Здравствуйте, reversecode, Вы писали:
R>индус архитектор... ))) индусы умными не бывают
Вот кстати не согласен.
Понятно что среди огромной толпы джамшутов толковые люди почти не заметны, но таки они есть и довольно много.
Позиция "Глава внутренней разработки" большой не it конторы(контора очень большая 50 000 человек), позиция подразумевает управление командой из 15 человек, 6 собеседований было, теперь финальное, из людей с технической экспертизой будет какой то индус архитектор(живет в Германии) и 5-ро со стороны бизнеса и HR. Используют .net стэк и sharepoint. Предположительная длительсность собеседования 8 часов
Здравствуйте, CreatorCray, Вы писали:
SH>>ну вообще то это не то что бы нормально, но встречается часто, я на кодинг такое уже прохожил несколько раз вполне успешно CC>На серьёзную позицию вообще может быть несколько раундов, на несколько дней, с кучей людей вплоть до верхнего менеджмента.
А в последнем раунде финальные кандидаты сражаются врукопашную, а руководство сидит и наблюдает, кого выбрать.
есть гипотетические предположения
исходя из предполагаемой вам позиции тимлида и наличие 8 представителей бизнеса + архитектор
спрашивать будут больше о умении управлением командой
поскольку нужно будет требования со стороны бизнеса умело выставлять команде и что бы она не "горела" — "аа сделайте эту фитчу и как там вот вчерашняя фитча а то мне тут уже сверху давят"
в умении отказать в чем то дядям сверху это тоже могут косвенно в собеседовании проверять
но лучше думаю погуглить какие то тимлид собеседования
у меня такого опыта еще не было,а на обычные кодерские позиции самое длинное интервью 4+ часа, 2.5 из которых я сидел ждал когда подойдут главные разработчики которые собеседовали
Здравствуйте, reversecode, Вы писали:
R>я утверждаю на основании выборки, в которой 5% это ничего не значит R>вы же строите свои доказательства на >1% R>я для этого привел пример с Маском, но вы его опять не поняли
Вы утверждаете, что все индусы тупые. Достаточно 1 (одного) умного индуса, чтобы опровергнуть ваше утверждение. Вот если бы вы утверждали, что большинство индусов тупые, одного умного было бы недостаточно. Это называется логика, очень полезная штука в нашем ремесле.
Здравствуйте, snautSH, Вы писали:
RF>>Предположительная длительсность собеседования 8 часов
RF>>Че-го? SH>ну вообще то это не то что бы нормально, но встречается часто, я на кодинг такое уже прохожил несколько раз вполне успешно
Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>на java в сша можно иметь по 2 собеседования в день S>на с++ думаю в лучшем случаи 1 -2 в неделю поэтому
Это если ты продаёшь только знания языка.
Но продают то обычно знание предметной области, язык там может быть любой из подходящих.
Мне в общем то всё равно на чём писать: на сях так и на жаббе, хотя на жаббе последний раз что либо писал наверное в 2002-2003м году.
Лишь бы язык хорошо подходил к предметной области а не был натянут на глобус просто потому что.
R>а как это на словах разрулилось ? R>работодатель в курсе был что вы собирались уходить ? R>или вы по итогам секретных переговоров с другой стороной, дали знать текущему работодателю что готовы уйти где предложили больше R>и он в ответ дал прибавку ?
Без ультиматумов попросил прибавки(вообще не говорил что работу искал). Тоесть можно было просто попросить без поиска.
Здравствуйте, snautSH, Вы писали:
SH>и вот теперь личное интервью в бонне
Удачи! Я бы ожидал что будет весь день разговоров и если всё хорошо то ещё один рейд на финального босса
Здравствуйте, reversecode, Вы писали:
R>вы работали с одним...
Ну вы утверждаете, что индусов умных не бывает. Для опровержения этого утверждения достаточно одного опровергающего примера.
А так, да. Я работал со многими, большинство из них тупые. Но зато их прям в школе обучают пользоваться сорс контролом и внимательно относиться ко мнению умного белого человека, что весьма немаловажно.
Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:
RF>Нафиг в такие организации устравиваться!
Дык не устраивайся
RF>Собеседование должно быть не больше двух часов.
Напомни, сколько ты зарабатываешь там, где "собеседование не больше двух часов"
Здравствуйте, DenisCh, Вы писали:
DC>Сотню тысяч рублей. У нас в России это считается неплохой зарплатой.
Это ~$1600. Мы всё ещё про девелоперов с опытом?
Я когда из РБ уезжал столько денег для девелопера уже считалось довольно немного.
Я понимаю что "Москва — не Россия" но я бы ожидал что в Питере будут схожие с Минском расценки.
какбы тебе так написать чтобы бещ мата, вообщем тебе не понять, расслабься
RF>Соискателю работы. Соискатель тоже человек и он в этот же день может пройти ещё одно--два собеседования.
Здравствуйте, Тёмчик, Вы писали:
Тё>Про "в 2.5 раза больше, чем рыночная зп" не сказано, это ты сову на глобус натягиваешь.
А сколько нынче рыночная зп главы внутренней разработки огромной компании, не подскажешь?
Тё>Да посрать на число персонала.
Однако такую компанию не надо называть рогами и копытами.
Тё>Трепля 8 часов без проверки профпригодности, это плохо.
Фор хум хау. Для большой компании на ключевую должность — вполне норм, ИМХО.
"Больше 100кмч можно ехать на автобане в любом ряду кроме правого крайнего" (c) pik
"В германии земля в частной собственности" (c) pik
"Закрывать школы, при нулевой смертности среди детей и подростков, это верх глупости" (c) Abalak
Здравствуйте, CreatorCray, Вы писали:
CC>Это у них вынужденно. К ним лезут все подряд. Из этого потока надо как то отделить тех, кто умеет соображать от профессиональных проходимцев интервью.
Кхм... Не, я не спорю, конечно... Но чисто ИМХО — плохая идея пытаться отсеять профессиональных проходимцев интервью, усложняя то,
в чем эти проходимцы являются профи по сравнению с другими — процесс прохождения интервью...
Не, я помню про все эти фудзиямы и прочее, что было принято тогда, но всё, что они сделали — это создали свою фудзияму с бантиками,
не более того. Как результат — у них в штате этих проходимцев куда больше, чем работников. Потому, что пошел сдвиг парадигмы — вместо
того, чтобы нанимать хороших сотрудников, они начали нанимать тех, кто хочет у них работать и готов работать над тем, чтобы пройти
у них интервью, т.е., стать проф. проходимцем.
Здравствуйте, _ABC_, Вы писали:
_AB>Но чисто ИМХО — плохая идея пытаться отсеять профессиональных проходимцев интервью, усложняя то, _AB>в чем эти проходимцы являются профи по сравнению с другими — процесс прохождения интервью...
Плохая. Процесс надо было изменить, но в том, как его изменить внятного понимания у меняющих не было. Зато была склонность к академичности, что и вылилось в странные задачки.
_AB>Не, я помню про все эти фудзиямы и прочее, что было принято тогда
Это было явно ошибочным решением.
_AB>, но всё, что они сделали — это создали свою фудзияму с бантиками
Вроде уже дошло до них что это эпический факап.
Впрочем там много других заморочек: они там походу строят себе echo chamber, защищаясь от "неприятной критики". Так впору отменить code review а потом и вовсе багрепорты, чтоб не ранить нежную душу авторов бажного кода.
Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:
SH>>какбы тебе так написать чтобы бещ мата, вообщем тебе не понять, расслабься
RF>Ищи другую компанию, где такие собеседования не проводят.
У тебя есть успешный опыт получения хорошо оплачиваемой работы с комфортными условиями?
Здравствуйте, snautSH, Вы писали:
SH>Позиция "Глава внутренней разработки" большой не it конторы(контора очень большая 50 000 человек), позиция подразумевает управление командой из 15 человек, 6 собеседований было, теперь финальное, из людей с технической экспертизой будет какой то индус архитектор(живет в Германии) и 5-ро со стороны бизнеса и HR. Используют .net стэк и sharepoint. Предположительная длительсность собеседования 8 часов
R>пардон а что они до этого на 6 собеседованиях спрашивали ? любите ли вы устрицы и чем занимаетесь в на выходные ?
архитектуру спрашивали, просили придумать решение каких то проблем итд... ну и про опыт конечно обычный треп
R>индус архитектор... ))) индусы умными не бывают R>я бы еще понял если бы был какой то китаеза, те бывают
ну есть хоть идея к чему готовиться?
RF>Предположительная длительсность собеседования 8 часов
RF>Че-го?
ну вообще то это не то что бы нормально, но встречается часто, я на кодинг такое уже прохожил несколько раз вполне успешно
Здравствуйте, snautSH, Вы писали:
RF>>Че-го? SH>ну вообще то это не то что бы нормально, но встречается часто, я на кодинг такое уже прохожил несколько раз вполне успешно
На серьёзную позицию вообще может быть несколько раундов, на несколько дней, с кучей людей вплоть до верхнего менеджмента.
CC>На серьёзную позицию вообще может быть несколько раундов, на несколько дней, с кучей людей вплоть до верхнего менеджмента.
ну я про это и пишу, эта позиция очень серьезная в том числе и по деньгам, но раньше у меня таких собеседований не было(на такую позицию), потому и не знаю к чему готовиться. если это важно то контора частично американская
CC>И правда маловато как то. Или это только первый день?
уже 6 собеседований было(но не личных), тоесть проверили русский немецкий и английский языки, проверили общую it эрудицию, проверили решение проблем(видео конференция на 3 часа с 5 людьми) и вот теперь личное интервью в бонне
Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:
RF>Здравствуйте, snautSH, Вы писали:
RF>Предположительная длительсность собеседования 8 часов
RF>Че-го?
Подозреваю, особенность бизнеса "по-немецки".
Читал байки о том, что то, что в США решается за неделю (запуск проекта и определение архитектуры), в Германии может длиться полгода, при
чем бюджет проекта в США раз так в десять был выше.
SO_>Подозреваю, особенность бизнеса "по-немецки". SO_>Читал байки о том, что то, что в США решается за неделю (запуск проекта и определение архитектуры), в Германии может длиться полгода.
нет, контора американская в основном и 2 из 6 собеседований проводили амеры
Здравствуйте, Submitter, Вы писали:
S>А в последнем раунде финальные кандидаты сражаются врукопашную, а руководство сидит и наблюдает, кого выбрать.
Хехе. Очень хочется дать ссылку на страницу из комикса Oglaf про гладиаторов, но не стану травмировать нежную психику местных форумчан
вы работали с одним...
а со мной на потоке в ИТ специальности их училось десяток, и какие они бестолковые знаю не по наслышке
кстати говоря, вот Илон Маск вроде канадец? допустим, говорит ли это о том что все канадцы такие же как Маск ?
вот тоже самое про индусов, парочка индусов погоды не сделает
я утверждаю на основании выборки, в которой 5% это ничего не значит
вы же строите свои доказательства на >1%
я для этого привел пример с Маском, но вы его опять не поняли
я кстати за последние 10 лет не вспомнил никакого значимого софта который бы подняли индусы, ну окромя всяких CRM на пыхе
циксо и мс куда их толпами берут не в счет
Здравствуйте, snautSH, Вы писали:
SH>Позиция "Глава внутренней разработки" большой не it конторы(контора очень большая 50 000 человек), позиция подразумевает управление командой из 15 человек, 6 собеседований было, теперь финальное, из людей с технической экспертизой будет какой то индус архитектор(живет в Германии) и 5-ро со стороны бизнеса и HR. Используют .net стэк и sharepoint. Предположительная длительсность собеседования 8 часов
Интересно, сколько денег-то за такой аццкий раунд собеседований дают? Больше 100к?
Здравствуйте, bnk, Вы писали:
bnk>Здравствуйте, snautSH, Вы писали:
SH>>Позиция "Глава внутренней разработки" большой не it конторы(контора очень большая 50 000 человек), позиция подразумевает управление командой из 15 человек, 6 собеседований было, теперь финальное, из людей с технической экспертизой будет какой то индус архитектор(живет в Германии) и 5-ро со стороны бизнеса и HR. Используют .net стэк и sharepoint. Предположительная длительсность собеседования 8 часов
bnk>Интересно, сколько денег-то за такой аццкий раунд собеседований дают? Больше 100к?
часто меньше 100
но кто на рабочих визах выбор примерно 5% вакансий от рынка
Здравствуйте, CreatorCray, Вы писали:
CC> RF>Собеседование должно быть не больше двух часов. CC> Напомни, сколько ты зарабатываешь там, где "собеседование не больше двух часов"
Я в одно время в Питере имел сотню при собеседовании в 26 (засекал) минут, половину из которых рабодатель рассказывал о компании...
Здравствуйте, DenisCh, Вы писали:
DC>Я в одно время в Питере имел сотню при собеседовании в 26 (засекал) минут, половину из которых рабодатель рассказывал о компании...
Сотню чего?
Напомню: snautSH живёт в немеччине.
Здравствуйте, CreatorCray, Вы писали:
CC> DC>Я в одно время в Питере имел сотню при собеседовании в 26 (засекал) минут, половину из которых рабодатель рассказывал о компании... CC> Сотню чего?
Сотню тысяч рублей. У нас в России это считается неплохой зарплатой.
Здравствуйте, DenisCh, Вы писали:
DC>Сотню тысяч рублей. У нас в России это считается неплохой зарплатой.
Я не знаю, у кого это у вас. Но $1600 не может считаться хорошей зарплатой для квалифицированного специалиста. Говорю как человек, получавший в РФ $3500 и понаехавший в сторону snautSH
Здравствуйте, CreatorCray, Вы писали:
CC> DC>Сотню тысяч рублей. У нас в России это считается неплохой зарплатой.
CC> Это ~$1600. Мы всё ещё про девелоперов с опытом? CC> Я когда из РБ уезжал столько денег для девелопера уже считалось довольно немного. CC> Я понимаю что "Москва — не Россия" но я бы ожидал что в Питере будут схожие с Минском расценки.
А ты бы ожидал, что девелоперы бывают в разных областях и на разных языках?
Здравствуйте, snautSH, Вы писали:
S>>часто меньше 100 S>>но кто на рабочих визах выбор примерно 5% вакансий от рынка SH>у меня давно нет никаких ограничений в выборе работы
еще версия востребованность программиста
мой знакомый джавист уходит с собеседования если оно больше 2 часов и просят писать на доске
объясняет это тем что вакансий много
S>еще версия востребованность программиста S>мой знакомый джавист уходит с собеседования если оно больше 2 часов и просят писать на доске S>объясняет это тем что вакансий много
Здравствуйте, snautSH, Вы писали:
S>>еще версия востребованность программиста S>>мой знакомый джавист уходит с собеседования если оно больше 2 часов и просят писать на доске S>>объясняет это тем что вакансий много
SH>и что?
на java в сша можно иметь по 2 собеседования в день
на с++ думаю в лучшем случаи 1 -2 в неделю поэтому
если в первом случаи неохото проходить 8 часовое собеседование можно уйти, тк найти работу можно если не сегодня то завтра
то вовтором случаи придеться терпеть тк вариантов не много
SH>Позиция "Глава внутренней разработки" большой не it конторы(контора очень большая 50 000 человек), позиция подразумевает управление командой из 15 человек, 6 собеседований было, теперь финальное, из людей с технической экспертизой будет какой то индус архитектор(живет в Германии) и 5-ро со стороны бизнеса и HR. Используют .net стэк и sharepoint. Предположительная длительсность собеседования 8 часов
Если вы спрашиваете: "что могут спрашивать на собеседовании", то вам не стоит занимать эту должность — у вас должностное несоответствие.
Здравствуйте, Bjorn Skalpe, Вы писали:
BS>Если вы спрашиваете: "что могут спрашивать на собеседовании", то вам не стоит занимать эту должность — у вас должностное несоответствие.
Работа намного сложнее, когда не знаешь, что делаешь
Здравствуйте, snautSH, Вы писали:
SH>Позиция "Глава внутренней разработки" большой не it конторы(контора очень большая 50 000 человек), позиция подразумевает управление командой из 15 человек, 6 собеседований было, теперь финальное, из людей с технической экспертизой будет какой то индус архитектор(живет в Германии) и 5-ро со стороны бизнеса и HR. Используют .net стэк и sharepoint. Предположительная длительсность собеседования 8 часов
Вообщем был тест verbal reasoning, numerical, abstract thinking и 8 часов трепа обо всем
CC>>И правда маловато как то. Или это только первый день?
SH>уже 6 собеседований было(но не личных), тоесть проверили русский немецкий и английский языки
Здравствуйте, CreatorCray, Вы писали:
CC>Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:
RF>>Предположительная длительсность собеседования 8 часов RF>>Че-го?
CC>И правда маловато как то. Или это только первый день?
Издеваешься?
Я бы вообще законодательно запретил проводить собеседования свыше двух часов.
А такие конторы никому нафиг не нужны, их надо закрывать!
Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:
RF>Издеваешься?
Нет
RF>Я бы вообще законодательно запретил проводить собеседования свыше двух часов.
Как ты себе представляешь переговоры с кучей народу за два часа
RF>А такие конторы никому нафиг не нужны, их надо закрывать!
Ну так иди и закрой все эти никому не нужные гуглоэплофейсбукмикрософтамазоны
R>>индус архитектор... ))) индусы умными не бывают CC>Вот кстати не согласен. CC>Понятно что среди огромной толпы джамшутов толковые люди почти не заметны, но таки они есть и довольно много.
Проблема индусов в том что они както совсем подругому думают чем мы Т.е. с одной стороны это и хорошо и помогает в решении задач, нестандартный подход.
Но часто бывают проблемы на уровне твоямоя непонимать. Вообщем мой вывод, на команду разработчиков одного умного индуса достаточно
Здравствуйте, sergey2b, Вы писали:
S>еще версия востребованность программиста S>мой знакомый джавист уходит с собеседования если оно больше 2 часов и просят писать на доске S>объясняет это тем что вакансий много
Писать на доске- это правильно. Морочить кандидата дольше 2 часов- неправильно. Если это не гугл какой-нибудь где большая честь работать, всякие рога-с-копытами стоит ограничивать тайм-аутом.
Здравствуйте, snautSH, Вы писали:
SH>>Позиция "Глава внутренней разработки"
SH>Вообщем был тест verbal reasoning, numerical, abstract thinking и 8 часов трепа обо всем
Должностные обязанности — переливать из пустого в порожнее 8 часов в день?
Здравствуйте, Тёмчик, Вы писали:
Тё>Писать на доске- это правильно. Морочить кандидата дольше 2 часов- неправильно. Если это не гугл какой-нибудь где большая честь работать, всякие рога-с-копытами стоит ограничивать тайм-аутом.
А если рога и копыта дают условные 250К+? Пофиг? Тоже тайм-аутом ограничивать?
Напомню, что у обсуждаемых рогов персонала 50К человек, если что. И, возможно,
что это без учета копыт.
Здравствуйте, CreatorCray, Вы писали:
CC>Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:
RF>>Издеваешься? CC>Нет
RF>>Я бы вообще законодательно запретил проводить собеседования свыше двух часов. CC>Как ты себе представляешь переговоры с кучей народу за два часа
Это уже проблемы компании--как распределить время на переговоры. Но собеседование для одного соискателя не должно длиться более двух часов.
RF>>А такие конторы никому нафиг не нужны, их надо закрывать! CC>Ну так иди и закрой все эти никому не нужные гуглоэплофейсбукмикрософтамазоны
Здравствуйте, snautSH, Вы писали:
RF>>Зачем проверять русский язык в Германии?
SH>затем зачем английский проверяют в россии , клиенты могут быть разными, попробуй думать, перед тем как писать, говорят помогает
И чего, они знают русский? Ну-ну!
Нафиг тогда вообще иностранные языки учить--пусть иностранцы учат русский!
Здравствуйте, snautSH, Вы писали:
RF>>Ну и нафиг такие "деньги" и "опыт".
SH>какбы тебе так написать чтобы бещ мата, вообщем тебе не понять, расслабься
Ищи другую компанию, где такие собеседования не проводят.
RF>>Соискателю работы. Соискатель тоже человек и он в этот же день может пройти ещё одно--два собеседования.
SH>а может и не пройти, а может и за несколько дней
Уж лучше за несколько дней, чем одно собеседование за восемь часов.
RF>И чего, они знают русский? Ну-ну!
они это кто? я еще раз настоятельно советую начать думать перед тем как писать. Очень много русских живет и работает в европе и сша, а еще их детей, которые тоже говорят по русски
RF>После WWIII так и будет.
Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:
RF>Это уже проблемы компании--как распределить время на переговоры. Но собеседование для одного соискателя не должно длиться более двух часов.
Кому должно?
Будут собеседовать столько, сколько сочтут нужным.
Не хочешь — не приходи, никто не заставляет. Иди туда где два часа.
Здравствуйте, _ABC_, Вы писали:
_AB>А если рога и копыта дают условные 250К+? Пофиг? Тоже тайм-аутом ограничивать?
Про "в 2.5 раза больше, чем рыночная зп" не сказано, это ты сову на глобус натягиваешь. _AB>Напомню, что у обсуждаемых рогов персонала 50К человек, если что. И, возможно, _AB>что это без учета копыт.
Да посрать на число персонала. Трепля 8 часов без проверки профпригодности, это плохо.
Здравствуйте, CreatorCray, Вы писали:
CC>Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:
RF>>Ищи другую компанию, где такие собеседования не проводят. CC>В них денег нет.
Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:
RF>>>Ищи другую компанию, где такие собеседования не проводят. CC>>В них денег нет. RF>На жизнь хватает--и хорошо!
Ну так можно просто в лес жить переехать и жить натуральным хозяйством.
А что, свежий воздух, физкультура и тотально натуральная еда без ГМО .
И ни-ка-ких собеседований вапще!
Здравствуйте, _ABC_, Вы писали:
Тё>>Про "в 2.5 раза больше, чем рыночная зп" не сказано, это ты сову на глобус натягиваешь. _AB>А сколько нынче рыночная зп главы внутренней разработки огромной компании, не подскажешь?
Не интересовался. Во-первых это чисто административная работа, мне неинтересно. Во вторых, ну возьмем к примеру сеть магазинов. Много персонала, но программистов может быть 3 человека, включая главу внутренней разработки.
Тё>>Да посрать на число персонала. _AB>Однако такую компанию не надо называть рогами и копытами.
В сравнении с гуглом- много чести проводить 8 часовое интервью.
Тё>>Трепля 8 часов без проверки профпригодности, это плохо. _AB>Фор хум хау. Для большой компании на ключевую должность — вполне норм, ИМХО.
Типа им не с кем поговорить? А квалификация не важна?
да, но получил соразмерную прибаку на текущем месте, так что остаюсь где был. Тут 5 минут пешком от дома, а туда надо было бы 40 км в одну сторону ехать
Здравствуйте, Тёмчик, Вы писали:
_AB>>А сколько нынче рыночная зп главы внутренней разработки огромной компании, не подскажешь? Тё>Не интересовался. Во-первых это чисто административная работа, мне неинтересно.
Вопрос не в том, как ты себя оправдываешь в том, что не способен занять эту должность.
Вопрос — какова з/п такого человека.
Тё>Во вторых, ну возьмем к примеру сеть магазинов. Много персонала, но программистов может быть 3 человека, включая главу внутренней разработки.
У сети магазинов с таким числом сотрудников не может быть 3 человека во внутренней разработке.
Я работал в такой сети и я собеседовался в такие сети, я знаю точно. А ты? Как обычно гадаешь
методом "пальцем в небо"?
Тё>В сравнении с гуглом- много чести проводить 8 часовое интервью.
Гугл? Это то рекламное агенство, где спрашивают про гномиков и большая часть персонала ничем на работе не занимается?
Тё>А квалификация не важна?
Define "квалификация главы внутренней разработки огромной компании". Для себя определи. Максимально честно.
Может быть, ты поймешь, что это у гугла как раз профанация — куча собеседований на рядовую позицию исполнителя.
Здравствуйте, _ABC_, Вы писали:
_AB>Я работал в такой сети и я собеседовался в такие сети, я знаю точно. А ты? Как обычно гадаешь методом "пальцем в небо"?
У него всё так
_AB>Может быть, ты поймешь, что это у гугла как раз профанация — куча собеседований на рядовую позицию исполнителя.
Это у них вынужденно. К ним лезут все подряд. Из этого потока надо как то отделить тех, кто умеет соображать от профессиональных проходимцев интервью.
Здравствуйте, _ABC_,
_AB>Не, я помню про все эти фудзиямы и прочее, что было принято тогда, но всё, что они сделали — это создали свою фудзияму с бантиками, _AB>не более того. Как результат — у них в штате этих проходимцев куда больше, чем работников. Потому, что пошел сдвиг парадигмы — вместо _AB>того, чтобы нанимать хороших сотрудников, они начали нанимать тех, кто хочет у них работать и готов работать над тем, чтобы пройти _AB>у них интервью, т.е., стать проф. проходимцем.
Самое смешное, а скорее не очень, что в долине теперь модно собирать офферов 5 перед началом торгов. Уже и рекрутера подталкивают кандидатов в эту сторону, так как будет оффер лучше.
То есть теперь в одно место интервью пройти мало. Надо марафон бежать, если больше денег хочешь.
а как это на словах разрулилось ?
работодатель в курсе был что вы собирались уходить ?
или вы по итогам секретных переговоров с другой стороной, дали знать текущему работодателю что готовы уйти где предложили больше
и он в ответ дал прибавку ?
Здравствуйте, _ABC_, Вы писали:
_AB>>>А сколько нынче рыночная зп главы внутренней разработки огромной компании, не подскажешь? Тё>>Не интересовался. Во-первых это чисто административная работа, мне неинтересно. _AB>Вопрос не в том, как ты себя оправдываешь в том, что не способен занять эту должность.
Я себя не оправдываю. Вопрос не в "неспособен пройти отсев", а в том, что я себя не могу организовать. Что говорить про организовать подчинённых.
_AB>Вопрос — какова з/п такого человека.
Ну и что ты упёрся в зп?
_AB>У сети магазинов с таким числом сотрудников не может быть 3 человека во внутренней разработке.
может, почему нет? Если "пацаны не поймут" набирают поголовье, так тогда причина не в "не могут".
_AB>Я работал в такой сети и я собеседовался в такие сети, я знаю точно. А ты? Как обычно гадаешь _AB>методом "пальцем в небо"?
Собеседовался один раз в пчелайн. Челы меня не впечатлили, впрочем я их тоже.
Тё>>В сравнении с гуглом- много чести проводить 8 часовое интервью. _AB>Гугл? Это то рекламное агенство, где спрашивают про гномиков и большая часть персонала ничем на работе не занимается?
Гугл, это где работают ботаны с овердофига интеллекта.
_AB>Может быть, ты поймешь, что это у гугла как раз профанация — куча собеседований на рядовую позицию исполнителя.
Ну и хорошо. Я работаю рядовым кодерком и меня это устраивает. Есть много народа, кто не умеет и не любит intercommunication skills, при этом хочет хорошо получать за рядовую позицию.
Здравствуйте, Тёмчик, Вы писали:
Тё>Есть много народа, кто не умеет и не любит intercommunication skills, при этом хочет хорошо получать за рядовую позицию.
А никто не готов хорошо платить просто кодеру — слишком много таких, конкуренция гонит расценки вниз.
Здравствуйте, UVV, Вы писали:
UVV>Здравствуйте, DenisCh, Вы писали:
DC>>Сотню тысяч рублей. У нас в России это считается неплохой зарплатой. UVV>Я не знаю, у кого это у вас. Но $1600 не может считаться хорошей зарплатой для квалифицированного специалиста. Говорю как человек, получавший в РФ $3500 и понаехавший в сторону snautSH
