Здравствуйте, a7d3, Вы писали:

A>В большинстве случаев, на самом деле, это просто элемент торговли. Для того, чтобы бороться с вздуванием зарплат и потешить эго сотрудников принимающих решение о найме. Очень многие из них ловят кайф с того, чтобы «опускать по баблу зарвавшихся выскочек, дофига о себя мнящих».

Обычно у рекрутёра можно заранее выяснить с кем именно планируется интервью. Если в LinkedIn'е видно, что этот человек на текущем месте сидит уже больше семи лет, то в 99% это будет некое чудо-юдо с изрядно «поехавшей крышей». Проявляется подобное в откровенно странной культуре собеседования, когда подыскивают не столько специалиста работу работать, сколько подходящего человека «достойного влиться в ряды». А так же затягивании ответов и попытках предложить денег ниже среднего по рынку.
Очень часто от таких личности слышно, что дескать нормальные люди по собеседованиям не ходят. Если человек начал ходить по интервью, то значит он какой-то проблемный-дефектный облажавшийся на своём текущем месте работы.