Когда работы больше, чем работников
От: Ватакуси Россия  
Дата: 31.12.18 09:35
Оценка:
Что вы делаете, когда объёмы работы (клиентов, контрактов) превышают ваши возможности её делать (один вы ИЧП или фирма — неважно)?
Понятно, что можно отказаться от доп. работы (и денег!), но это как-то не спортивно что-ли.
Причём, поскольку работа как может придти, так и уйти, то планировать на длительный срок что-либо — проблематично.

Я пока вижу несколько вариантов:

а) Искать людей на сдельную работу. Поскольку мы не заморачиваемся требованиями таскаться на работу каждый день, то удалёнка вполне устроит нас (у нас география работников по трём континентам раскидана).
— У кого есть опыт подобных отношений? Какие тут подводные камни?
— Поскольку работу нужно делать, а не переворачивать списки и прочих гномиков, то нужны люди, которые могут начать её делать с минимальной раскачкой. В связи с этим, наверное можно рассматривать работников из разных стран. Какие тут могут быть сложности?

б) Идти на биржи и набирать людей на определённые контракты.
— Это вообще имеет право на жизнь? Индусы и к ним праравненные совершенно не нужны. Не хватало ещё за ними переделывать всё.
— Какие тут могут быть заморочки? Как выбрать кого-надо, при этом не тратя недели, месяцы на процес найма?

в) Брать на постоянку со всеми вытекающими. Опять же, поскольку мы не требуем ходить на работу, то 100% удалёнка и тут применима.
— Главный жирный минус тут в том, что если работа кончится, то получается этих людей увольнять? А если через месяц-два снова появится?
— Кроме того, с постоянкой больше мороки, ибо нужно оформление по "полной" и т.п.


Вообщем, я в раздумьях.

Вопрос наверное и к работодателям и к работникам. Какие из вариантов (может есть что-то ещё?) вы предпочитаете, почему. Да, пожалуйста, пишите страну для понимания.
Коо иу-то дзиман-о суру ё-ни наримас га...
 
Подождите ...
Wait...
Пока на собственное сообщение не было ответов, его можно удалить.