Здравствуйте, VovkaMorkovka, Вы писали:
VM>Я даже не знаю,что ещё такое можно спросить. Приведи реальный пример: чего тебя такого личного спрашивали?
Жена, дети, хобби, где живёшь. Ну что ещё спросить могут? Не хочешь отвечать — ври, хочешь — покажи себя рубахой-парнем и расскажи историю, словишь симпатии собеседующих тебя.
Не понимаю, почему люди не могут догнать таких простых вещей! Но идти на конфликт из серии "я не буду отвечать", это реально идиотом надо быть, вообще не понимать как жизнь устроена.
Здравствуйте, iHateLogins, Вы писали:
HL>Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:
RF>>Насчёт вопросов "женат/неженат", "есть дети/нет детей" ещё можно честно ответить. RF>>А вот что касается любой другой информации личного характера--то тут ничего говорить собеседующему не надо.
HL>Ври тогда красиво — не прикопаешься, зато красиво выйдешь из ситуации.
Здравствуйте, iHateLogins, Вы писали:
HL>Здравствуйте, Vladek, Вы писали:
HL>>>Одно дело — это рассказывать всем, в какой позиции ты с женой трахаешься и что тебя возбуждает, другое — сказать, что у тебя есть дети и в каком районе живёшь. HL>>>Про трах рассказывать и правда не стоит (засмеют), а про то, что собираешь марки или что у тебя родители в другом городе — ну почему нет?
V>>Нет, потому что ты решил не делиться этой информацией и никто не в праве у тебя эту информацию требовать.
HL>Напоминает позицию обиженного ребёнка.
Здравствуйте, Vladek, Вы писали
V>>>Нет, потому что ты решил не делиться этой информацией и никто не в праве у тебя эту информацию требовать. HL>>Напоминает позицию обиженного ребёнка. V>Тебе надо всерьёз изучить эту статью: https://en.wikipedia.org/wiki/Privacy
Отвечать на конкретные реплики с конкретными вопросами ссылками на Википедию — это дно. Это как если бы тебя спросили кокретный вопрос про какой-то WinAPI, а ты бы ответил бы ссылкой http://www.microsoft.com
Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:
S>>Кстати, при прочих равных я бы на месте собеседующего отдал бы предпочтение семейному человеку, ибо мотивации работать у него больше. Семья, дети и т.д. S>>При условии, что собеседуемому лет за 30.
RF>А кушать несемейному бездетному человеку не надо?
Еда отнимает не больше 20% расходов. Большие статьи — ипотека, дети, отдых и пр. И у семейных эти расходы выше в разы просто потому, что больше народу в семье.
Здравствуйте, Boxer, Вы писали:
B>Ну допустим информацию есть ли у собеседуемого шизофрения работодатель имеет право знать.
Если к вакансии нет требований медицинского характера то нет. И даже есть, то скорее всего на уровне годен/не годен.
Здравствуйте, pagid, Вы писали:
P>Здравствуйте, Boxer, Вы писали:
B>>Ну допустим информацию есть ли у собеседуемого шизофрения работодатель имеет право знать. P>Если к вакансии нет требований медицинского характера то нет. И даже есть, то скорее всего на уровне годен/не годен.
Ну да, работодатель не должен знать что нанятый сотрудник может грохнуть результат работы за несколько месяцев или передать коммерческую тайну конкурентам в качестве мести за "прослушку телефона и слежку" или "работодатель пришелец из космоса" или "увольнение одним днем с испытательного срока чтобы не заплатить зарплату".
Здравствуйте, Boxer, Вы писали:
B>Ну да, работодатель не должен знать что
А как предлагаешь ему это узнать? Задавать каждому претенденту вопрос — "а уж не шизофреник ли ты?"
Здравствуйте, pagid, Вы писали:
P>Здравствуйте, Boxer, Вы писали:
B>>Ну да, работодатель не должен знать что P>А как предлагаешь ему это узнать? Задавать каждому претенденту вопрос — "а уж не шизофреник ли ты?"
Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:
RF>В частности, меня интересуют следующие моменты: RF>1) Какие вопросы личного характера может задавать работодатель? RF>2) Как правильно отказаться от ответа на вопрос личного характера?
Ну я так думаю, любой человек может задавать любые вопросы, и любой человек вправе отказаться отвечать на любой вопрос.
Я обычно так и говорю, это личный вопрос, я бы не хотел его обсуждать. Ну или отшучиваюсь, если обстановка достаточно расслабленная и располагает к относительно неформальному общению.
Здравствуйте, Kernan, Вы писали:
S>>Вопросы типа "женат ли ты?" или "есть ли дети?" явл. вопросами личного характера? Если да, то что в них такого. K>Да, более того это дискриминирующий вопрос.
Ответ на этот вопрос вроде как влияет на бухгалтерскую отчетность работодателя, так что его рано или поздно зададут.
Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:
B>>Ну допустим информацию есть ли у собеседуемого шизофрения работодатель имеет право знать.
RF>Не имеет право знать. Врачебная тайна.
Так он не будет у врачей спрашивать. Он поймёт это в личном разговоре.
Здравствуйте, Pzz, Вы писали:
Pzz>Ответ на этот вопрос вроде как влияет на бухгалтерскую отчетность работодателя, так что его рано или поздно зададут.
Кстати, да. Даже для сотрудников мужчин семья может быть источником дополнительных трат для работодателя: ДМС часто распространяется на детей и жену, подарки на Новый год для детей, для многодетных могут предоставляться дополнительные дни отпуска.
Если же говорить о женщинах, то семья и дети — это куча потенциальной головной боли.
Здравствуйте, Pzz, Вы писали:
Pzz>Здравствуйте, Хреннос, Вы писали:
Х>>Но чтоб прям личный вопрос и прям без повода — такого я не припомню.
Pzz>Любят спрашивать зарплату на предыдущем месте работы. Я такой вопрос считаю личным.
Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:
RF>1) Какие вопросы личного характера может задавать работодатель?
Так это от страны зависит.
Во Франции запрещено спрашивать про:
1) семейное положение
2) здоровье
3) сексуальную ориентацию
4) вероисповедание
5) членство в профсоюзе
6) детей и родственников
7) юридические нарушения (за исключением некоторых профессий, например. преподователя )
8) происхождение
Первый и восьмой пункты нарушают или обходят почти все HR'ы.
