Здравствуйте, mgu, Вы писали:
mgu>А у меня впечатление, что хвост виляет собакой: выступающие несут какую-то пургу, чтобы потом их взяли на Работу, тёпленькими, прямо с микрофоном. А тому, кто пискнет про наготу короля, назидательно укажут: "Как ты, смерд, посмел усомниться? Ведь это же сам...!" Чисто женская логика: важно не что говорят, а кто говорит. В общем, не хватает мужиков в программировании.
а что вы хотите, юольшенство hr женщины
так что до собеседования допускаеться только специфический контингент
Здравствуйте, The Passenger, Вы писали:
TP>Здравствуйте, kaa.python, Вы писали:
KP>>Здравствуйте, CodeMonkey, Вы писали:
KP>>Программистов жутко не хватает и это факт. Программисты требуются разных уровней и это тоже факт.
TP>это факты, пока ты не выходишь на рынок и не начинаешь искать работу
TP>мне по факту ежедневно приходит по рассылке от 5 до 20 свежих вакансий, но заслав резюме гдето в 6-7 контор получил отказ, причем только из 2х позвонили хрюши потом отказали TP>а остальные отказали просто по резюме.
TP>мой "унылый стек" технолгий из резюме:
TP>Basic: Object oriented design/development, cross-platform development, multithreading programming, Computer vision, embedded, network transport protocols, real-time programming.
...................... TP>Computer Vision/ Deep Learning (1,5 year): Keras, TensorFlow, Pandas, numpy, Kaggle
Правильно, не хватает дешевой рабочей силы. Как только начинаешь искать работу с з\п выше средней по рынку, все, никому не нужен.
Что можно попробовать. Более точное резюме, чтобы твои навыки точно совпадали с требованиями. Иначе оверквалифайд, а значит слишком дорогой.
Можно попробвать через кадровые агенства. У них KPI не от кол-ва собеседований, а от кол-ва принятых на работу. У меня был положительный опыт в Европе именно с кадровым агенством. Прадва з\п предложили средненькую, отказался.
Здравствуйте, mgu, Вы писали:
mgu>А у меня впечатление, что хвост виляет собакой: выступающие несут какую-то пургу, чтобы потом их взяли на Работу, тёпленькими, прямо с микрофоном. А тому, кто пискнет про наготу короля, назидательно укажут: "Как ты, смерд, посмел усомниться? Ведь это же сам...!" Чисто женская логика: важно не что говорят, а кто говорит. В общем, не хватает мужиков в программировании.
Так ведь давно известно, что в HR'ах оседают даже не женщины, а бабы. Причём после жуткого отрицательного отбора.
Потому расклад такой же, как и 20 лет назад — разговаривать надо лишь с ЛПР (лицом принимающим решения).
J>У меня похожая ситуация — покажите ваши прошлые проекты. Мои прошлые проекты либо вообще недоступны извне, либо доступны под логином/паролем. J>Аналогично — покажите код. Обычно наниматель не желает, чтоб его кодом размахивали налево и направо, но при этом хочет видеть чужой код. J>Парадокс. Радует одно — нормальные наниматели тоже есть
Я когда-то сделал свой проект — игру на С++ SDL — с целью показывать когда спрашивают про код. Когда в ответ на "покажите код" скидываешь им код реального проекта (метров 5),..... его, видимо, даже не смотрят!) Многие скажут "ну там что-то да... но как-то непонятно... а вот лучше сделайте наше стандартное тестовое задание!". Один раз сказали что я virtual не так расставляю "А вы не знали что virtual можно не ставить в производных классах!?". Никто вообще не указал на какие-то маломальски серьезные огрехи в коде или архитектуре, хотя они там есть и я их вижу. По разговору с остальными было понятно что они получили архив проекта, но его даже не распаковывали.
Кстати, про яндекс. Я туда не хотел, поэтому когда тренил собеседования, как раз ходил в такие конторы. Для начала рекрутер обвинил меня в меркантильности и что я слишком много думаю про деньги Далее на тех.собеседовании собеседующий сказал "а что я тут делаю, ты же на другой стек собеседуешься, я его не знаю. и чего меня сюда послали!?". Далее дали какую-то идиотическую задачу (штуки 3) типа среднего hakerrank. Потом сказали что тот стек на который я иду только в Украине (или Белоруссии, я хз, забыл короче), поэтому вас зря собеседовали 4 раза, извинити
Показалось что это жуткий бардак из студентов и прочих жаждущих "интересные проекты" за пачку доширака.
Вопрос. Мне так показалось или это реально? Вот этим "крутым специалистам" в "топовой фирме" хотябы $5000 платят?
Здравствуйте, kaa.python, Вы писали:
KP>Ну, в америке, конечно, просто феерическая страсть к сутяжничеству, но это больше похоже на пугалку которой компания не решится воспользоваться.
Вроде бы Возняк просил у HP бумагу в которой те подписались, что не претендуют на первый Apple который тот разрабатывал в свободное от работы в HP время. Об этом он между делом упомянул в своей книге.
Помню я очень удивился, что это было подано в таком ключе, как-будто это такая обыденность, между тем как меня необходимость в такой бумажке просто шокировала.
аа так все эти +10500 вакансий для якобы программистов это вакансии для всякого менеджмент (проектов, продуктов, маркетинг, много всего ещё можно придумать)
простите а как тогда выглядят вакансии для программистов ?
Здравствуйте, NWP, Вы писали:
NWP>Здравствуйте, kaa.python, Вы писали:
KP>>Ну, в америке, конечно, просто феерическая страсть к сутяжничеству, но это больше похоже на пугалку которой компания не решится воспользоваться.
NWP>Вроде бы Возняк просил у HP бумагу в которой те подписались, что не претендуют на первый Apple который тот разрабатывал в свободное от работы в HP время. Об этом он между делом упомянул в своей книге. NWP>Помню я очень удивился, что это было подано в таком ключе, как-будто это такая обыденность, между тем как меня необходимость в такой бумажке просто шокировала.
Там вроде речь шла о патентах в его договоре с работодателем и всего лишь о первоочередном приоритете этой компании.
Здравствуйте, The Passenger, Вы писали:
TP>вот думаю создать репу и залить туда буст — буду работодателям говорить что делаю современный форк буста
TP>или так — вот поддерживаю небольшую библиотечку для домашних нужд
Здравствуйте, a7d3, Вы писали:
NWP>>Вроде бы Возняк просил у HP бумагу в которой те подписались, что не претендуют на первый Apple который тот разрабатывал в свободное от работы в HP время. Об этом он между делом упомянул в своей книге.
A>Там вроде речь шла о патентах в его договоре с работодателем и всего лишь о первоочередном приоритете этой компании.
Но еще до того, как подписать соглашение, я кое-что вспомнил и рассказал об этом Стиву. Ведь я был сотрудником HP. И по трудовому контракту все, что я разработал за это время, принадлежало HP.
Тут речь идет о первой плате которую они (Apple) собрали для продажи. Затем он пошел в HP там собрали целое совещание где большие боссы решали и6тереса им эта &азработка или нет. Решили что нет и только тогда появился Apple
И это при том, что
Теперь наконец-то настал такой момент в моей жизни – сразу же после третьего года в Беркли я нашел работу своей мечты. Но там я не занимался проектированием компьютеров. Я посвящал свое время разработке калькуляторов в компании Hewlett-Packard. И я действительно думал, что останусь там до самой старости. Эта компания была для меня просто идеальным местом
Здравствуйте, NWP, Вы писали:
NWP>Здравствуйте, a7d3, Вы писали:
NWP>>>Вроде бы Возняк просил у HP бумагу в которой те подписались, что не претендуют на первый Apple который тот разрабатывал в свободное от работы в HP время. Об этом он между делом упомянул в своей книге.
A>>Там вроде речь шла о патентах в его договоре с работодателем и всего лишь о первоочередном приоритете этой компании.
NWP>
NWP>Но еще до того, как подписать соглашение, я кое-что вспомнил и рассказал об этом Стиву. Ведь я был сотрудником HP. И по трудовому контракту все, что я разработал за это время, принадлежало HP.
NWP>Тут речь идет о первой плате которую они (Apple) собрали для продажи. Затем он пошел в HP там собрали целое совещание где большие боссы решали и6тереса им эта &азработка или нет. Решили что нет и только тогда появился Apple
1) У них патентуют всё что только можно, разработал == запатентовал.
2) Не принадлежит, а установлена очерёдность приоритетов.
3) Проще уточнить напрямую у Возняка.
Здравствуйте, CodeMonkey, Вы писали:
CM>Здравствуйте, mangaman, Вы писали:
M>>Вопрос. Мне так показалось или это реально? Вот этим "крутым специалистам" в "топовой фирме" хотябы $5000 платят?
CM>Нет, конечно. Удивлюсь, если платят хотя бы 3 тысячи.
Да, в этих Яндексах весьма маленькие зарплаты. И в офисе друг у друга на головах уже сидят.
И к лучшему ничего не изменилось. Офисное пространство десять лет назад было в разы просторнее, а теперь всё только хуже и хуже.
A>1) У них патентуют всё что только можно, разработал == запатентовал.
Что-то как-то сомневаюсь.
A>2) Не принадлежит, а установлена очерёдность приоритетов. A>3) Проще уточнить напрямую у Возняка.
Ну это как бы цитата его слов. Другое дело, что там переводчик напереводил
Здравствуйте, mangaman, Вы писали:
M>Вопрос. Мне так показалось или это реально? Вот этим "крутым специалистам" в "топовой фирме" хотябы $5000 платят?
Я ни разу не из топовой фирмы, но $4000 на сколько я могу судить люди реально получают. По моей выборке, это люди, которые физтех или мехмат окончили с отличием или около того.
Т.е. мозги и навыки ого-го. А цифра $5000 вполне достижима.
Здравствуйте, Sharov, Вы писали:
S>Здравствуйте, mangaman, Вы писали:
M>>Вопрос. Мне так показалось или это реально? Вот этим "крутым специалистам" в "топовой фирме" хотябы $5000 платят?
S>Я ни разу не из топовой фирмы, но $4000 на сколько я могу судить люди реально получают. По моей выборке, это люди, которые физтех или мехмат окончили с отличием или около того. S>Т.е. мозги и навыки ого-го. А цифра $5000 вполне достижима.
«Красный диплом» — это приговор, если кандидат не скрыл факт его наличия.
Ни одна приличная фирма/компания не берёт на работу «медалистов».
Не секрет, что двоечники нередко становятся боссами у отличников. В США есть термин: valedictorian, то есть суперотличник, тот, у кого средний балл самый высокий в школе. Как вы думаете, сколько таких отличников становятся визионерами — людьми, которые переворачивают технологии с ног на голову и меняют мир? Ноль. Средний балл американских миллионеров 3,9 по пятибалльной шкале. Только вдумайтесь: 58 человек (14,5 %) из списка Forbes 400 вообще не имеют высшего образования! Более того, в среднем их состояние в два раза выше достатка соседей по списку, которые благополучно отучились в элитных университетах Лиги плюща!
Почему так происходит? Отличники прекрасно встраиваются в систему. Они следуют правилам, делают все правильно, как написано в учебнике. Они одинаково любят литературу и математику (страсти к чему-то конкретному у них нет). Такие становятся уверенным средним классом. Стивов Джобсов среди них встретишь нечасто.
A>Не секрет, что двоечники нередко становятся боссами у отличников. В США есть термин: valedictorian, то есть суперотличник, тот, у кого средний балл самый высокий в школе. Как вы думаете, сколько таких отличников становятся визионерами — людьми, которые переворачивают технологии с ног на голову и меняют мир? Ноль. Средний балл американских миллионеров 3,9 по пятибалльной шкале. Только вдумайтесь: 58 человек (14,5 %) из списка Forbes 400 вообще не имеют высшего образования! Более того, в среднем их состояние в два раза выше достатка соседей по списку, которые благополучно отучились в элитных университетах Лиги плюща!
A>Почему так происходит? Отличники прекрасно встраиваются в систему. Они следуют правилам, делают все правильно, как написано в учебнике. Они одинаково любят литературу и математику (страсти к чему-то конкретному у них нет). Такие становятся уверенным средним классом. Стивов Джобсов среди них встретишь нечасто.
Речь о тех. специалистах, инженерах, а не о менеджерах или продажниках. В тех. среде это привествуется. Тем более, если надо выполнит конкретную, нетривиальную задачу.
