незакрывающиеся вакансии
От: log_here  
Дата: 12.07.18 17:10
Оценка: :))
Приветствую.
Я специально зарегистрировался, чтобы обсудить те вакансии, которые висят годами и даже десятилетиями.
Ранее пытался её начать на другом форуме, но из-за трёх-четырёх невменяемых людей тема оказалась просто заболтана.
Программирую на C++, default-city.
Почти во всех описанных ниже вакансиях речи не шло даже о 150к, чаще всего значение колебалось около 120к.
В остальных 3-4 уже сумма в 200к вызывала удивление.
Поэтому было бы странно предполагать, что за такие деньги хотят найти какого-то гения-трудоголика.

Может, у кого-то есть свои наблюдения и мысли по этому поводу.
После первого в этой теме сообщения я напишу о своём опыте, таких вакансий я насчитал примерно 20.
Интерес не в том, почему не взяли меня, интерес в том, почему за 4 года не нашли других.
И в том, почему такое практикуется в совсем крошечных фирмах.


Решил написать, чтобы люди не тратили своё время на незакрывающиеся вакансии.
Не думайте, что привлечёте кого-то своими навыками, желанием работать или интересом к тому, чем такие фирмы будто бы занимаются.
Цели поиска сотрудников у них нет, даже бесплатно.
Такие вакансии нужны или для изображения хрюшами буроной деятельности, сбора резюме или же просто создать иллюзию процветания фирмы.
Не посещайте те собеседования, где сначала выдают анкеты, а потом по результатам тестов вас могут пригласить или не пригласить поговорить с "техническими специалистами".

Основные оправдания того, что вакансия никак не закроется:
— сотрудник перевёлся на другой проект, ищем нового
— сотрудник в длительном отпуске, ищем ещё одного
— вакансия не срочная, ищем неспешно ( а ищут ли )
— хотим посмотреть как можно больше кандидатов и найти того, кто согласится работать за еду
— сильно мало толковых людей надо найти хорошего специалиста, который, попав в непростую ситуацию, срочно ищет любую работу
— команда очень сильная, ищем себе под стать надо найти хорошего специалиста, который, попав в непростую ситуацию, срочно ищет любую работу
— интересному кандидату всегда найдётся дополнительный стол, стул и компьютер пытаемся найти квалифицированного специалиста за еду, но его квалификацию мы и сами-то определить не можем
— мы расширяемся ( бинго, просто флэш-рояль собрался! )

Конкретной работы для человека в местах, где вакансии не закрываются, нет, была бы работа — нашли бы уже необходимое количество людей хотя бы по причине ограниченности сроков, могли бы взять хотя бы тех, кто не косячит.

Собеседования они проводят, как уже писал,
— для отчётности
— для пополнения базы данных кандидатов
— для изображения хрюшами бурной деятельности
— для изучения зарплатных ожиданий, чтобы не переплатить ненароком своим сотрудникам
— для того, чтобы с помощью измора найти того, кто согласиться работать за несоответствующие навыкам деньги
— для повышения собственной грамотности и надежде на случайное выявление чужих рабочих секретов
— для создания иллюзии благополучия фирмы


Вряд ли вакансии отличаются по описанию от тех, которые были 1-2-4 года назад, хотя каждое предложение в тексте, конечно, не сравнивал.
Причиной для такой "слежки" послужил поиск работы: после успешных, как мне казалось, собеседований, мне говорили всякие отговорки, что, дескать, я понравился, но что-то там случилось, поэтому они не могут сейчас нанять сотрудника, однако вакансии продолжали висеть.

Такие случаи меня, как соискателя, заинтересовали.
Посмотрев на историю откликов, я видел, что уже откликался на некоторые из них 2-4 года назад и даже проходил собеседования.
Поэтому в целях экономии времени перед отправлением резюме я просто просматривал историю своих откликов на одном известном сайте по поиску работы, чтобы узнать, отправлял ли я им отклик ранее и, если отправлял, то повторно этого не делал.
Таких фирм и вакансий оказалось достаточно много, поэтому я решил поделиться наблюдениями.

И описанные 20 фирм — это только те фирмы, где я проходил собеседование, на самом же деле их больше.
Отредактировано 14.07.2018 23:29 log_here . Предыдущая версия . Еще …
Отредактировано 14.07.2018 23:27 log_here . Предыдущая версия .
Отредактировано 13.07.2018 9:51 log_here . Предыдущая версия .
Отредактировано 13.07.2018 9:44 log_here . Предыдущая версия .
Отредактировано 13.07.2018 7:47 log_here . Предыдущая версия .
Отредактировано 13.07.2018 7:33 log_here . Предыдущая версия .
Отредактировано 12.07.2018 18:11 log_here . Предыдущая версия .
Отредактировано 12.07.2018 18:05 log_here . Предыдущая версия .
Отредактировано 12.07.2018 18:00 log_here . Предыдущая версия .
Отредактировано 12.07.2018 17:15 log_here . Предыдущая версия .
Re: незакрывающиеся вакансии
От: log_here  
Дата: 12.07.18 17:16
Оценка: 12 (4) +2 :)
1. Пришёл собеседоваться на фирму, офис в области, выдали какие-то тесты, спросили о зарплате.
Указал зарплату в 120, сказали после тестов, что готовы рассмотреть на 70.
Вакансия висела ещё года 4, наверное, и до сих пор висит.

2. Следующая фирма, офис на Бауманской. Не смейтесь, вакансия требует знания математики. Отвечал более-менее,
но через неделю сказали, что вот один кандидат немного меня обошёл, так бы взяли меня.
Увидев через несколько месяцев эту же вакансию, я, позвонив работодалелю, предложил "вернуться"
к тому собеседованию и к тем его результатам, которые они же озвучили. Мне сообщили, что тот, кого взяли, вынужден был
уволиться в силу личных причин, не связанных с работодателем, мне предложение контракта всё равно высылать не захотели,
пробормотав нечто бессвязное.
Вакансия висит до сих пор, ей лет 5 ( исправил ).

3. Вакансия снова требует знание математики ( и другие совсем специфические знания), на этот раз на Ясенево. История повторила
предыдущую почти дословно, с тем лишь различием, что пригласили на собеседование спустя несколько месяцев после того, как отправил резюме.
Вакансия висит лет 6. ( исправил )


4. Вакансия на текстильщиках. Помучив меня часа 3 вопросами, мне почти предложили контракт, после спросили, сколько хочу получать.
У них было написано от 150, я назвал свою сумму. Мне сказали, что могут предложить 100. Я спросил, почему так мало,
ответили, что у них есть другие кандидаты, которые показали себя лучше, чем я, и толк от которых будет больше.
Я спросил, зачем тогда предлашают трудоустройство мне вместо тех, от кого толк больше, внятного ответа не последовало.
Похоже, от 150 было для привлечения внимания.
Вакансия висит около года, до сих пор.

5. Вакансия то ли на Проспекте Вернадского, то ли на ЮЗ. Сходил, прособеседовался, технических вопросов
руководитель отдела не задавал.
Висит много месяцев.

6. Вакансия всем известной фирмы по антивирусам. Тоже сказали, что один вот лучше меня отвечал, его и возьмут, но спустя несколько недель не сняли.

7. Вакансия всем известной московской фирмы с офисом то ли в Гоа, то ли в Тайланде, то ли в Сингапуре.
Здесь ситуацию особым враньём на фоне предыдущих не назовёшь, но всё равно допишу, что сказали, что обязательно созвоняться после релиза.
Наверное, релиз так и не закончился.
Висит годами.

8. Ещё одна фирма на Славянском Бульваре. Отдаю должное изобретательности хрюши: после ( как мне казалось )
успешного собеседования она позвонила и сказала, что вакансию по очень уважительной причине закрыли, но мне обязательно надо
перезвонить через 2-3 месяца, поскольку вакансия откроется и тогда меня рассмотрят первым делом.
Звучало убедительно, но я всё равно не поверил. Позвонил в указанный срок, напомнил про сказанное ранее, последовал невнятный слабозапоминающийся ответ.
Вакансия долго не висела.

9. Всем известная организация, изображающая из себя поисковик. Спустя неделю позвонили и сказали, что я очень хорошо себя показал, предложили пополнить запас знаний,
после чего связаться с ними снова. Не поверил, не готовился, попытался связаться, чтобы убедиться в своей правоте, связаться не удалось.
Вакансии не закрываются лет 10.

10. И снова вернёмся к нашим баранам математикам. Вакансия на Академической.
Успешно прошёл собеседование, предложили контракт с суммой меньшей, чем указано на hh, ещё и gross.
Несколько месяцев она висела, далее не следил.

11. Вакансия на Арбатской. Собеседующий оказался более порядочным, поскольку всё ограничилось скайпом и мне не пришлось тратить время на сборы и поездку.
Представились филиалом зарубежной фирмы, но почему-то я вообще сомневаюсь, что у них есть офис и что в той мифической фирме знают о них.
Вакансия висит года 3.

12. Ещё несколько вакансий, не убираемых несколько месяцев или лет. Ничего особенного не происходило, просто сложилось впечатление, что и там никого не ищут.

13. Метро Нагатиская, совковая фирма выдаёт себя за светочь неизвестно чего, хвастаясь, что у них множество сотрудников имеют учёную степень, повёлся на это.

Пришёл на собеседование, попросили заполнить анкеты, пришла хрюша и начала грузить тупыми вопросами про тему диплома, который давным-давно защищён.
Наверное, пыталась копировать поведение тех самых сотрудников с учёной степенью, которым действительно могло быть интересно. Только сама не понимала, зачем и почему они так делают: подсмотрела у небожителей и начала делать сама.
Потом начала задавать вопросы в духе "почему выбрали нашу компанию", потом, вошедши во вкус, просила обосновать ей то, почему я пользуюсь такими-то и такими-то технологиями, причём сама в них не разбиралась, да и интереса, который можно проявлять к предмету, нисколько не разбираясь в нём, не проявляла, просто прочла несколько статей в Cosmopolitan про собеседования и начала повторять.

Ушёл с "собеседования", проявив выдержку. Даже ругательств при ней не произносил.

Таким наплевательством занимается не огромная коррупционно-бюрократическая структура, а предприятие,
которое посчитало нужным сообщить о зашкаливающем на квадратный метр количестве людей с учёной степенью.

Тем не менее, выражаю ей благодарность, она внесла свой вклад в создание темы и в моё более глубокое осмысление коллективной бессознательной дурости.
Это, пожалуй, самое подробное описание собеседования на фоне предыдущих, наверное, ей бы это польстило )).

Вакансия висит лет 5.



14. Совковая фирма, метро Тульская, занимаются чем-то похожим на драйверы, распознавание изображений, безопасность.
Увидел вакансию, спустя несколько месяцев выслал резюме, договорились о встрече.
Дали анкету, заполнил, сказали, что по результатам пригласят.
По-моему, вместе со мной заполняли анкету ещё несколько человек. И это не кадровое агенство.
Не стоило ожидать, второй части собеседования, её и небыло.
Не знаю, сколько провисела вакансия, с того момента прошло больше 5 лет, может, даже все 10, но сам факт того, что заполняло анкеты несколько человек спустя несколько месяцев с момента подачи объявления, настораживает.



15. Вакансия на салатовой ветки ( то ли Марьино, то ли Братиславская, то ли Пролетарская ).
Что-то связано с банковскими транзакциями, но не банк.
Честно скажу: на собеседовании показал себя не самым осведомлённым специалистом,
нареканий по поводу непредложенного контракта нет. Не думаю, что они проводили собеседования ради собеседований,
может, пытались выведать чужие идеи, а, возможно, просто искали, как бы кому толковому недоплатить.

Вакансия висела лет 5, как-то долго.



16. Вакансия на Октябрьском поле, занимаются чем-то похожим на драйверы, распознавание изображений, безопасность.
Предложили анкету по техлологиям, ответил не на все вопросы, вроде формально не придраться, но...

Вакансия висит года 3.



17. Не смейтесь, опять про математику. Метро Парк Победы, сначал договорились о собеседовании, потом
хрюша переназначала даты, а потом и вовсе сказала, что вакансия закрыта. Только вот она так и не закрыта.
Наверное, искала себе мужа, а я по гороскопу не подошёл.
Если они узнали после назначения даты собеседования нечто, что им не понравилось, то что поделаешь, но...

Вакансии уже года 3.


18. И снова про математику, теперь на Проспекте Мира. Выражаю благодарность, что дело ограничилось скайпом и не пришлось туда ехать.
Висит больше года.



20. Ещё одно бюрократическое предприятие, не могу сказать, государственное ли. Знаю оттуда несколько человек, кое-кто там ещё на что-то надеется, поэтому даже пустячные подробности указывать не буду.
В принципе, про них нельзя сказать, что их вакансии висят и не закрываются, только вот даже при указании соискателем зарплаты ниже рынка высылают контракт с ещё меньшим окладом.
Там несколько руководителей, а бос всех босов своими нарушенными обещаниями поспособствовал уходу тех, кто "тянул лямку".

Это не про то, что нет цели набора, а про то, что если даже небольшую зарплату сразу хотят уменьшить — не стоит мечтать о каких-то там "перспективах роста и развития".



21. Вакансия на Первомайской.
Про них также не могу сказать, что они проводят собеседования ради собеседований, они действительно набирают людей.
Только вот сами сотрудники и даже начальники отделов называют её соковыжималкой строгого режима.

Вакансии висят регулярно, людей набирают, очень советую. Для расширения кругозора. Но не более месяца.



22. Вакансии в высокотехнологичных азиатский фирмах.
Наверное, не напутаю, если напишу, что в странах непосредственного основания фирмы гласно или негласно действуют правила:
1. Сотрудник много и преданно работать во благо компании.
2. Компания должна заботиться о сотруднике.
Пытаясь окопаться в России, они почему-то забывают про 2 правило.
Вслед за приезжими рабовладельцами такие правила охотно переняли приказчики из числа здешних туземцев,
ревностно следящие за их исполнением. На любое возражение о глупости рабочего процесса или
несответствии требований и вознаграждения приказчики почему-то любят объясненять всё тем, что фирма азиатская,
поэтому всё так. Наверное, они нацисты, поскольку приписывают жестокие нравы и жлобство ничего не подозревающим азиатам.

Советую поискать отзывы людей рабочих специальностей о работе на тех производствах, которые они устроили в России.

23. Кадровые агенства.
Не уверен, что все они кормятся отчислениями с тех фирм, для которых они будто бы ищут сотрудников.
Не исключено, что они только делают вид, что пытаются подбирать сотрудников, а на самом деле преследуют неизвестные науке и обществу цели.

Пытаюсь найти ответы в выпусках рен-тв.
Отредактировано 12.07.2018 17:37 log_here . Предыдущая версия . Еще …
Отредактировано 12.07.2018 17:26 log_here . Предыдущая версия .
Отредактировано 12.07.2018 17:20 log_here . Предыдущая версия .
Отредактировано 12.07.2018 17:16 log_here . Предыдущая версия .
Re: незакрывающиеся вакансии
От: Stanislav V. Zudin Россия  
Дата: 12.07.18 17:23
Оценка:
Здравствуйте, log_here, Вы писали:

_>Приветствую, я специально зарегистрировался, чтобы обсудить интересующую меня тему.

_>Ранее пытался её начать на другом форуме, но из-за трёх-четырёх невменяемых людей тема оказалась просто заболтана.
_>После первого в этой теме сообщения я напишу о своём опыте, таких вакансий я насчитал примерно 20.

А можно пример таких вакансий?
Ни разу с такими не сталкивался, но вдруг... надо быть готовым


_>Собеседования они проводят, как уже писал,

_>- для отчётности
_>- для изображения хрюшами бурной деятельности
_>- для того, чтобы с помощью измора найти того, кто согласиться работать за несоответствующие навыкам деньги
_>- для повышения собственной грамотности и надежде на случайное выявление чужих рабочих секретов
_>- для создания иллюзии благополучия фирмы



Это предположения или есть факты, ткскзть, подтверждающие данное утверждение?
_____________________
С уважением,
Stanislav V. Zudin
Re[2]: незакрывающиеся вакансии
От: Stanislav V. Zudin Россия  
Дата: 12.07.18 17:32
Оценка:
Здравствуйте, log_here, Вы писали:

_>1. Пришёл собеседоваться на фирму, офис в области, выдали какие-то тесты, спросили о зарплате.

_>Указал зарплату в 120, сказали после тестов, что готовы рассмотреть на 70.
_>Вакансия висела ещё года 4, наверное, и до сих пор висит.

Ну вакансии... ну висят... пусть себе висят.
Если компания может себе позволить 4 года искать разработчика, то стоит порадоваться стабильности, разве нет?

Может просто кандидаты не тянут, просят много, а затыкать абы кем не хочется? Вот и висят вакансии.
_____________________
С уважением,
Stanislav V. Zudin
Re: незакрывающиеся вакансии
От: bzig  
Дата: 12.07.18 17:49
Оценка: +5
Ты не задумывался, почему у тебя столько собеседований и так мало предложений?

Вероятно ты с порога даёшь понять, что связываться с тобой себе дороже.

У меня, когда ходил по собеседованиям, считай, 90% заканчивались предложениями.
Re: незакрывающиеся вакансии
От: bzig  
Дата: 12.07.18 17:50
Оценка:
_>[b]Интерес не в том, почему не взяли меня, интерес в том, почему за 4 года не нашли других.

Забыли удалить? Сильная ротация из-за маленьких зарплат?
Re[3]: незакрывающиеся вакансии
От: a7d3  
Дата: 12.07.18 18:18
Оценка: 4 (1) +2
Здравствуйте, Stanislav V. Zudin, Вы писали:

SVZ>Здравствуйте, log_here, Вы писали:


_>>1. Пришёл собеседоваться на фирму, офис в области, выдали какие-то тесты, спросили о зарплате.

_>>Указал зарплату в 120, сказали после тестов, что готовы рассмотреть на 70.
_>>Вакансия висела ещё года 4, наверное, и до сих пор висит.

SVZ>Ну вакансии... ну висят... пусть себе висят.

SVZ>Если компания может себе позволить 4 года искать разработчика, то стоит порадоваться стабильности, разве нет?

SVZ>Может просто кандидаты не тянут, просят много, а затыкать абы кем не хочется? Вот и висят вакансии.


Если в компании 100 разрабов и обычная тякучка 15% в год, то надо каждый год набирать 15 человек. Например, по пять человек на три разных
позиций. Т.е. по одному человеку раз в два месяца фактически на одну и ту же вакансию.
Вот потому и весят объявления о вакансиях одних и тех же годами.
Re[4]: незакрывающиеся вакансии
От: se_sss  
Дата: 12.07.18 20:21
Оценка:
A>Здравствуйте, Stanislav V. Zudin, Вы писали:

A>Если в компании 100 разрабов и обычная тякучка 15% в год, то надо каждый год набирать 15 человек. Например, по пять человек на три разных

A>позиций. Т.е. по одному человеку раз в два месяца фактически на одну и ту же вакансию.
A>Вот потому и весят объявления о вакансиях одних и тех же годами.

Одна из перечисленных вакансий вызвала подозрение, что я знаю, о чём речь.
Да, объявления о найме не блещут разнообразием. За несколько лет, что висит объявление, штат сильно разросся, хотя и не до сотни.
Естественно, бывает и увольняются.
А интересному кандидату всегда найдётся дополнительный стол, стул и компьютер.
Re: незакрывающиеся вакансии
От: Eugen Россия  
Дата: 12.07.18 20:37
Оценка:
Здравствуйте, log_here, Вы писали:
_>[b]Может, у кого-то есть свои наблюдения и мысли по этому поводу.

1. Может они все геи и ищут гея в свой сабонтуйчик.
2. До конца жизни ты им не подходишь?... Странно, работу работаешь.
3. Смотри пункт 1.
Re: незакрывающиеся вакансии
От: Eugen Россия  
Дата: 12.07.18 20:56
Оценка:
Здравствуйте, log_here, Вы писали:
С возрастом проще, все серьезней становится, вопросы, ответы. Приехал, поговорил, билеты оплатили и кажется, что норм. За гостиницу и еду сам платишь.
Re: незакрывающиеся вакансии
От: chaotic-kotik  
Дата: 13.07.18 06:31
Оценка:
Здравствуйте, log_here, Вы писали:


_>Может, у кого-то есть свои наблюдения и мысли по этому поводу.

_>После первого в этой теме сообщения я напишу о своём опыте, таких вакансий я насчитал примерно 20.
_>Интерес не в том, почему не взяли меня, интерес в том, почему за 4 года не нашли других.
_>И в том, почему такое практикуется в совсем крошечных фирмах.


мониторят рынок труда, за годы у них накапливается база данных кандидатов, которую потом использует какая-нибудь аффилированная рекруитинговая компания, либо данные просто продаются другим компаниям
Re: незакрывающиеся вакансии
От: A.Lokotkov Россия http://www.linkedin.com/pub/alexander-lokotkov/a/701/625
Дата: 13.07.18 06:49
Оценка: +1
Здравствуйте, log_here, Вы писали:

_>Основные оправдания того, что вакансия никак не закроется:

_>- сотрудник перевёлся на другой проект, ищем нового
_>- сотрудник в длительном отпуске, ищем ещё одного
_>- вакансия не срочная, ищем неспешно ( а ищут ли )
_>- хотим посмотреть как можно больше кандидатов и найти того, кто согласится работать за еду
_>- команда очень сильная, ищем себе под стать надо найти хорошего специалиста, который, попав в непростую ситуацию, срочно ищет любую работу
_>- мы расширяемся ( бинго! )

Еще одна причина: специалисты требуемой квалификации отсутствуют на рынке труда чуть менее, чем полностью. Единственный вариант -- готовить спеца из имеющихся в наличии студентов. Однако вакансия будет открыта на случай, если вдруг кто-то целенаправленно захочет попробовать.
bloß it hudla
Re: незакрывающиеся вакансии
От: RussianFellow Россия http://russianfellow.livejournal.com
Дата: 13.07.18 07:43
Оценка: -5
Одна из причин незакрывающихся вакансий: фирма берёт человека на испытательный срок, после окончания испытательного срока его увольняют/заставляют уволиться (по "собственному желанию" или "по соглашению сторон"), а потом ищет следующего простачка.
Женатыми (замужними) с детьми проще управлять, чем неженатыми (незамужними) без детей.
Re[2]: незакрывающиеся вакансии
От: Muxa  
Дата: 13.07.18 08:02
Оценка: +8
RF>Одна из причин незакрывающихся вакансий: фирма берёт человека на испытательный срок, после окончания испытательного срока его увольняют/заставляют уволиться (по "собственному желанию" или "по соглашению сторон"), а потом ищет следующего простачка.

боже какая бесполезная трата ресурсов и денег.
Re[2]: незакрывающиеся вакансии
От: Sammo Россия  
Дата: 13.07.18 08:09
Оценка: +1
RF>Одна из причин незакрывающихся вакансий: фирма берёт человека на испытательный срок, после окончания испытательного срока его увольняют/заставляют уволиться
Имеет смысл только если на испытательном сроке зарплата меньше. Я в последнее время часто вижу, когда зарплата на испытательный срок такая же как в основное время. Это часто для чисто белых зарплат и иногда неплохой показатель по конторе
Re[2]: незакрывающиеся вакансии
От: a7d3  
Дата: 13.07.18 10:01
Оценка: +2
Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:

RF>Одна из причин незакрывающихся вакансий: фирма берёт человека на испытательный срок, после окончания испытательного срока его увольняют/заставляют уволиться (по "собственному желанию" или "по соглашению сторон"), а потом ищет следующего простачка.


В родимом ИТ не так много видов деятельности, чтобы имело смысл устраивать такую ротацию разработчиков.
Re[2]: незакрывающиеся вакансии
От: RussianFellow Россия http://russianfellow.livejournal.com
Дата: 13.07.18 11:46
Оценка:
Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:

RF>Одна из причин незакрывающихся вакансий: фирма берёт человека на испытательный срок, после окончания испытательного срока его увольняют/заставляют уволиться (по "собственному желанию" или "по соглашению сторон"), а потом ищет следующего простачка.


Тем, кто меня заминусовал: скажете, что такого не бывает?
Женатыми (замужними) с детьми проще управлять, чем неженатыми (незамужними) без детей.
Re[3]: незакрывающиеся вакансии
От: bzig  
Дата: 13.07.18 12:07
Оценка: +2
S>Имеет смысл только если на испытательном сроке зарплата меньше. Я в последнее время часто вижу, когда зарплата на испытательный срок такая же как в основное время. Это часто для чисто белых зарплат и иногда неплохой показатель по конторе

Трудовое законодательство запрещает пониженную зарплату на испытательный срок
Re[3]: незакрывающиеся вакансии
От: AlexGin Беларусь  
Дата: 13.07.18 12:07
Оценка: :)
Здравствуйте, RussianFellow, Ваша первоначальная мысль:

RF>Одна из причин незакрывающихся вакансий: фирма берёт человека на испытательный срок, после окончания испытательного срока его увольняют/заставляют уволиться (по "собственному желанию" или "по соглашению сторон"), а потом ищет следующего простачка.


Работая в беларусском IT более 15 лет, я о таких вещах не знаю

Причина:
Надо всё таки понимать что разработчик софта — это не дворник, не грузчик. Даже не электроммотер, не токарь, не шофер.
Это очень "кастомный" высокопрофессиональный специалист. Специалист, которого надо вырастить на рабочем месте.
Да именно "вырастить под свои задачи"!

Представим, что разработчика приняли на работу.
Первое время человек входит в курс дела, и попутно — проявляет себя.
На испытатаельном сроке — отдача маленькая. Фактически: человек учится.
Да — именно учится на рабочем месте!
В это время — работодатель вкладывает средства в образование данного Специалиста.

По окончании испытательного сроак, если человек успешно входит (фактически — уже вошёл) в курс дела, выживать его с данного места...
Ну это только, если данный работодатель сам себе враг
Изгонять готового спеца, в подготовку которого ты вложил средства, чтобы брать нового "студента"

Другое дело — если данный человек (работник) не смог или не захотел проявить себя позитивно...
Тогда данный работник — сам себе враг

RF>Тем, кто меня заминусовал: скажете, что такого не бывает?

Да, такого НЕ БЫВАЕТ!

P.S. Вернее — бывает, если проблему ищем только в работодателе
Re[4]: незакрывающиеся вакансии
От: ro_man Россия  
Дата: 13.07.18 12:18
Оценка:
Здравствуйте, bzig, Вы писали:

B>Трудовое законодательство запрещает пониженную зарплату на испытательный срок


Цитату из ТК не затруднит привести?
Подождите ...
Wait...
Пока на собственное сообщение не было ответов, его можно удалить.