Здравствуйте, a7d3, Вы писали:

A>Выглядит так, словно ты считаешь писание кода западлом и потому соответствующим образом подходишь к интервью. Как процессу поиска сирых и убогих, эдаких лузеров, готовых примериться с выпавшей им долей — быть связанными с этим недостойным занятием.
A>Такое отношение к вопросу многое бы прояснило по части используемого подхода.

Как раз наоборот, добиваться результатов, это хорошо. А обсуждать подготовку к использованию X и проблематику создания спецификаций для Y — не очень.

A> ну нанял и дальше что? стоять у него над душой, проверяя как хорошо работает? убеждаясь, что не халявит, не халтурит и мозг никому не пудрит? треккер поставит, чтобы скриншоты делал и следил за активностью мышки/клавы?

Откуда этот элитизм? Ты считаешь, что для того, чтобы делать работу нужно иметь какой-то очень узкий бэкграунд обязательно? Большинство людей, которые мне встречались в работе, сами хотят работать и хотят делать это хорошо. Им просто нужно дать возможность делать это.

Чеклист и равные условия для всех нужны потому, что не всегда условный обладатель большого опыта и каких-то узких знаний в области создания спецификаций и подготовке к использованию разных вещей, является успешным разработчиком. Бывает так, что такой вот человек пол года рассказывает всем о том, что какая-та задача является нерешаемой, а потом приходит новый кандидат, 2 года после универа с почти пустым резюме, и замечательно ее решает. И поэтому хочется дать все одинаковые возможности, не зависимо от опыта. Но тебе этого видимо не понять, потому что корона давит и тебе не приходит в голову то, что твой опыт мало применим за пределами твоего огорода, а способность решать алгоритмические задачи — применима.