Представьте, есть крупная государственная организация в Москве, порядка 5000 сотрудников.
Ее внутреннюю ERP систему обслуживает 2 разработчика и 1 тестировщик.
Внимание на зарплаты: з.п. разработчиков — 40 тыс. каждому на руки, тестировщику — 15 тыс.
Требуемые знания: Java SE, Postges (бд порядка 1200+ таблиц), Hibernate, Spring, Framework системы (очень специфичный), немного веба и конечно же предметной области.
Почему разработчики работают за эти деньги?
Потому что они пенсионеры, точнее пенсионерки, им уже под 70 лет.
Тем не менее, они всю жизнь проработали программистами (C++, базы данных) и имеют большой опыт, одна даже со степенью к.т.н.
Проблема: руководство хочет их уволить, т.к. считает, что
1) расходы на них слишком большие
2) они работаю не достаточно эффективно.
Почему я здесь пишу? Потому что их работу хотят переложить на меня, хотя я уже в этом проекте и работы навалом.
Руководство уверено, что 40 тыс. это много, и я смогу найти на эти деньги себе в помощники молодых разработчиков, которые будут работать
эффективнее.
На следующей неделе будем обсуждать этот вопрос.
Как убедить руководство, что 40 тыс. для Java разработчиков в Москве это не очень много и очередь перед подъездом нашего учреждения не образуется?
И что не надо в целях экономии отрезать себе руку?
Какие очевидные аргументы нужно привести?