Здравствуйте, %, Вы писали:
>Однажды эйчар мне попался- культурист. Мы сразу нашли общий язык на почве культуризма. Что делать ТС, я не знаю- зависит от эйчара, наверное.
так ты не только боец, пловец и автогонщик, но ещё и культурист? круто.
Здравствуйте, Kaifa, Вы писали:
K>к примеру прошел успешно техинтервью (как подтверждение, был звонок от эйчара + целая простыня-отчет об прошедшем интервью на почту). сказали мол все ок (и в простыне это написано в качестве резюме). спросил в скайпе, написала что тимлид на проекте изъявил желание пообщаться. обещала, что сегодня утром определятся со временем. до сих пор тишина. пинать стоит?
Это ты работу ищешь или работа тебя? Если работа тебя ищет, то забей. Через недельку можешь напомнить о себе, но только один раз.
Здравствуйте, %, Вы писали:
A>Т.е. нормально пресмыкаться?
Почему пресмыкаться-то? Просите – и вам дадут, ищите – и найдете, стучите – и вам откроют
Ты зарплату тоже не просишь повысить, например? Гордо ждёшь, что оценят и дадут? Или не торгуешься, а покупаешь сразу по озвученной цене?
A>Её (подменяющую) хотя бы пожурили?
к примеру прошел успешно техинтервью (как подтверждение, был звонок от эйчара + целая простыня-отчет об прошедшем интервью на почту). сказали мол все ок (и в простыне это написано в качестве резюме). спросил в скайпе, написала что тимлид на проекте изъявил желание пообщаться. обещала, что сегодня утром определятся со временем. до сих пор тишина. пинать стоит?
Здравствуйте, Kaifa, Вы писали:
K>к примеру прошел успешно техинтервью (как подтверждение, был звонок от эйчара + целая простыня-отчет об прошедшем интервью на почту). сказали мол все ок (и в простыне это написано в качестве резюме). спросил в скайпе, написала что тимлид на проекте изъявил желание пообщаться. обещала, что сегодня утром определятся со временем. до сих пор тишина. пинать стоит?
Если не секрет, а о чём эта простыня?
У меня интерес как у работодателя, о чём другие шлют отчёты-фитбэки кандидатам. Вроде как-то не особо частая практика.
Все сроки упоминаемые HR'ами надо «умножать на пять», потому что у них неделя пролетает как один день. Этому много причин, но это и не сильно плохо на фоне необходимость «умножать на три» сроки формулируемые разработчиками и тестерами (людьми априори в разы более оплачиваемыми нежели девочки-кадровички).
Здравствуйте, Kaifa, Вы писали:
K>к примеру прошел успешно техинтервью (как подтверждение, был звонок от эйчара + целая простыня-отчет об прошедшем интервью на почту). сказали мол все ок (и в простыне это написано в качестве резюме). спросил в скайпе, написала что тимлид на проекте изъявил желание пообщаться. обещала, что сегодня утром определятся со временем. до сих пор тишина. пинать стоит?
прошел — сразу забыл, пошел на следующее
им надо — пусть сами тебя ищут, не ищут — значит не больно ты им нужен.
а спросил — no hire
все имхо
Das Reich der Freiheit beginnt da, wo die Arbeit aufhört. (c) Karl Marx
Здравствуйте, Kaifa, Вы писали:
K>отбой! общение только через скайп знаю только что это тетка лет 45+
В Москве эйчарши попадались (не везде, но часто) такие цыпы, что просто приехать потратить время не обидно. Если нет и результата нет- получается, почти обидно что зря ездил.
A>Если не секрет, а о чём эта простыня? A>У меня интерес как у работодателя, о чём другие шлют отчёты-фитбэки кандидатам. Вроде как-то не особо частая практика.
конспект интервью. где хорошие знания, где заявил, что работал, но не смог ответить на то-то и то-то. здесь запутался, но в целом видно что в теме.
как себя вел во время интервью, отвлекался ли, был ли внимателен, задавал ли вопросы по ходу интервью. ну и резюме, типа нормально показал себя там-то и там-то, не очень там-то и там-то, но думаю, что легко может восстановить этот пробел в короткие сроки, рекомендую на такую-то позицию.
ну всякое такое и очень подробно. долго читал. подозреваю это они потом рассылают вместо моего резюме (которое у меня в разы короче) на проекты.
кстати, прислав мне это, мне дали охеренный чит для подготовки к следующим интервью ) огромное им за это спасибо.
Здравствуйте, Kaifa, Вы писали:
K>до сих пор тишина. пинать стоит?
Конечно стоит. Это их работа.
У меня в одной из компаний был случай когда успешно прособеседовали крутого чувака. Highly recommended и всё такое. Рекрутёрша ушла в отпуск и финальное собеседование с CTO (скорее формальное) на назначила. Подменяющая HR тоже непонятно чем занималась. В итоге когда вернулись к нему через несколько недель оказалось, что он уже оффер принял от другой компании.
Здравствуйте, ned, Вы писали:
ned>У меня в одной из компаний был случай когда успешно прособеседовали крутого чувака. Highly recommended и всё такое. Рекрутёрша ушла в отпуск и финальное собеседование с CTO (скорее формальное) на назначила. Подменяющая HR тоже непонятно чем занималась. В итоге когда вернулись к нему через несколько недель оказалось, что он уже оффер принял от другой компании.
Т.е. нормально пресмыкаться? Её (подменяющую) хотя бы пожурили?
Здравствуйте, ned, Вы писали:
ned>Почему пресмыкаться-то? Просите – и вам дадут, ищите – и найдете, стучите – и вам откроют
Потому, что нормально о себе напомнить 1 раз через неделю типа "спасибо за приятно проведенное время" и т.п. Дальше- есть и другие конторы, причём как оказалось в случае с тем челом- более адекватные.
ned>Ты зарплату тоже не просишь повысить, например?
Это зависит. В целом, здесь плохой опыт в этом плане- проси не проси, повысят сколько считают нужным.
A>>Её (подменяющую) хотя бы пожурили?
ned>Не знаю. У них там свой мир.
Ну хруша конечно, важнее для компании, чем не перехваченный ценный специалист. Зачем работать на такую компанию.
Здравствуйте, %, Вы писали:
A>Потому, что нормально о себе напомнить 1 раз через неделю типа "спасибо за приятно проведенное время" и т.п.
Это да. И если у тебя оффер в руках или на подходе, то имеет смысл поторопить. А потом и поторговаться.
A>Это зависит. В целом, здесь плохой опыт в этом плане- проси не проси, повысят сколько считают нужным.
Это не так. Я был на той стороне. От твоего желания (денег) очень много зависит. Если ты всем доволен и не жалуешься, то зачем что-то менять?
A>Ну хруша конечно, важнее для компании, чем не перехваченный ценный специалист. Зачем работать на такую компанию.
Ты же сам знаешь как тут дела делаются. Никто никуда не спешит и всем на всё пофиг.
%>В Москве эйчарши попадались (не везде, но часто) такие цыпы, что просто приехать потратить время не обидно. Если нет и результата нет- получается, почти обидно что зря ездил.
работал в конторе, там сначала эйчарши не было, функции выполняла страшненькая бюстгалтерша.
потом позицию эйчара сделали. в общем сменились две на моей памяти эйчарши, т.к. выбирала бюстгалтерша, все были страшнее ее
Здравствуйте, aik, Вы писали:
aik>Здравствуйте, ksg71, Вы писали:
K>>а спросил — no hire
aik>вот это вот почему вдруг?
не совсем правильно наверное сказал,
принимал одно время участие в отборе кандидатов,
кого приглашали, как правило имел варианты и нужно было не "проворонить",
и соблюдать все сроки, и соответственно до ситуации, когда кандидат
сам интересовался, не доходило
Das Reich der Freiheit beginnt da, wo die Arbeit aufhört. (c) Karl Marx
A>>Если не секрет, а о чём эта простыня? A>>У меня интерес как у работодателя, о чём другие шлют отчёты-фитбэки кандидатам. Вроде как-то не особо частая практика.
K>конспект интервью. где хорошие знания, где заявил, что работал, но не смог ответить на то-то и то-то. здесь запутался, но в целом видно что в теме. K>как себя вел во время интервью, отвлекался ли, был ли внимателен, задавал ли вопросы по ходу интервью. ну и резюме, типа нормально показал себя там-то и там-то, не очень там-то и там-то, но думаю, что легко может восстановить этот пробел в короткие сроки, рекомендую на такую-то позицию. K>ну всякое такое и очень подробно. долго читал. подозреваю это они потом рассылают вместо моего резюме (которое у меня в разы короче) на проекты.
K>кстати, прислав мне это, мне дали охеренный чит для подготовки к следующим интервью ) огромное им за это спасибо.
Такой внутренний учёт кадров типичен для аутсоцеров, т.е. где все сотрудники это перепродаваемый товар. Через аутстафф или же ведущиеся проекты.
Скорее всего, кадровичка что-то напутала отправила кандидату внутренний документ, который по задумке должен оставаться лишь у них в базе.
В таком случае, если их не пинать и не дёргать, то могут начать играть в молчанку, напрочь исчезнув с горизонта.
Лучше несколько раз подумать, прежде чем идти работать в подобные места. Конечно обстоятельства житейские, побуждающие к скорейшему найму, могут быть самые разные, но при этом нет ничего более постоянного, нежели временное.
Здравствуйте, Kaifa, Вы писали:
K>к примеру прошел успешно техинтервью (как подтверждение, был звонок от эйчара + целая простыня-отчет об прошедшем интервью на почту). сказали мол все ок (и в простыне это написано в качестве резюме). спросил в скайпе, написала что тимлид на проекте изъявил желание пообщаться. обещала, что сегодня утром определятся со временем. до сих пор тишина. пинать стоит?
A>Лучше несколько раз подумать, прежде чем идти работать в подобные места. Конечно обстоятельства житейские, побуждающие к скорейшему найму, могут быть самые разные, но при этом нет ничего более постоянного, нежели временное.
лично я иду, чтобы по быстрому прокачать модные скиллы в ряде областей, и поднять английский. а дальше уже можно будет хоть куда.
A>>Лучше несколько раз подумать, прежде чем идти работать в подобные места. Конечно обстоятельства житейские, побуждающие к скорейшему найму, могут быть самые разные, но при этом нет ничего более постоянного, нежели временное.
K>лично я иду, чтобы по быстрому прокачать модные скиллы в ряде областей, и поднять английский. а дальше уже можно будет хоть куда.
K>к примеру прошел успешно техинтервью (как подтверждение, был звонок от эйчара + целая простыня-отчет об прошедшем интервью на почту). сказали мол все ок (и в простыне это написано в качестве резюме). спросил в скайпе, написала что тимлид на проекте изъявил желание пообщаться. обещала, что сегодня утром определятся со временем. до сих пор тишина. пинать стоит?
Так ты показываешь, что слишком заинтересован в конкретном работодателе. Я бы на месте рекрутера сделал пометку и понизил цифру в окончательном предложении.
ned>Почему пресмыкаться-то? Просите – и вам дадут, ищите – и найдете, стучите – и вам откроют ned>Ты зарплату тоже не просишь повысить, например? Гордо ждёшь, что оценят и дадут? Или не торгуешься, а покупаешь сразу по озвученной цене?
Верно сказано. Я вот, стыдно признаться, стесняюсь просить прибавку, к тому же плох в "торговле" и при найме, подозреваю, получаю меньше, чем мог бы. Правда, в приоритете у меня интересность работы, и меняю её раз в два-три года при смене вектора интереса. А когда реально нужны деньги (скажем, на новую квартиру) — скорее найду новую работу, чем попрошу на старой. Это неправильное поведение, следствие гордыни. Надо в качестве упражнения попросить сейчас .