Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:
RU>>Ещё бывают, например, люди, которые считают, что coding style соблюдать не надо. Мол, мне так удобнее писать, что вы ко мне придираетесь.
RF>Не могли бы Вы подробнее рассказать про coding style?
Ну, например, если отступы в файле сделаны табами, а ты сделал правки пробелами, то можно и по морде получить.
Главный критерий писать в том же стиле, как написано. Во многих фирмах есть формальные правила как должно быть. Но ими ограничиваться не надо, надо смотреть на написанный код.
Здравствуйте, log_here, Вы писали:
К>>Хуже. Модератор. _>В данной теме ублюдок с латиноамериканским псевдонимом пытается вывести тему из русла, а ты ничего не предпринимаешь.
Я считаю, что ХР и психологи ничего не понимают в отношениях людей и просто занимаются фигнёй. Если не умеют оценивать проф. навыки, то пусть не мешают. Но в данном случае, возможно именно они работают, и именно работают.
Здравствуйте, lintik, Вы писали:
L>Описанная в книжках SCRUM, в принципе, нежизнеспособна именно поэтому ее и нет в реальной разработке в нормальных компаниях.
Книжки разные бывают. А вообще главная "книжка" это agile manifesto.
Здравствуйте, bzig, Вы писали:
B>Заключаем договор на 35 тр (устно говорим — повысим через 3 месяца) B>Через три месяца обновляем договор на 50 тр (типа — случайно совпало с окончанием исп. срока)
B>Но работнику тут стрёмно, потому что договорённость устная, а со старого места ты уже ушёл.
Никогда не стоит устраиваться в фирму, где на испытательном сроке платят меньше. Только если нет других вариантов, но тогда и обсуждать нечего.
Здравствуйте, mike_rs, Вы писали:
_>у нас есть вакансия, висит уже год минимум. приходят разные люди, но всегда находится какой-то косячок. То денег хотят много, то знания чуть-чуть в стороне от требуемых. Вот и ждем идеала.
А вам точно нужен сотрудник? Вы же год без него нормально справляетесь?
RU>>Мне кажется, надо ещё подходить по культуре. По взглядам на то, что есть правильно, а что нет.
НС>Не нужно.
Ты считаешь, что не нужно, а работодатель или просто собеседующий человек может так не считать.
RU>>Например, где-то надо, чтобы всё делалось быстро, а как не важно.
НС>Это не культура. Это просто приоритеты, здесь и сейчас. Они легко меняются.
A>1. Очень многие люди переучиваются. Надо лабать код, они смогут. Надо сделать качественно, тоже сделают. А многие поработают где-то, потом их оттуда выгоняют, и они уже с опытом идут в другую фирму, и правильные базфорды они знают.
А если не смогут? Думаю, работодатели в первую очередь хотят взять человека, относительно которого есть некая уверенность.
A>2. К вам HR часто забегал и спрашивал как вы пишете код? Зачем фантазировать. Почему процесс найма такой объяснить сложно, но это точно не потому, что кто-то разбирается в корпоративной культуре.
Нет конечно. Но HR вполне может спросить мнение о выполненном тестовом задании и о знаниях кандидата после собеседования.
Здравствуйте, RedUser, Вы писали:
RU>>>Мне кажется, надо ещё подходить по культуре. По взглядам на то, что есть правильно, а что нет. НС>>Не нужно. RU>Ты считаешь, что не нужно, а работодатель или просто собеседующий человек может так не считать.
Он может считать, что ты должен ему каждое утро подставлять свою задницу. И дальше что? Будешь подставлять?
RU>>>Например, где-то надо, чтобы всё делалось быстро, а как не важно. НС>>Это не культура. Это просто приоритеты, здесь и сейчас. Они легко меняются. RU>Не уверен, что так уж легко.
