Здравствуйте, vsb, Вы писали:

vsb>Не во всех компаниях работник входит 3 месяца в курс дела. Бывают компании, в которых куча проектов и на проекте сидит 1 разработчик. Берут разработчика, дают ему сайт и он с первого же дня начинает его писать (принося доход). Я не сталкивался с кидаловом, но в таких случаях он вполне может быть.

ИМХО в таких случаях — ищут (и, как правило, находят) студента на подработку.
Он за месяц (максимум) доведёт все требуемые боссом хотелки до сайта (или кода, если идёт речь о несложном приложении).

Брать целого спеца для сайта, а после этой работы — не знать куда его пристроить — расточительство.

P.S. Если же имеется большой фронт работ на web-портале или с комплексом настольных (чаще всего клиент-серверных) приложений —
то несколько месяцев, это то самое время, чтобы разобраться с проектами, применяемыми в них языками, технологиями, компонентами и т.д.

В этом случае, если вживание в новую рабочую среду прошло успешно, имеет смысл оставлять работника в компании на full-time