но ещё и отбор лучших кандидатов

У всех кто ненавидел тестовые задания на человеко-неделю работы, вопросы про квадратные люки и лампочки, HR-ш, да даже чёрную з/п с задеркжой в месяц и премию в конце года — у вас есть шанс это всё полюбить искренней любовью. Встречайте совершенно новый формат трудоустройства, трам-тарарам Crossover Moscow Hiring Tournament

Уважаемый соковыжиматор

Автор: hi_octane
Дата: 09.02.18

становится ещё суровее. Вот лучшие, по моему мнению, моменты:

• по умолчанию, на выполнение тестовых заданий отводится четыре-шесть часов (в зависимости от позиции) непрерывной работы,
• хотя никто не запрещает всё сдать за два часа и «укатить в закат»,

Но при этом на весь "турнир" уходит реально часов 9 (см. коменты "победителей" на той же странице)

Я тоже не запрещаю работягам уложить четыре поддона кирпича за 2 часа и укатить в закат. Только если я это озвучу, наверное потеряю зуб или два А с программистами, смотриж ты, прокатывает

Идея такого трудоустройства не нова, похожим способом (разве что без "тестового задания на четыре-шесть часов", опять-же из-за риска экстренной коррекции прикуса) можно взять возле строй-рынка бригаду штукатуров или парочку разнорабочих. Но для IT-индустрии это однозначный прорыв. Самое главное тут — перспектива революционизировать нашу замшелую отрасль. Ведь важнейшим этапом выбора разнорабочего является аукцион на понижение зарплат, когда участники ответив на все вопросы собеседования, и построившись перед потенциальным работодателем, получают шанс предложить рэйт меньше чем предлагает коллега. Пока, к сожалению, crossover такого не дошёл, ведь:

из 22 претендентов на позиции ... добралось двое участников

но лишь потому что валовый выход годных довольно мал. Мал он в основном из-за того что с непривычки участвовать в турнире за право гребсти до седьмого пота под камеру, нашлось всего 22 на всю Москву, даже несмотря на то что паспорта и возможность укатить в закат не забирают Выхлоп в 2 программиста для такого макдональдса это черезвычайно малое пространство для манёвров по дальнейшей "оптимизации" расходов. Но случись какой кризис, или освободись приличное количество рабочих рук из-за распространения работающих по их передовой схеме контор, и мы обязательно пойдём по стопам других отраслей.

И утритесь засранцы утверждающие что каждое собеседование это отвлечение большого числа ресурсов компании — занятая переговорка, программисты/ПМ-ы и прочие люди которые вынуждены проводить с вами время 1 на 1, и т.п. Благодаря crossover у вас появляется шанс порезать эти расходы в десятки раз. Всего-то надо приучить всех соискателей к тому что приходить одновременно, и конкурировать между собой это здорово