Здравствуйте, mgu, Вы писали:
mgu>Здравствуйте, Ночной Смотрящий, Вы писали:
mgu>>>В маленькой компании из 5 человек путь к должности CTO гораздо короче.
НС>>Вот только СТО в маленькой кнторе и в большой это две очень большие разницы.
mgu>Так ведь задача-то "раздавать визитки".
Задача — раздавать визитки крупной конторы.
А если просто "раздавать визитки", то тебе даже и компания на 5 человек не нужна.
Ты же наверное знаешь, что учредить ООО сейчас — это тысяч 10 рублей уставного капитала (ну и немного больше на другие расходы, вроде банковского обслуживания)?
И ты там можешь стать сразу директором. У меня вон есть один знакомый такой. В 18 лет как раз стал директором такой конторки. Что-то там собирался организовывать.
Да да. А ещё, своего младшего брата ты можешь записать супер-пупер-мега архитектом, дедушку просто программистом-сеньором, а бабушку главбухом (и кстати, если она и впрямь работала им, думаю, она даже и не посрамит титул).
Ох уж эти намёки, что ваша шаражка на 5 персон — аж целый Ватикан. Даже если так, при таких раскладах, подозреваю, путь к CTO может оказаться ничуть не проще чем в крупной конторе.
Просто ибо никто тебе не обязан ничего предоставлять, это контора собственность её хозяина, вертикальный рост отсутствует как явление, и вы можете 20 лет работать в неизменном составе.
Здравствуйте, bzig, Вы писали:
N>>Я один раз работал в Яндексе, но собеседований не проходил, кроме как личной беседы с Воложем. Возможно могу ещё раз устроиться, и тоже без собеседований, т.к. судя по тому, что слышал — врядли их пройду.
B>Программистом?
Здравствуйте, chaotic-kotik, Вы писали:
N>>Можно ответить в личку, просто интересен доступный порядок зп: 500тр в месяц реально получать? А миллион?
CK>человек которого лично Волож собеседовал должен сам знать ответ на этот вопрос!
С чего вдруг? Они же не показывали бухгалтерию.
Потом ещё несколько раз звали, но при разговоре о нормальных деньгах начинали предлагать какие-то мутные схемы, что я что-то там должен проинвестигировать, предложить, они рассмотрят и т.п. А зачем это, если в соседней корпорации за одно только инвестигирование могут авансом несколько лямов дать?
Здравствуйте, Denis Ivlev, Вы писали:
DI>Так они же (вторая секция) на студентов и рассчитаны
Более того, тамошние задачки преподами студней и составляются. И проходят их только те, которых эти преподы пичкают своими "программами обучения". Состав этих "программ обучения" не имеет к практике промышленной разработки софта отношения чуть более чем полностью. Поэтому яндекс не есть гугл и никогда таковым не станет. Навсегда останется православной шаражкой. Там было когда-то много интересных личностей вроде этого, которые, собственно, и запилили ключевые его системы в своё время. Свалили они оттуда все.
Здравствуйте, Nikе, Вы писали:
N>Потом ещё несколько раз звали, но при разговоре о нормальных деньгах начинали предлагать какие-то мутные схемы, что я что-то там должен проинвестигировать, предложить, они рассмотрят и т.п. А зачем это, если в соседней корпорации за одно только инвестигирование могут авансом несколько лямов дать?
Здравствуйте, a7d3, Вы писали:
A>Что хочет тимлид никого не волнует, за формирование команды отвечает проектный менеджер или его аналог. А тимлид следит лишь за тем, чтобы задачи расползались по народу и результаты их выполнения собирались в кучку.
Но тимлид при этом ни за что не отвечает? Удивительные истории. А ещё тимлид работает с набранными по объявлению программистами каждый день, а проектный менеджер нет. Но при этом сотрудников тимлиду "спускают" сверху. Зашибись вы работаете.
Здравствуйте, B0FEE664, Вы писали:
BFE>А вообще забавно: большим конторам нужны социальные кадры. т.к. они занимаются сервисами, а маленьким нужны профессиональные разработчики, так как они занимаются производством продукта.
Компьютер или телефон, с которого ты пишешь, машина, на которой ты ездишь, холодильник, где ты хранишь сыр — эти высокотехнологичные продукты созданы большими компаниями.
BFE>>А вообще забавно: большим конторам нужны социальные кадры. т.к. они занимаются сервисами, а маленьким нужны профессиональные разработчики, так как они занимаются производством продукта.
H>Компьютер или телефон, с которого ты пишешь, машина, на которой ты ездишь, холодильник, где ты хранишь сыр — эти высокотехнологичные продукты созданы большими компаниями.
ща проверил — не, про телефон неправда
они все уместились на небольшой фотке
компоненты, конечно, другое дело
Здравствуйте, Hobbes, Вы писали:
H>Здравствуйте, a7d3, Вы писали:
A>>Что хочет тимлид никого не волнует, за формирование команды отвечает проектный менеджер или его аналог. А тимлид следит лишь за тем, чтобы задачи расползались по народу и результаты их выполнения собирались в кучку.
H>Но тимлид при этом ни за что не отвечает? Удивительные истории. А ещё тимлид работает с набранными по объявлению программистами каждый день, а проектный менеджер нет. Но при этом сотрудников тимлиду "спускают" сверху. Зашибись вы работаете.
Всё правильно тимлид никто и звать его никак. Замыкается на него до пяти человек, но у него нет права кого-то уволить или нанять. И его мнение о каком-либо сотруднике никого не волнует. В сферу компетенции тимлида входит только контроль выполняемых задач — кто, куда и сколько (как быстро, с каким качеством и т.д.).
Люди набираются менеджером, начальником тимлида, по объявлению с улице или же нет, но для тимлида они спускаются сверху в приказном порядке. Не хочешь работать с этими людьми — свободен валить на все четыре стороны, а так же вверх или вниз.
Так работает большинство продуктовых компаний. Именно продуктовых, а не страдающих аутсорцем с аутстаффингом.
S>Более того, тамошние задачки преподами студней и составляются. И проходят их только те, которых эти преподы пичкают своими "программами обучения". Состав этих "программ обучения" не имеет к практике промышленной разработки софта отношения чуть более чем полностью.
Программы обучения коррелируют с соотв. навыками и инстинктами нужными для яндекса и им подобных, а именно уметь писать быстро и качественно эффективно работающий код.
Это как раз про олимпиадников. Те же вк только олимпиадников и нанимают, если не ошибась.
S>Поэтому яндекс не есть гугл и никогда таковым не станет.
Гугл точно такой же. Была же бомбежка у всего интернета, когда создателя какого-то packet manager'а (навроде nuget для программ macOs) с миллионными инсталяциями
поставили к доске и заставили задачи решать. Здесь было обсуждение более года назад.
S>Там было когда-то много интересных личностей вроде этого, которые, собственно, и запилили ключевые его системы в своё время. Свалили они оттуда все.
Вероятно, в Я реализовались и расти больше некуда, есть смысл копать в другом месте или направлении. Это нормально. Из гугла тоже начальных много свалило.
Здравствуйте, Sharov, Вы писали:
S>Здравствуйте, smeeld, Вы писали:
S>>Более того, тамошние задачки преподами студней и составляются. И проходят их только те, которых эти преподы пичкают своими "программами обучения". Состав этих "программ обучения" не имеет к практике промышленной разработки софта отношения чуть более чем полностью.
S>Программы обучения коррелируют с соотв. навыками и инстинктами нужными для яндекса и им подобных, а именно уметь писать быстро и качественно эффективно работающий код. S>Это как раз про олимпиадников. Те же вк только олимпиадников и нанимают, если не ошибась.
Т.е. людям начхать на технический долг, на высокую связность и хрупкость архитектуры. Наплевать на все те вложения сил, труда и денег, которые имеют место в виде программного кода решений. Достаточно богаты, чтобы в определённый момент выкидывать всё накопившееся и писать заново?
Именно так и приходится работать с олимпиадниками и другими «ковбоями». Которые не умеют в ООА, ООД, а различные паттерны ну никак не могут связать с тем же SOLID.
Здравствуйте, a7d3, Вы писали:
S>>Программы обучения коррелируют с соотв. навыками и инстинктами нужными для яндекса и им подобных, а именно уметь писать быстро и качественно эффективно работающий код. S>>Это как раз про олимпиадников. Те же вк только олимпиадников и нанимают, если не ошибась.
A>Т.е. людям начхать на технический долг, на высокую связность и хрупкость архитектуры. Наплевать на все те вложения сил, труда и денег, которые имеют место в виде программного кода решений. Достаточно богаты, чтобы в определённый момент выкидывать всё накопившееся и писать заново? A>Именно так и приходится работать с олимпиадниками и другими «ковбоями». Которые не умеют в ООА, ООД, а различные паттерны ну никак не могут связать с тем же SOLID.
А почему одно должно исключать другое при прочих равных, если один знает про solid и суть ооп, а другой -- нет, то выбор очевиден.
Здравствуйте, kaa.python, Вы писали:
KP>Человек вырос в замкнутом коллективе и не представляет как процессы могут выглядеть, так как ни разу не видел возможных вариантов и особо не имеет опыта. В итоге он городит то, что городит, и его утверждения на Хабре про отладчик, подсветку кода, доску и прочее хорошие тому пример. Если немого экстраполировать то, что человек говорит про найм на процессы которые такой человек организует, то получается довольно уныло.
Вот кстати да. Я после Яндекса понял, что организовать работу можно сильно лучше, и до сих пор считаю организацию работы слабым местом Яндекса.
Здравствуйте, Sharov, Вы писали:
S>Программы обучения коррелируют с соотв. навыками и инстинктами нужными для яндекса и им подобных, а именно уметь писать быстро и качественно эффективно работающий код. S>Это как раз про олимпиадников.
Как раз качественно — это не про олимпиадников. Они тренируются максимально быстро решить конкретную задачу, и в принципе не стоит задача удобства эксплуатации и дальнейшее развитие, написал — выбросил. Для прототипирования ок, но не все же пишут прототипы, кому-то надо и тесты писать, и баги фиксить и всякие скучные инфраструктурные вещи делать. Вообще практически никто не умеет собеседовать — на интервью так спрашивают, что человек думает, что космический корабль надо строить, а потом приходит на рабочее место и треск шаблонов.
S>Те же вк только олимпиадников и нанимают, если не ошибась.
Здравствуйте, Sharov, Вы писали:
S>Здравствуйте, a7d3, Вы писали:
S>>>Программы обучения коррелируют с соотв. навыками и инстинктами нужными для яндекса и им подобных, а именно уметь писать быстро и качественно эффективно работающий код. S>>>Это как раз про олимпиадников. Те же вк только олимпиадников и нанимают, если не ошибась.
A>>Т.е. людям начхать на технический долг, на высокую связность и хрупкость архитектуры. Наплевать на все те вложения сил, труда и денег, которые имеют место в виде программного кода решений. Достаточно богаты, чтобы в определённый момент выкидывать всё накопившееся и писать заново? A>>Именно так и приходится работать с олимпиадниками и другими «ковбоями». Которые не умеют в ООА, ООД, а различные паттерны ну никак не могут связать с тем же SOLID.
S>А почему одно должно исключать другое при прочих равных, если один знает про solid и суть ооп, а другой -- нет, то выбор очевиден.
Что в яндексах у доски уже стали проверять умение пользоваться паттернами и применять SOLID?
Слышно было что-то об игре в дизайн как заключительном этапе отбора людей на позиции вроде сеньёрских.
Однако это может быть что угодно, не имеющее отношение к проверке ООА, ООД и SOLID.