Здравствуйте, Shmj, Вы писали:
S>·>Интересно... А сколько ты ожидаешь безусловного базового дохода? S>·>Если тебе надо сильно больше — ищи инвесторов. Умные люди — находят. S>Для этого нужно хотя бы на жизнь на пару лет накопить, чтобы пока будешь искать — было что кушать. Так?
А в чём проблема с умом-то накопить на пару лет?
S>Кроме того, нужно прототип создать, чтобы было что инвестменам показывать.
3 часа в день — любой прототип создать можно.
S>Более того. В 90% случаев инвесторам интересен только проект, который уже сейчас приносит деньги. Т.е. уже вышедший на прибыль. Но тогда нах они нужны?
А в 10%? Умному человеку и 0.1% хватит.
S>>>Видимо не для всех это лучший вариант, т.к. душа мыслит иными категориями. Богатство для души — скорее препятствие, вот так выглядит богатый с т.з. духовного мира: S>·>Зачем тебе тогда свой бизнес? S>Важен даже не свой бизнес — важна своя игра. Это может быть и политика и религия и еще много чего. В этом вы раскрываете свою душу.
Т.е. для раскрытия души надо выведывать чужие секреты? Мде...
S>>>В прогрессивных странах уже всерьез говорят о ББД. А у нас, в диких странах, конечно нужно крутиться кто как может. По этому в говне и живем. S>·>Ага, точно, в прогрессивных странах никто не работает, только руководят. S>Скажем так — работают не от безвыходности а по расположению души. На пособие жить можно. А с базовым доходом — раскрытие личности намного более вероятно.
Как ты эту вероятность считал?
S>Но нам это не грозит — мы всегда будем в говне.
Как хотите.
но это не зря, хотя, может быть, невзначай
гÅрмония мира не знает границ — сейчас мы будем пить чай
Re[2]: 5 категорий людей, которых не стоит брать на работу
Здравствуйте, vsb, Вы писали:
TL>>5. «Порекомендованные». По словам Лебедева, если соискатель не может сам прислать своё резюме и просит кого-то это сделать вместо него, не имеет смысла тратить время на ответ — такой кандидат «точно никогда в жизни ничего не сможет». vsb>Странный пункт. Если мне мой друг говорит, что знает этого человека и он хороший работник, что тут плохого. На интервью ты с человеком общаешься полчаса-час в нетипичной и зачастую стрессовой обстановке. Если ты с ним работал 2 года, это уже совсем другой уровень знания человека. Не использовать эти знания глупо, имхо.
Судя по пояснениям "не может сам прислать своё резюме" он другое имеет в виду. Рекомендацию использовать можно, но основывать своё решение чисто на рекомендации — глупо. Если твоему другу нравится другой человек, это не означает, что он понравится тебе и коллегам. Брать по рекомендации — не надо, но рассматривать кандидатуру, на общих основаниях, со стандартным процессом найма, конечно, можно.
но это не зря, хотя, может быть, невзначай
гÅрмония мира не знает границ — сейчас мы будем пить чай
Re[3]: 5 категорий людей, которых не стоит брать на работу
Здравствуйте, Shmj, Вы писали:
С>>Причём сам Лебедев относится как бы не ко всем пяти категориям разом.
S>И в этом ничего зазорного нет. По этому он и руководит — вполне возможно что себя бы он работу не взял.
Потому и руководит — деваться некуда, знает, что никуда не возьмут
Здравствуйте, Marty, Вы писали:
S>>И в этом ничего зазорного нет. По этому он и руководит — вполне возможно что себя бы он работу не взял. M>Потому и руководит — деваться некуда, знает, что никуда не возьмут
Именно так. Многие знают что ни на что не способны — и идут в политику или чиновниками.
Re: 5 категорий людей, которых не стоит брать на работу
Здравствуйте, TechL, Вы писали:
TL>Пять категорий людей (по мнению А.Лебедева), которых не стоит брать на работу:
TL>1. «Те, кто не умеет работать».
А мужики-то и не знали.
TL>2. «Борцы за справедливость».
Ну да, когда Лебедев пошлет на йух сотрудника, а тот не пойдет, а начнет бороться за свои права — это же сплошные убытки.
А если серьезно, то этот пункт можно заменить более общим "неадекваты".
TL>3. «Фанаты».
Он просто не умеет их готовить. Фанаты полезны. Их можно почти бесплатно иметь во все дырки, а они будут это терпеть.
TL>4. «Блатные». TL>5. «Порекомендованные».
Это вроде как одна категория. Которую можно объединить с "не умеет работать"
Re[2]: 5 категорий людей, которых не стоит брать на работу
Здравствуйте, Shmj, Вы писали:
S>6. Не стоит брать слишком умных, которые способны организовать свою игру/свой бизнес. Они выведают у вас все секреты и уйдут на самом интересном месте. Рабоник должен хорошо знать свое дело, но по жизни желательно чтобы был туповатым.
"Подчинённый перед лицом начальствующим должен иметь вид лихой и придурковатый, дабы разумением своим не смущать начальство."
Re: 5 категорий людей, которых не стоит брать на работу
Здравствуйте, Shmj, Вы писали:
S>>>И в этом ничего зазорного нет. По этому он и руководит — вполне возможно что себя бы он работу не взял. M>>Потому и руководит — деваться некуда, знает, что никуда не возьмут
S>Именно так. Многие знают что ни на что не способны — и идут в политику или чиновниками.
Здравствуйте, Shmj, Вы писали:
M>>Ну ты-то годный, ты на форумах пишешь
S>Общаться то все равно нужно. Я свел общение к минимуму, ввиду его бесполезности. Обычно люди говорят о вещах бессмысленных, тупых.
Я начинаю понимать
S>На форуме тупое можно не читать.
Ты не читатель, ты — писатель? Господи, спасибо тебе, ибо я — прозрел
Здравствуйте, Shmj, Вы писали:
S>6. Не стоит брать слишком умных, которые способны организовать свою игру/свой бизнес. Они выведают у вас все секреты и уйдут на самом интересном месте. Рабоник должен хорошо знать свое дело, но по жизни желательно чтобы был туповатым.
Некоторые крупные компании таких сознательно поддерживают. Например, дают им начальные инвестиции, если они хотят организовать свой бизнес.
