B>>Приехал работать на проект на неделю. Люди работают по 13-14 часов в сутки на дядю месяцами. Никакой оплаты овертаймов нет, бонусов нет. Кто-нибудь может мне объяснить мотивацию? A>человек 100-200 так делали в Яндексе несколько лет. потом IPO и получилось примерно столько долларовых миллионеров.
Какие люди!
Я все же подозреваю, что эти человек 100-200 не просто так вкалывали, а имели опцион, долю или гарантию части акций в случае IPO?
S> Работая по 10 часов в день я быстро пришел к тому, что меня звали на работу все компании в которые я обращался, на существенно большие деньги. Это уже результат.
Какая связь? Если бы 9 часов работали, по тк, уже на звали бы?
Здравствуйте, Sharov, Вы писали:
S>Здравствуйте, sharpcoder, Вы писали:
S>> Работая по 10 часов в день я быстро пришел к тому, что меня звали на работу все компании в которые я обращался, на существенно большие деньги. Это уже результат.
S>Какая связь? Если бы 9 часов работали, по тк, уже на звали бы?
По 8. Думаю да, не звали бы. Звали то почему? Потому что я могу ответить на вопросы начиная от нюансов C++, win32API, COM, мог рассказать любой алгоритм из "алгоритмы и структуры данных", знал большую часть модулей .Net и их нюансы. Плюс еще мог похвастаться успехами в реализации интересных проектов. А такое к 22 годам можно иметь только если ты вкалываешь и очень увлечен работой. Возникает эффект "такой молодой и такой умный, наверное гений" и этот эффект тебя тащит вверх по карьере.
Мы так в 20 лет много с другом общались, на тему того как построить крутую карьеру. Ну пришли к схеме, что нужно опережать конкурентов просто. Когда тебе 20 и ты уже знаешь как 25-и летний, тебя воспринимают как "молодую звезду". Хотя ты всего лишь чуть быстрее получал знания и впахивал. Тебе давали самые интересные проекты и вот в 25 ты уже "звездный мальчик".
Схема рабочая. Этот парень в 33 стал гендиром (наемным) в группе с ~40.000 сотрудников.
Вообще мне работа на расслабоне совершенно не близка. Если занимаешься бегом — надо бежать быстрее других. Играешь в футбол — надо побеждать. Работаешь в офисе — надо быть лучшим! Как еще?
Здравствуйте, bloke, Вы писали:
B>Приехал работать на проект на неделю. Люди работают по 13-14 часов в сутки на дядю месяцами. Никакой оплаты овертаймов нет, бонусов нет. Кто-нибудь может мне объяснить мотивацию?
Допаминовый резонанс. Я не шучу.
-- Пользователи не приняли программу. Всех пришлось уничтожить. --
L>Просто большинству носящих в коробочках именно что "везет", что "максимум подкиснет".
тоже и к питающимся в общепите, повар перчатки не наденет, подсунут вчерашнее, вообщем как страшно жить... Ешь только консервы, а черт, там не повезет с бутулизмом, ну чтож, не ешь вообще
Здравствуйте, sharpcoder, Вы писали:
S>Мне не понятна структура мышления людей, которые работают спустя рукава. Ты напрягаешься на 10% меньше, чем мог бы, но в долгосрочной перспективе теряешь 1000%. Это просто не выгодно. S>Т.е. да, типа "я халявлю а зарабатываю как все", это классно. Но это в перспективе нескольких лет. А через 10 лет ты так и остаешься "как все", хотя мог бы легко войти в 1% лучших!
средний человек ничего не будет терять в долгоспрочной перспективы. Большинство средних специалистов рано или поздно упираются в барьер из серии "если я буду пахать на 50% больше — мне прибавят 10% хорошо если", после чего приходит понимание, что работая больше карьеру хрен сделаешь. Поэтому начинаются разные оптимизации из серии "как бы оставить такой же доход, работая в два раза меньше" + жизнь в свое удовольствие в освободившееся время.
Здравствуйте, ned, Вы писали:
ned>На выходных или в отпуске, например. Вот коллега на год уезжает в путешествие с семьёй по Австралии. Хотя решение странное конечно. Я уже от пары недель отдыха устаю.
Здравствуйте, snautSH, Вы писали:
L>>Просто большинству носящих в коробочках именно что "везет", что "максимум подкиснет". SH>тоже и к питающимся в общепите, повар перчатки не наденет,
Повар и не должен перчатки одевать. Вообще, откуда взялось это поверье про перчатки в общепите —
SH>подсунут вчерашнее, вообщем как страшно жить...
Нужно просто голову включать. Их общепита выбирать тот, в который очередь, т.к. это показатель качества и оборота, где старье тупо не залеживается. Палатка на улице, торгующая рисом с курицей, которую готовят прямо тут же на барбикю, может быть безопаснее соседнего турецкого ресторана, продающего то же самое просто потому, что готовая еда в ней задерживается максимум на 15 минут, а в ресторане рис может на стимере лежать часами.
Нужно понимать, где есть риск. Например, брать суши после длинных выходных — идея так себе.
Здравствуйте, landerhigh, Вы писали:
l> Нужно просто голову включать. Их общепита выбирать тот, в который очередь, т.к. это показатель качества и оборота, где старье тупо не залеживается.
Проходил тут в кино мимо ресторанного дворика. Самая большая очередь — в макдак. Рекомендуешь ?
Здравствуйте, DenisCh, Вы писали:
l>> Нужно просто голову включать. Их общепита выбирать тот, в который очередь, т.к. это показатель качества и оборота, где старье тупо не залеживается. DC>Проходил тут в кино мимо ресторанного дворика. Самая большая очередь — в макдак. Рекомендуешь ?
Это вовсе не секрет — в незнакомом месте мак как раз одно из самых безопасных мест с точки зрения травануться.
Здравствуйте, landerhigh, Вы писали:
DC>>Проходил тут в кино мимо ресторанного дворика. Самая большая очередь — в макдак. Рекомендуешь ?
L>Это вовсе не секрет — в незнакомом месте мак
Знакомый мак-трешак в незнакомом месте
Здравствуйте, sharpcoder, Вы писали:
S>Вообще мне работа на расслабоне совершенно не близка. Если занимаешься бегом — надо бежать быстрее других. Играешь в футбол — надо побеждать. Работаешь в офисе — надо быть лучшим! Как еще?
Самое главное — иметь родителей правильных. Да же, sharpcoder?
Здравствуйте, bloke, Вы писали:
B>Приехал работать на проект на неделю. Люди работают по 13-14 часов в сутки на дядю месяцами. Никакой оплаты овертаймов нет, бонусов нет. Кто-нибудь может мне объяснить мотивацию?
Возможная причина — у этих людей нет профильного образования (и/или нет знаний в области).
