:
IID>+ Заодно (бонусом) не смогут заставить отрабатывать 2 недели — по такой причине не имеют права.
Еще как имеют. Потому что по ТК РФ ты обязан уведомить работодателя (подать заявление) не менее, чем за две недели до даты увольнения. Другой вопрос, что работодатель может пойти тебе навстречу и согласовать с тобой дату увольнения на более ранний срок. Не вводи людей в заблуждение.
А вот причину указывать, тем более чем-то подтверждать, ты не обязан, если не просишь работодателя расторгнуть трудовой договор ранее, чем истекут две недели. Но и то — все на усмотрение работодателя, отпустить тебя или нет.
Здравствуйте, LuciferNovoros, Вы писали:
LN>Ну, иногда убедительно просят свалить по собственному желанию из-за нежелания увольнять по статье и портить карму в общем-то нормальному работнику.
Это хитрованы, желающие сэкономить на сокращении.
Если работник злобно не косячил — задолбаются увольнять по статье.
Здравствуйте, Sammo, Вы писали:
K>>типа по собственному. может быть любой фигней? типа не устраивает в какой цвет покрашены стены, например? или работодатель может с таким заявлением послать? S>Если не нужны рекомендации, если не будешь устраиваться туда, где могут прозвонить предыдущие места работы — можно креативить
А много ли таких мест работы, где прозванивают предыдушие места работы при трудоустройстве?
RF>А много ли таких мест работы, где прозванивают предыдушие места работы при трудоустройстве?
Скажем так — сейчас больше, чем раньше.
У нас на собеседовании спрашивают — знают ли на текущем месте работы, что человек ищет варианты. И здесь 2 смысла:
1. Если не знают — он может и от нас уйти подобным образом
2. Если знает, то можно позвонить и спросить мнение. Хотя у нас звонят редко на текущую работу. Но я видел и другие варианты — когда прозванивают последние 2-3 места (особенно когда есть знакомые знакомых которые там работали).
