Дискриминацию по признаку оформления резюме предлагаю сделать административно наказуемым деянием. Резюме отправлять в json или XML и пусть форматируют как угодно.
Здравствуйте, ned, Вы писали:
ned>Дискриминацию по признаку оформления резюме предлагаю сделать административно наказуемым деянием. Резюме отправлять в json или XML и пусть форматируют как угодно.
Это по смыслу заполнение анкеты. Анкету они прочитали, а теперь давай шли им резюме.
Здравствуйте, Тёмчик, Вы писали:
Тё> hr решит, что Вы, скорее всего, чудак
Кажется, в статье HR пытается придать своей работе сильно большую значимость, чем есть на самом деле.
На практике мнение HR'а о шрифтах никому не интересно. HR, конечно, может молча выкинуть резюме кандидата, но если HR вслух кому-то скажет, что определяет квалификацию программистов "на глазок", по шрифтам и выравниванию, то этому HR'у будет светить очень неприятный разговор с начальством.
AK>На практике мнение HR'а о шрифтах никому не интересно. HR, конечно, может молча выкинуть резюме кандидата, но если HR вслух кому-то скажет, что определяет квалификацию программистов "на глазок", по шрифтам и выравниванию, то этому HR'у будет светить очень неприятный разговор с начальством.
Или прибавка к зарплате, если эта методика работает.
Здравствуйте, Тёмчик, Вы писали:
Тё>https://m.habr.com/post/359465/
Тё>Краткая суть: если вы некрасиво применили курсив, то hr решит, что Вы, скорее всего, чудак. И общение прекратит.
Сидят двое HR-менеджеров и разбираются в огромной стопке резюме, которые пришли на вакансию менеджера по продажам.
Молодой HR, только что закончивший ВУЗ, активно рассуждает вслух:
— Сначала мы рассортируем их по опыту работы, потом выберем тех, кто работал в нашей отрасли, потом рассчитаем для каждого интегрированный коэффициент уровня эмпатии и честолюбия, потом…
Другой, опытный HR-менеджер, молча берет половину стопки и отправляет ее в шредер.
Молодой HR вскакивает, расстроено смотрит на бумажную труху, поворачивается к опытному HR:
— Зачем? Ведь там могли быть классные специалисты!
— Могли. Но подумай, зачем такой крутой компании, как наша, неудачники?
Здравствуйте, Artem Korneev, Вы писали:
AK> но если HR вслух кому-то скажет, что определяет квалификацию программистов "на глазок", по шрифтам и выравниванию
Большинство IT-шников делают приблизительно так же, когда видят код кандидата, только вместо шрифтов у них скобки, количество пробелов, имена идентификаторов и т.д.
Здравствуйте, Тёмчик, Вы писали:
Тё>Краткая суть: если вы некрасиво применили курсив, то hr решит, что Вы, скорее всего, чудак. И общение прекратит. Тё>дискас.
Я вообще без понятия, каким шрифтом и курсивами хедхантер печатает моё резюме кадровикам.
Здравствуйте, Тёмчик, Вы писали:
Тё>https://m.habr.com/post/359465/
Тё>Краткая суть: если вы некрасиво применили курсив, то hr решит, что Вы, скорее всего, чудак. И общение прекратит.
А ведь проблема-то глубже.
Некоторые HR и управленцы считают, что они психологи от Бога. Может, они прочитали две научно-популярных книжки по психологии. Может проснулись как-то утром с глубокой уверенностью в своих талантах. Не суть.
Но последствия это имеет весьма прискорбные.
В лайтовых случаях на собеседовании они проводят западные психологические тесты. Тесты, разумеется, криво переведены на русский, не адаптированы к нашей культуре, а потому — невалидные. Но это не мешает HR интерпретировать результаты в меру своего "дара", не понимая вообще для чего эти тесты предназначены и как они работают.
В хардкорных случаях имеем гадание по шрифтам и отступам. Бессмысленное и беспощадое.
Здравствуйте, Anton Batenev, Вы писали:
AK>> но если HR вслух кому-то скажет, что определяет квалификацию программистов "на глазок", по шрифтам и выравниванию
AB>Большинство IT-шников делают приблизительно так же, когда видят код кандидата, только вместо шрифтов у них скобки, количество пробелов, имена идентификаторов и т.д.
Курсив-курсивом, но если бы я увидел резюме программиста, в котором строки отцентрованы пробелами, это был бы плохой звоночек!
Здравствуйте, vsb, Вы писали:
vsb>Курсив-курсивом, но если бы я увидел резюме программиста, в котором строки отцентрованы пробелами, это был бы плохой звоночек!
Здравствуйте, vsb, Вы писали:
vsb>Курсив-курсивом, но если бы я увидел резюме программиста, в котором строки отцентрованы пробелами, это был бы плохой звоночек!
Тогда уж насторожиться надо, если программист вообще в чем-то вордоподобном присылает резюме, а не в plain-text или хотя бы pdf.
А еще лучше вообще не пытаться гадать по всякой ерунде.
Здравствуйте, Michael7, Вы писали:
M>Тогда уж насторожиться надо, если программист вообще в чем-то вордоподобном присылает резюме, а не в plain-text или хотя бы pdf.
RTF ?
Здравствуйте, IID, Вы писали:
M>>Тогда уж насторожиться надо, если программист вообще в чем-то вордоподобном присылает резюме, а не в plain-text или хотя бы pdf. IID>RTF ?
RTF — это тоже вордоподобное. Но повторю, я бы вообще не обращал внимание.
Здравствуйте, Тёмчик, Вы писали:
Тё>Краткая суть: если вы некрасиво применили курсив, то hr решит, что Вы, скорее всего, чудак. И общение прекратит.
А вы как хотели, если в наши времена для языка программирования brand book выпускают Go's New Brand
Тё>Краткая суть: если вы некрасиво применили курсив, то hr решит, что Вы, скорее всего, чудак. И общение прекратит.
Дискаса не будет: курсив "руками" применяют только лохи от незнания TeX.
Здравствуйте, Artem Korneev, Вы писали:
AK>На практике мнение HR'а о шрифтах никому не интересно. HR, конечно, может молча выкинуть резюме кандидата, но если HR вслух кому-то скажет, что определяет квалификацию программистов "на глазок", по шрифтам и выравниванию, то этому HR'у будет светить очень неприятный разговор с начальством.
Вы читали статью? Там говорится, что то, что выпячено или спрятано, путем выноса наверх, или курсива, или большего, чем основной текст, шрифта, выдаёт психологический портрет аппликанта. Это типа его почерк. Вы же когда видите перечисление всех когда либо существовавших технологий, уже заранее определяете кандидата в врунишки. А тут указаны менее явные подсказки. От хр в первую очередь требуют недопускать неадекватов.
Здравствуйте, Тёмчик, Вы писали:
Тё>Вы читали статью? Там говорится, что то, что выпячено или спрятано, путем выноса наверх, или курсива, или большего, чем основной текст, шрифта, выдаёт психологический портрет аппликанта. Это типа его почерк. Вы же когда видите перечисление всех когда либо существовавших технологий, уже заранее определяете кандидата в врунишки. А тут указаны менее явные подсказки. От хр в первую очередь требуют недопускать неадекватов.
Но когда автора спрашивали в комментариях о том, по каким именно признакам он, в приведённых примерах, пришёл к своим выводам, он не ответил. Так же не было указано, как он оценивал достоверность методики. Ни размер выборки не указан, ни какими другими методами он оценивал психологический портрет кандидата, что бы сравнить со оценками по своей методике. Т.е. — похоже, никаких исследований своего метода автор не проводил и научная достоверность метода сомнительна.
Здравствуйте, vsb, Вы писали:
vsb>Курсив-курсивом, но если бы я увидел резюме программиста, в котором строки отцентрованы пробелами, это был бы плохой звоночек!
Часто ли сейчас присылают резюме, как отдельный документ? Мне кажется, сейчас гораздо чаще используется HeadHunter/SuperJob/LinkedIn/другой сайт по поиску работы.
