У меня показывает только названия компаний. Что ищут — непонятно
KP>Я там свою статистику поглядел, довольно грустно выходит. Я вроде как на C++ специализируюсь, а ищут чаще всего вообще феерическое сочетания: Python (Programming Language), Scrum + Architect, C (Programming Language).
Сейчас вообще очень много стало такого бреда в вакансиях. В духе "c# java c++ python javascript", и всё — на уровне эксперта и никак не ниже
Здравствуйте, CodeMonkey, Вы писали:
CM>Здравствуйте, 0xCAFEDEAD, Вы писали:
CAF>>Слишком много?
CM>Смотрел недавно одного чувака, как раз по поводу поиска работы. Так он заявляет, что резюме должно затачиваться под вакансию на 99.9%, а все "лишние" технологии надо вычищать — не дай бог хрюше покажется, что тебе очень нужна работа и ты из-за этого вписываешь в резюме как можно больше технологий, либо же, наоборот — что ты overqualified.
CAF>>Не льсти себе, на этом этапе overqualified не отсеиавают.
CM>Почему нет?
На не джуниор позициии обычно смотрят всех, без разбора.
CAF>>Вообще-то в РФ тоже усиленно ищут, на разный прайс.
CM>Сомневаюсь, что есть на хотя бы $70'000 / год. И где ищут "усиленно" — я вообще не вижу.
Ха, те кто реально претендует но 70К обычно не ноют, что их не зовут. Чтобы платить в 2-3 раза больше больше рынка действительно надо какие то успехи продемонстрировать, кроме знания языков. Может у тебя в резюме нет соответствующих достижений?
Здравствуйте, 0xCAFEDEAD, Вы писали:
CAF>На не джуниор позициии обычно смотрят всех, без разбора.
Что-то мне подсказывает, что если чел был, к примеру, CTO и шлет резюме на должность рядового среднего (или даже старшего) программера — на собеседование его даже не позовут.
CAF>Ха, те кто реально претендует но 70К обычно не ноют, что их не зовут. Чтобы платить в 2-3 раза больше больше рынка действительно надо какие то успехи продемонстрировать, кроме знания языков. Может у тебя в резюме нет соответствующих достижений?
А я и не претендую, я уже больше зарабатываю.
Проблема в том, что проект кончается, а новых пока не видно. Вот и стало интересно, что там на рынке рабсилы. А ситуация, по правде говоря, довольно странная.
Здравствуйте, CodeMonkey, Вы писали:
CM>Здравствуйте, 0xCAFEDEAD, Вы писали:
CAF>>На не джуниор позициии обычно смотрят всех, без разбора.
CM>Что-то мне подсказывает, что если чел был, к примеру, CTO и шлет резюме на должность рядового среднего (или даже старшего) программера — на собеседование его даже не позовут.
Угу, и бухгалтера не позовут, и менеджера и вообще вменяемые позовут только программистов.
CAF>>Ха, те кто реально претендует но 70К обычно не ноют, что их не зовут. Чтобы платить в 2-3 раза больше больше рынка действительно надо какие то успехи продемонстрировать, кроме знания языков. Может у тебя в резюме нет соответствующих достижений?
CM>А я и не претендую, я уже больше зарабатываю. CM>Проблема в том, что проект кончается, а новых пока не видно. Вот и стало интересно, что там на рынке рабсилы. А ситуация, по правде говоря, довольно странная.
Ну это как бы и есть — претендуешь на 70К, сколько сейчас — не столь важно. И обычно от таких товарищей ожидается, серьезный проф. уровень. В том чилсе, что они способны разобраться с написанием резюме, рынком труда и т.п.
Так что либо тебе крупно повезло с текущим проектом, либо ты все прекрасно знаешь и обычно находишь такие же проекты. (Не очень понятно, что ты хотел узнать на форуме о своем резюме тогда.)
В таком я вижу только один вариант. Что-то сильно поменялось и никто людей в/из РФ не и ищет Поэтому никто к тебе не стучится. Логично?
Здравствуйте, 0xCAFEDEAD, Вы писали:
CAF>Угу, и бухгалтера не позовут, и менеджера и вообще вменяемые позовут только программистов.
CTO — это технический директор, если что.
CAF>Ну это как бы и есть — претендуешь на 70К, сколько сейчас — не столь важно. И обычно от таких товарищей ожидается, серьезный проф. уровень. В том чилсе, что они способны разобраться с написанием резюме, рынком труда и т.п.
Проф уровень и умение ездить по ушам — это скиллы совершенно разные, и я бы даже сказал — противоположные. Резюме и особенно собеседования — там требуется именно ездить по ушам. И сейчас, похоже — больше чем когда-либо.
CAF>В таком я вижу только один вариант. Что-то сильно поменялось и никто людей в/из РФ не и ищет Поэтому никто к тебе не стучится. Логично?
N>>Обратился тут в один сервис по вычитке и корректировке резюме. Их вердикт: N>>
N>>Overall, your content is too bland. It does not generate interest or show how you are different to other candidates.
·>По-моему, это стандартный ответ от таких сервисов и за определённую плату они тебе выдадут хз что.
N>>Вопрос — у кого можно заказать переписывание резюме так, чтобы оно стало не bland? Их спросил — в ответ пока тишина. ·>Сюда публикуй, попинаем.
Здравствуйте, Northrop, Вы писали:
N>>>Вопрос — у кого можно заказать переписывание резюме так, чтобы оно стало не bland? Их спросил — в ответ пока тишина. N>·>Сюда публикуй, попинаем. N>Вот, залил. Помидоры к бою
Первым, сразу после контактов и имени, добавь параграф-аннотацию, простой текст — укажи сколько лет опыта, описание как ты себя позиционируешь, что ты умеешь, два-три самых важных и сильных скилла. Можешь фразы украсть из описаний вакансий, которые тебе нравятся. Собственно большинство не будет читать все пункты твоего опыта, люди хотят прочитать максимум пару предложений.
Key skills — должен идти вторым, и, имхо, стоит немного уменьшить процент BS Bingo.
Рунглиш иногда проскакивает — попробуй найти какого-нибудь нейтива-технаря, который более-менее сможет указать на огрехи в грамматике и стилистике.
Некоторые вещи непонятно зачем накой и вообще о чём, например "Redesigned report generation". В общем можно бы все эти пункты раза в два сжать...
В Education укажи года обучения и город/страну.
но это не зря, хотя, может быть, невзначай
гÅрмония мира не знает границ — сейчас мы будем пить чай
Поэтому никто к тебе не стучится. Логично?
