Здравствуйте, snautSH, Вы писали:
RF>>Зачем проверять русский язык в Германии?
SH>затем зачем английский проверяют в россии , клиенты могут быть разными, попробуй думать, перед тем как писать, говорят помогает
И чего, они знают русский? Ну-ну!
Нафиг тогда вообще иностранные языки учить--пусть иностранцы учат русский!
Здравствуйте, snautSH, Вы писали:
RF>>Ну и нафиг такие "деньги" и "опыт".
SH>какбы тебе так написать чтобы бещ мата, вообщем тебе не понять, расслабься
Ищи другую компанию, где такие собеседования не проводят.
RF>>Соискателю работы. Соискатель тоже человек и он в этот же день может пройти ещё одно--два собеседования.
SH>а может и не пройти, а может и за несколько дней
Уж лучше за несколько дней, чем одно собеседование за восемь часов.
RF>И чего, они знают русский? Ну-ну!
они это кто? я еще раз настоятельно советую начать думать перед тем как писать. Очень много русских живет и работает в европе и сша, а еще их детей, которые тоже говорят по русски
RF>После WWIII так и будет.
Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:
RF>Это уже проблемы компании--как распределить время на переговоры. Но собеседование для одного соискателя не должно длиться более двух часов.
Кому должно?
Будут собеседовать столько, сколько сочтут нужным.
Не хочешь — не приходи, никто не заставляет. Иди туда где два часа.
Здравствуйте, _ABC_, Вы писали:
_AB>А если рога и копыта дают условные 250К+? Пофиг? Тоже тайм-аутом ограничивать?
Про "в 2.5 раза больше, чем рыночная зп" не сказано, это ты сову на глобус натягиваешь. _AB>Напомню, что у обсуждаемых рогов персонала 50К человек, если что. И, возможно, _AB>что это без учета копыт.
Да посрать на число персонала. Трепля 8 часов без проверки профпригодности, это плохо.
Здравствуйте, Тёмчик, Вы писали:
Тё>Про "в 2.5 раза больше, чем рыночная зп" не сказано, это ты сову на глобус натягиваешь.
А сколько нынче рыночная зп главы внутренней разработки огромной компании, не подскажешь?
Тё>Да посрать на число персонала.
Однако такую компанию не надо называть рогами и копытами.
Тё>Трепля 8 часов без проверки профпригодности, это плохо.
Фор хум хау. Для большой компании на ключевую должность — вполне норм, ИМХО.
Здравствуйте, CreatorCray, Вы писали:
CC>Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:
RF>>Ищи другую компанию, где такие собеседования не проводят. CC>В них денег нет.
Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:
RF>>>Ищи другую компанию, где такие собеседования не проводят. CC>>В них денег нет. RF>На жизнь хватает--и хорошо!
Ну так можно просто в лес жить переехать и жить натуральным хозяйством.
А что, свежий воздух, физкультура и тотально натуральная еда без ГМО .
И ни-ка-ких собеседований вапще!
"Больше 100кмч можно ехать на автобане в любом ряду кроме правого крайнего" (c) pik
"В германии земля в частной собственности" (c) pik
"Закрывать школы, при нулевой смертности среди детей и подростков, это верх глупости" (c) Abalak
Здравствуйте, _ABC_, Вы писали:
Тё>>Про "в 2.5 раза больше, чем рыночная зп" не сказано, это ты сову на глобус натягиваешь. _AB>А сколько нынче рыночная зп главы внутренней разработки огромной компании, не подскажешь?
Не интересовался. Во-первых это чисто административная работа, мне неинтересно. Во вторых, ну возьмем к примеру сеть магазинов. Много персонала, но программистов может быть 3 человека, включая главу внутренней разработки.
Тё>>Да посрать на число персонала. _AB>Однако такую компанию не надо называть рогами и копытами.
В сравнении с гуглом- много чести проводить 8 часовое интервью.
Тё>>Трепля 8 часов без проверки профпригодности, это плохо. _AB>Фор хум хау. Для большой компании на ключевую должность — вполне норм, ИМХО.
Типа им не с кем поговорить? А квалификация не важна?
да, но получил соразмерную прибаку на текущем месте, так что остаюсь где был. Тут 5 минут пешком от дома, а туда надо было бы 40 км в одну сторону ехать
Здравствуйте, Тёмчик, Вы писали:
_AB>>А сколько нынче рыночная зп главы внутренней разработки огромной компании, не подскажешь? Тё>Не интересовался. Во-первых это чисто административная работа, мне неинтересно.
Вопрос не в том, как ты себя оправдываешь в том, что не способен занять эту должность.
Вопрос — какова з/п такого человека.
Тё>Во вторых, ну возьмем к примеру сеть магазинов. Много персонала, но программистов может быть 3 человека, включая главу внутренней разработки.
У сети магазинов с таким числом сотрудников не может быть 3 человека во внутренней разработке.
Я работал в такой сети и я собеседовался в такие сети, я знаю точно. А ты? Как обычно гадаешь
методом "пальцем в небо"?
Тё>В сравнении с гуглом- много чести проводить 8 часовое интервью.
Гугл? Это то рекламное агенство, где спрашивают про гномиков и большая часть персонала ничем на работе не занимается?
Тё>А квалификация не важна?
Define "квалификация главы внутренней разработки огромной компании". Для себя определи. Максимально честно.
Может быть, ты поймешь, что это у гугла как раз профанация — куча собеседований на рядовую позицию исполнителя.
Здравствуйте, _ABC_, Вы писали:
_AB>Я работал в такой сети и я собеседовался в такие сети, я знаю точно. А ты? Как обычно гадаешь методом "пальцем в небо"?
У него всё так
_AB>Может быть, ты поймешь, что это у гугла как раз профанация — куча собеседований на рядовую позицию исполнителя.
Это у них вынужденно. К ним лезут все подряд. Из этого потока надо как то отделить тех, кто умеет соображать от профессиональных проходимцев интервью.
Здравствуйте, CreatorCray, Вы писали:
CC>Это у них вынужденно. К ним лезут все подряд. Из этого потока надо как то отделить тех, кто умеет соображать от профессиональных проходимцев интервью.
Кхм... Не, я не спорю, конечно... Но чисто ИМХО — плохая идея пытаться отсеять профессиональных проходимцев интервью, усложняя то,
в чем эти проходимцы являются профи по сравнению с другими — процесс прохождения интервью...
Не, я помню про все эти фудзиямы и прочее, что было принято тогда, но всё, что они сделали — это создали свою фудзияму с бантиками,
не более того. Как результат — у них в штате этих проходимцев куда больше, чем работников. Потому, что пошел сдвиг парадигмы — вместо
того, чтобы нанимать хороших сотрудников, они начали нанимать тех, кто хочет у них работать и готов работать над тем, чтобы пройти
у них интервью, т.е., стать проф. проходимцем.
Здравствуйте, _ABC_, Вы писали:
_AB>Но чисто ИМХО — плохая идея пытаться отсеять профессиональных проходимцев интервью, усложняя то, _AB>в чем эти проходимцы являются профи по сравнению с другими — процесс прохождения интервью...
Плохая. Процесс надо было изменить, но в том, как его изменить внятного понимания у меняющих не было. Зато была склонность к академичности, что и вылилось в странные задачки.
_AB>Не, я помню про все эти фудзиямы и прочее, что было принято тогда
Это было явно ошибочным решением.
_AB>, но всё, что они сделали — это создали свою фудзияму с бантиками
Вроде уже дошло до них что это эпический факап.
Впрочем там много других заморочек: они там походу строят себе echo chamber, защищаясь от "неприятной критики". Так впору отменить code review а потом и вовсе багрепорты, чтоб не ранить нежную душу авторов бажного кода.
Здравствуйте, _ABC_,
_AB>Не, я помню про все эти фудзиямы и прочее, что было принято тогда, но всё, что они сделали — это создали свою фудзияму с бантиками, _AB>не более того. Как результат — у них в штате этих проходимцев куда больше, чем работников. Потому, что пошел сдвиг парадигмы — вместо _AB>того, чтобы нанимать хороших сотрудников, они начали нанимать тех, кто хочет у них работать и готов работать над тем, чтобы пройти _AB>у них интервью, т.е., стать проф. проходимцем.
Самое смешное, а скорее не очень, что в долине теперь модно собирать офферов 5 перед началом торгов. Уже и рекрутера подталкивают кандидатов в эту сторону, так как будет оффер лучше.
То есть теперь в одно место интервью пройти мало. Надо марафон бежать, если больше денег хочешь.
.
