Имхо самая хорошая мотивация — это комфортная работа (гибкий график, возможность удаленной работы, позитивная атмосфера на работе, хорошее железо и софт и т.д. и т.п.) и хорошая зарплата.
Re[2]: Имеете ли вы долю в компании, в которой работаете (вопрос для РФ)?
Здравствуйте, MozgC, Вы писали:
MC>Имхо самая хорошая мотивация — это комфортная работа (гибкий график, возможность удаленной работы, позитивная атмосфера на работе, хорошее железо и софт и т.д. и т.п.) и хорошая зарплата.
А что такое хорошая зарплата? Я вот видел, как в компании хороших зарплат народ анонимно делился деталями своих контрактов и потом скулил, что у кого-то зарплата/sign on bonus/year bonus/RSU сильно выше, чем у него. А ещё в России при всём желании трудно платить ту же зарплату, что и в гуглобуке. И вообще, если компания не продаёт рекламу или нефть, то довольно сложно выйти на уровень гуглобука. Я считаю, что в такой ситуации доля в компании добавила бы оптимизма сотрудникам.
Re[3]: Имеете ли вы долю в компании, в которой работаете (вопрос для РФ)?
В России это не работает не потому что тут люди неправильные, а потому что в законодательстве такая схема не прописана.
А раз закон не защищает — Вам должны очень сильно верить (т.е. в России это не работает).
Re[2]: Имеете ли вы долю в компании, в которой работаете (вопрос для РФ)?
В большинстве случаев, когда сотрудники имеют долю речь идет про высший управленческий состав. Например, генеральный директор имеет сколько-то там процентов. Один из случаев, когда генеральный имел опцион на выкуп 30%, которым смог воспользоваться после (кажется) 7 лет работы.
Знаю один случай, когда ИТ контора в начале работы давала опцион на право получения акций в случае размещения своим старым сотрудникам. Правда до размещения пока так дело и не дошло. Но, насколько я знаю, они в свое время удачно продали одно свое подразделение и даже одноразово выплатили дивиденды не только по акциям но и по этим опционам.
Мотивацией, имхо, практически не является, т.к. смысл?
Если торгуемая организация, то ты сам можешь купить/продать акции (как это делают, например, крупные сотрудники Газпрома, Сбербанка, Лукойла и т.п.) да и сотруднику среднего уровня никто не предложит акций.
В непубличных — никак не повлияешь на выплату дивидендов. А российские компании дивиденды платить не очень любят.
Поэтому для обычных сотрудников гораздо более мотивирующим фактором является уровень з/п, плюшки + понятное премиальное/бонусное начисление. Личное имхо.
Re[4]: Имеете ли вы долю в компании, в которой работаете (вопрос для РФ)?
Здравствуйте, Эйнсток Файр, Вы писали:
ЭФ>В России это не работает не потому что тут люди неправильные, а потому что в законодательстве такая схема не прописана. ЭФ>А раз закон не защищает — Вам должны очень сильно верить (т.е. в России это не работает).
А почему эту схему нельзя прописать в договоре между работником и компанией? Зачем неприменно надо, чтобы она была в федеральном законе расписана?
Re[5]: Имеете ли вы долю в компании, в которой работаете (вопрос для РФ)?
Здравствуйте, Pzz, Вы писали:
Pzz>А почему эту схему нельзя прописать в договоре между работником и компанией? Зачем неприменно надо, чтобы она была в федеральном законе расписана?
Потому что надо чтобы это всё было реально enforceable.
... << RSDN@Home 1.0.0 alpha 5 rev. 0>>
Re[6]: Имеете ли вы долю в компании, в которой работаете (вопрос для РФ)?
Здравствуйте, CreatorCray, Вы писали:
Pzz>>А почему эту схему нельзя прописать в договоре между работником и компанией? Зачем неприменно надо, чтобы она была в федеральном законе расписана? CC>Потому что надо чтобы это всё было реально enforceable.
