Здравствуйте, chaotic-kotik, Вы писали:

CK>Здравствуйте, a7d3, Вы писали:

A>>Откуда этот бардак? Что кто-то из сотрудников может пудрить мозг коллегам столь продолжительное время? У людей недостаточный уровень образования или же им просто начхать на происходящее?

CK>какой бардак? почему ты решил что у кого-то недостаточный уровень образования? ты вообще о чем сейчас?

Каким образом сотрудник может полгода рассказывать коллегам, что вот эта задача нерешаемая? Это и есть признак бардака.

На собеседовании не только представитель работодателя выбирает, но и кандидат делает выводы о компании по тому, как с ним общаются. Если видно, что встречу проводят пытаясь оценить и сравнить людей, то 90-95% из годных кандидатов откажутся общаться с компанией в той или иной форме. Включив дурака, начав паясничать или же просто досрочно закруглив всё это действо под каким-то предлогом.

Не хочешь упустить эти самые 90-90% годных людей — не используй чек-листов, выдающих стремление «оценить и сравнить».