Здравствуйте, a7d3,
A> Пусть ставят все рабочие задачи в письменной форме на бумаге с последующим актом о приёме выполненных работ.
А это-то нафига? В последние две недели перед увольнением работник обязан всего лишь в рабочее время находиться на рабочем месте и выполнять трудовые обязанности.
Re[3]: На сколько разумно прощать задержку выплаты ЗП
Здравствуйте, Vlad_SP, Вы писали:
V_S>Здравствуйте, a7d3,
A>> Пусть ставят все рабочие задачи в письменной форме на бумаге с последующим актом о приёме выполненных работ.
V_S>А это-то нафига? В последние две недели перед увольнением работник обязан всего лишь в рабочее время находиться на рабочем месте и выполнять трудовые обязанности.
Письменная претензия-уведомление заявлением, в данном случае — это далеко не тоже самое, что заявление об «увольнении по собственному».
Оно называется совсем иначе «о прекращении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы» и служит для других целей.
Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник имеет право прекратить работать до тех пор, пока работодатель не выплатит свой долг или не уведомит работника в письменном виде о намерении сделать это.
Прекращение работы означает, что работник может не выходить на работу или выходить на рабочее место, но не выполнять свои трудовых обязанностей.
Прежде, чем прекратить выполнять свои обязанности, работнику следует в письменном виде сообщить работодателю о своем желании. Для этих целей пишется заявление о прекращении работы в связи с задержкой работы более 15 дней. Заявление оформляется в двух экземплярах, первый работник передаст работодателю, второй должен быть подписан представителем работодателя, второй экземпляр работник оставляет себе.
Писать заявление нужно обязательно, нельзя просто не выйти на работу через 15 дней задержки зарплаты, это будет воспринято как нарушение трудового распорядка (прогул), за который работника можно уволить по инициативе работодателя. Этого допускать нельзя. Обязательно нужно уведомить работодателя в письменном виде, при этом экземпляр заявления с подписью работодателя (штампом организации) будет служить доказательством того, что работник уведомил организацию.
Если секретарь или канцелярия отказываются принимать заявление, ставить на нем штамп, то можно уведомить организации о своем намерении с помощью отправки заявления почтой, при этом нужно использовать ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. Уведомление будет являться доказательством того, что письмо работодателем получено, а значит он уведомлен.
Прежде чем писать заявление о невыходе на работы в связи с задержкой зарплаты, нужно убедиться, что должность работника не входит в число тех, для кого останавливать работу запрещено, даже если зарплата задерживается. Перечень работников, которые не могут прекращать работу, представлен в ст.142 ТК РФ. Также нельзя останавливать рабочий процесс при введении военного положения или чрезвычайных ситуациях.
Начиная с первого дня задержки зарплаты и не позже трех месяцев, можно пожаловаться в трудовую инспекцию — скачать образец заявления о невыплате зарплаты.
Задержали выплату зарплаты на один день? Сотрудник тут же пишет заявление о том, что через две недели, если не будет выплачена зарплата, то перестанет ходить на работу. И в течении этих двух недель работает лишь по формальному признаку, что в сфере ИТ означает переход на постановку заданий в письменной форме.
Re[4]: На сколько разумно прощать задержку выплаты ЗП
Здравствуйте, a7d3, Вы писали:
A>Задержали выплату зарплаты на один день? Сотрудник тут же пишет заявление о том, что через две недели, если не будет выплачена зарплата, то перестанет ходить на работу. И в течении этих двух недель работает лишь по формальному признаку, что в сфере ИТ означает переход на постановку заданий в письменной форме.
Здравствуйте, Glestwid, Вы писали:
S>>>Если не официальная
BS>>А так еще кто-то работает?
G>Дофига. Как в одном фильме говорилось "есть грамотные люди, они не хотят чтобы их портреты печатались в газете Правда — таки имеют право".
Я так не работаю, посылаю сразу х) Только ТК, только соцпакет... я должен думать о работе, а не о чем-то другом в рабочее время... по-этому мне нужны условия...
Здравствуйте, SaprXM, Вы писали:
SXM>Сколько разумно ждать прежде чем перестать работать? SXM>Неделю, 2, 3? месяц, два?
Зависит от того, насколько это адекватное место работы в остальном. Насколько адекватная зарплата когда ее платят, насколько интересно работать, насколько работа выматывает и т.д. На всех местах работы, на которых я работал, рано или поздно наступала ситуация, когда с оплатой были проблемы. Рекорд был аж 3 месяца. И далее ситуация, если помимо задержек есть к конторе другие претензии, например зарплата ниже рынка, рутинные задачи, нервничаешь много — в этом случае автоматом поднимаешь резюме на хедхантере и в фоне подыскиваешь нормальное место. Как находишь устраивающее тебя место — заявление на стол и далее без вариантов, хоть тебе миллиард предложат, поезд ушел. Если же это реально временные трудности, но в остальном вроде как все адекватно, и променяешь шило на мыло — смысла увольняться нет. Как и натравливать всякие инспекции — этим делу точно не поможешь. Однако если видишь, что трудности ни черта не временные и контора хрен выберется из кризиса — валить нужно чем раньше, тем лучше. Но как правило, если контора загибается, то будешь недоволен многим помимо задержек.
Re: На сколько разумно прощать задержку выплаты ЗП
SXM>Допустим по техническим причинам, работодатель временно не может заплатить деньги за прошедшее время. SXM>И допустим, неизвестно когда сможет, но наверно сможет (а может вдруг и нет).
SXM>Сколько разумно ждать прежде чем перестать работать? SXM>Неделю, 2, 3? месяц, два?
всем спасибо
по результатам обсуждения решил приостановить работу после 1 мес и 1 неделю невыплаты
через день после этого все деньги выплатили, но не в связи с приостановкой, а в связи с разрешением технических проблем с их доставкой
думаю так и следует делать — приостановка работы с уведомлением бумажкой через 15 дней после первой невыплаты
больше 1.5 месяца тянуть нельзя
