Ситуация такова. Принял оффер, в банк один крупный. Они прислали мне офер. Чем черевато если я не выйду к ним? Могут засудить? Могут убытки выставить? Простой HR агенства, затраты какие-то? Или нет?
Здравствуйте, Эйнсток Файр, Вы писали:
ЭФ>Ты неграмотный? Читать тексты договоров пробовал? Юрисдикцию хотя бы написал...
В офере ничего не написано про условия расторжения. Там написаны условия. Галочка — согласен с предложением. Насколько мне известно правовые акты в России это не регламентируют никак? Или нет? Именно поэтому спрашиваю на форуме.
это филькина грамота,
в любом договоре должны быть прописаны условия выхода из договора, иначе он не несет никакой юр силы
т.е. в любом судебном разбирательстве тот кто его подписал будет в выиграше на свою пользу
Здравствуйте, Gattaka, Вы писали:
G>Ситуация такова. Принял оффер, в банк один крупный. Они прислали мне офер.
А они в курсе, что ты получил?
Ответ по эл/почте ИМХО не считается подтверждением.
Поставить галочку — мог любой (перехвативший почту) хакер.
G>Чем черевато если я не выйду к ним? Могут засудить? Могут убытки выставить? Простой HR агенства, затраты какие-то? Или нет?
Ты лично приехал в контору и подписал? Нет? Так о чем речь...
Какие убытки? О чем речь?
Если успешный крупный банк — там у них очередь на место.
Если банк не-кузявый, то очереди нет.
Конкретные убытки — если что-то тебе уже оплатили, а ты не сделал (или сделен не так)...
Здравствуйте, Gattaka, Вы писали:
G>Ситуация такова. Принял оффер, в банк один крупный. Они прислали мне офер. Чем черевато если я не выйду к ним? Могут засудить? Могут убытки выставить? Простой HR агенства, затраты какие-то? Или нет?
1) В юрисдикции РФ жоб-оффер не является договором или соглашением. Убытку, упущенную выгоду и т.п. не предполагает изначально.
2) Для чего и зачем нужна эта филькина грамота? Это банальное подтверждение тех условий, о которых в итоге договорились обе стороны.
3) Акцептить оффер — от не просто получить его на мыло, а после получения ответить что принимаешь предложение и согласовать с работодателем дату выхода на работу.
Здравствуйте, a7d3, Вы писали:
A>Здравствуйте, Gattaka, Вы писали:
G>>Ситуация такова. Принял оффер, в банк один крупный. Они прислали мне офер. Чем черевато если я не выйду к ним? Могут засудить? Могут убытки выставить? Простой HR агенства, затраты какие-то? Или нет?
A>1) В юрисдикции РФ жоб-оффер не является договором или соглашением. Убытку, упущенную выгоду и т.п. не предполагает изначально. A>2) Для чего и зачем нужна эта филькина грамота? Это банальное подтверждение тех условий, о которых в итоге договорились обе стороны. A>3) Акцептить оффер — от не просто получить его на мыло, а после получения ответить что принимаешь предложение и согласовать с работодателем дату выхода на работу.
Здравствуйте, Gattaka, Вы писали:
G>3 — так и есть у меня.
В юридическом плане? Последствий нуль.
В репутационном? Ну может три-пять лет не будут приглашать на собеседования в приличные компании.
В деловом? Работодателю выгоднее, чтобы кандидат не вышел на работу, чем ушёл в течении испытательного срока.
Здравствуйте, a7d3, Вы писали:
A>Здравствуйте, Gattaka, Вы писали:
G>>3 — так и есть у меня.
A>В юридическом плане? Последствий нуль. A>В репутационном? Ну может три-пять лет не будут приглашать на собеседования в приличные компании. A>В деловом? Работодателю выгоднее, чтобы кандидат не вышел на работу, чем ушёл в течении испытательного срока.
А как эти приличные компании узнают? Вы хотите сказать что существует черный список работников?
G>А как эти приличные компании узнают? Вы хотите сказать что существует черный список работников?
даже на рсдн припоминаю два случая какой-то работодатель обливал дерьмом работников с рсдн-а. а на тематических сайтах (или где просто предусмотрены отзывы) — наверняка. другое дело, если банк действительно крупный, то делать им больше нефиг, как этим заниматься. вот в конторке из 5 человек может быть и захотели бы подосрать.
Здравствуйте, a7d3,
A>В репутационном? Ну может три-пять лет не будут приглашать на собеседования в приличные компании.
Сугубо имхо банк (любой) — это не та контора, где айтишнику стоит переживать за свою репутацию. Айтишники в банках — непроизводственный персонал, типа водопроводчика или там уборщицы, потому что не приносят непосредственно денег. Ну и отношение к ним соответствующее.
Здравствуйте, Gattaka, Вы писали:
G>Ситуация такова. Принял оффер, в банк один крупный. Они прислали мне офер. Чем черевато если я не выйду к ним? Могут засудить? Могут убытки выставить? Простой HR агенства, затраты какие-то? Или нет?
99% что они не будут этого делать, чтобы не испортить себе репутацию. У меня были такие случаи, когда сотрудник буквально в день выхода сообщал, что передумал. Никогда даже не рассматривался вопрос о том, чтобы как-то отвечать. Между собой обидными словами, конечно, таких людей называли, но чисто чтобы пар выпустить.
Здравствуйте, Vlad_SP, Вы писали:
V_S>Сугубо имхо банк (любой) — это не та контора, где айтишнику стоит переживать за свою репутацию. Айтишники в банках — непроизводственный персонал, типа водопроводчика или там уборщицы, потому что не приносят непосредственно денег. Ну и отношение к ним соответствующее.
Если под банком он не имеет ввиду финтех вроде того что в ДБ/ЮБС.
Здравствуйте, Gattaka, Вы писали:
G>Здравствуйте, a7d3, Вы писали:
A>>Здравствуйте, Gattaka, Вы писали:
G>>>3 — так и есть у меня.
A>>В юридическом плане? Последствий нуль. A>>В репутационном? Ну может три-пять лет не будут приглашать на собеседования в приличные компании. A>>В деловом? Работодателю выгоднее, чтобы кандидат не вышел на работу, чем ушёл в течении испытательного срока. G>А как эти приличные компании узнают? Вы хотите сказать что существует черный список работников?
Существует. В родимой РФ шаренный по нескольким городам, лет семь-восемь как набрал обороты.
Адепты с апологетами «Секты Святого Рекрутера» многочисленны и повсеместны. Сколько их не увольняешь, а всегда находятся новые. До неистовства веруют, что деяниями своими защищают компании от неадекватных людей и последующего краха финансового.
Исп срок действует в обе стороны. как они тебя могут 3мес (или сколько там) выгнать когда хотят, так и ты можешь им ручкой помахать в любой момент.
Это нормально и правильно.
Форум не привязан к кому-то отдельному городу или стране. Однако, участниками форума могут быть только HR-ы и рекрутеры IT компаний.
На текущий момент на форуме зарегистрировалось порядка 80 чел.
Здравствуйте, rm822, Вы писали:
R>Исп срок действует в обе стороны. как они тебя могут 3мес (или сколько там) выгнать когда хотят, так и ты можешь им ручкой помахать в любой момент.
Работодатель--за три дня, работник--за две недели.
Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:
RF>Работодатель--за три дня, работник--за две недели.
Статья 71.
"Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня."
Почитай, что-ли ТК, на досуге. (Впрочем, кому я это говорю...)
Здравствуйте, Gattaka, Вы писали:
G>Ситуация такова. Принял оффер, в банк один крупный. Они прислали мне офер. Чем черевато если я не выйду к ним? Могут засудить? Могут убытки выставить? Простой HR агенства, затраты какие-то? Или нет?
Ну как бэ, ТК РФ не содержит понятия "оффер".
Т.е. оффер юридической силы не имеет. Совсем.
Хотя по-человечески, конечно, неприлично принимать оффер а потом отказываться.
Я сильно сомневаюсь что найдется идиот, который будет тебе что-то предъявлять. Ну уж если ты сильно опасаешься, то на все претензии идиотов можно предложить выйти на исп.срок и в первый же день уволиться. А т.к. для них это лишь дополнительные временные и денежные траты — никому это не нужно.
