Здравствуйте, CoderMonkey, Вы писали:

O>>И какая тогда альтернатива собеседованиям? Брать всех без разбору, не глядя?

CM>Смотреть код реальных проектов.
CM>Достаточно 15 минут, чтобы сделать вывод — идиот или годен.

Так есть большой риск взять на работу "не того".
И потом, кода может просто не быть (NDA и все такое).
Профиль на github тоже не у всех есть.