Здравствуйте, Shmj, Вы писали:
S>6. Не стоит брать слишком умных, которые способны организовать свою игру/свой бизнес. Они выведают у вас все секреты и уйдут на самом интересном месте. Рабоник должен хорошо знать свое дело, но по жизни желательно чтобы был туповатым.
Точно. У меня знакомый — так он айтишник. Ну что-то там с компьютерами. Так вот этот знакомый рассказывал, что пришел к ним один паренёк, программистом. Ну там принтеры заправлял, программы писал какие-то, ну вы в курсе чем они занимаются. Так вот он все секреты выведал, все коды их компьютерные украл и ушел. Страшное дело!
Вообще в этой их айтишной сфере только туповатых к себе берут, боятся значит.
Re: 5 категорий людей, которых не стоит брать на работу
Пять категорий людей (по мнению А.Лебедева), которых не стоит брать на работу:
1. «Те, кто не умеет работать». Лебедев упоминает принцип «хороший человек — не профессия» и рекомендует не брать «просто хороших людей», которые ничего не умеют: «Хороший человек же не станет плохим, если его уволить? Ну вот и славно».
2. «Борцы за справедливость». Предприниматель перечисляет «качателей прав», «подписантов петиций», «профсоюзных деятелей», «защитников слабых» — по его мнению, таких людей стоит остерегаться в компании, и увольнять, если они всё же появляются.
3. «Фанаты». «Брать на работу [своего] фаната — это все равно что жениться по любви. Звучит мило только для тех, кто не участвует в процессе».
4. «Блатные». Лебедев советует не брать на работу родственников, друзей и знакомых: «Всё равно через три месяца сольется, зачем тратить время?»
5. «Порекомендованные». По словам Лебедева, если соискатель не может сам прислать своё резюме и просит кого-то это сделать вместо него, не имеет смысла тратить время на ответ — такой кандидат «точно никогда в жизни ничего не сможет».
Re: 5 категорий людей, которых не стоит брать на работу
Здравствуйте, Shmj, Вы писали:
S>6. Не стоит брать слишком умных, которые способны организовать свою игру/свой бизнес. Они выведают у вас все секреты и уйдут на самом интересном месте. Рабоник должен хорошо знать свое дело, но по жизни желательно чтобы был туповатым.
7. Не стоит брать тех, кто считает себя слишком умным, способным организовать свою игру/свой бизнес. Они будут выведывать "секреты" и страдать, что им не дают поруководить, вместо того, чтобы делать своё дело. А те действительно умные, которые способны организовать свою игру/свой бизнес — организуют свою игру/свой бизнес, а не ищут работу у других с целью выведывания чужих секретов.
но это не зря, хотя, может быть, невзначай
гÅрмония мира не знает границ — сейчас мы будем пить чай
Re: 5 категорий людей, которых не стоит брать на работу
6. Не стоит брать слишком умных, которые способны организовать свою игру/свой бизнес. Они выведают у вас все секреты и уйдут на самом интересном месте. Рабоник должен хорошо знать свое дело, но по жизни желательно чтобы был туповатым.
Re: 5 категорий людей, которых не стоит брать на работу
Здравствуйте, Shmj, Вы писали:
S>6. Не стоит брать слишком умных, которые способны организовать свою игру/свой бизнес. Они выведают у вас все секреты и уйдут на самом интересном месте. Рабоник должен хорошо знать свое дело, но по жизни желательно чтобы был туповатым.
"Подчинённый перед лицом начальствующим должен иметь вид лихой и придурковатый, дабы разумением своим не смущать начальство."
Re[2]: 5 категорий людей, которых не стоит брать на работу
Здравствуйте, ·, Вы писали:
·>7. Не стоит брать тех, кто считает себя слишком умным, способным организовать свою игру/свой бизнес. Они будут выведывать "секреты" и страдать, что им не дают поруководить, вместо того, чтобы делать своё дело.
Пусть руководят — научатся. Руководить мало кто хочет нынче.
·>А те действительно умные, которые способны организовать свою игру/свой бизнес — организуют свою игру/свой бизнес, а не ищут работу у других с целью выведывания чужих секретов.
У нас же нет безусловного базового дохода — по этому на начальных этапах чел. вынужден либо иметь наследство либо работать по найму и делать вид что ему это нравится.
Re[4]: 5 категорий людей, которых не стоит брать на работу
Здравствуйте, Shmj, Вы писали:
S>·>7. Не стоит брать тех, кто считает себя слишком умным, способным организовать свою игру/свой бизнес. Они будут выведывать "секреты" и страдать, что им не дают поруководить, вместо того, чтобы делать своё дело. S>Пусть руководят — научатся. Руководить мало кто хочет нынче.
От позиции зависит. Если принимали на исполнительскую должность — исполняй, если не хочешь, считаешь что умеешь руководить — ищи руководящую должность.
S>·>А те действительно умные, которые способны организовать свою игру/свой бизнес — организуют свою игру/свой бизнес, а не ищут работу у других с целью выведывания чужих секретов. S>У нас же нет безусловного базового дохода — по этому на начальных этапах чел. вынужден либо
Кредит ещё можно взять.
S>иметь наследство
Так родждайся в семье миллиардера, кто-то запрещает? Делов-то.
S>либо работать по найму и делать вид что ему это нравится.
Во блин... гады! Работать заставляют, а не только доход иметь.
но это не зря, хотя, может быть, невзначай
гÅрмония мира не знает границ — сейчас мы будем пить чай
Re[2]: 5 категорий людей, которых не стоит брать на работу
Здравствуйте, Shmj, Вы писали:
S>>>И в этом ничего зазорного нет. По этому он и руководит — вполне возможно что себя бы он работу не взял. M>>Потому и руководит — деваться некуда, знает, что никуда не возьмут
S>Именно так. Многие знают что ни на что не способны — и идут в политику или чиновниками.
Здравствуйте, TechL, Вы писали:
TL>5. «Порекомендованные». По словам Лебедева, если соискатель не может сам прислать своё резюме и просит кого-то это сделать вместо него, не имеет смысла тратить время на ответ — такой кандидат «точно никогда в жизни ничего не сможет».
6. Идиотов, использующих при найме ассоциативный массив<если, значит>, где в "значит" попадает исключительно диагноз автора, основанный на глубоких знаниях, почерпнутых в детском саду.
7. Некреативных личностей, чьё кредо, по определению, -- как ничего не создать, кого не нанимать на работу и т. п.
Re[5]: 5 категорий людей, которых не стоит брать на работу
Здравствуйте, ·, Вы писали:
S>>·>А те действительно умные, которые способны организовать свою игру/свой бизнес — организуют свою игру/свой бизнес, а не ищут работу у других с целью выведывания чужих секретов. S>>У нас же нет безусловного базового дохода — по этому на начальных этапах чел. вынужден либо ·>Кредит ещё можно взять.
Под что? Это если квартира в Москве есть — можно взять. А так сколько тебе дадут? 100 тыр. — так это меньше 1 зарплаты.
S>>иметь наследство ·>Так родждайся в семье миллиардера, кто-то запрещает? Делов-то.
Видимо не для всех это лучший вариант, т.к. душа мыслит иными категориями. Богатство для души — скорее препятствие, вот так выглядит богатый с т.з. духовного мира:
S>>либо работать по найму и делать вид что ему это нравится. ·>Во блин... гады! Работать заставляют, а не только доход иметь.
В прогрессивных странах уже всерьез говорят о ББД. А у нас, в диких странах, конечно нужно крутиться кто как может. По этому в говне и живем.
Re[6]: 5 категорий людей, которых не стоит брать на работу
Здравствуйте, Shmj, Вы писали:
S>>>У нас же нет безусловного базового дохода — по этому на начальных этапах чел. вынужден либо S>·>Кредит ещё можно взять. S>Под что? Это если квартира в Москве есть — можно взять. А так сколько тебе дадут? 100 тыр. — так это меньше 1 зарплаты.
Интересно... А сколько ты ожидаешь безусловного базового дохода?
Если тебе надо сильно больше — ищи инвесторов. Умные люди — находят.
S>>>иметь наследство S>·>Так родждайся в семье миллиардера, кто-то запрещает? Делов-то. S>Видимо не для всех это лучший вариант, т.к. душа мыслит иными категориями. Богатство для души — скорее препятствие, вот так выглядит богатый с т.з. духовного мира:
Зачем тебе тогда свой бизнес?
S>>>либо работать по найму и делать вид что ему это нравится. S>·>Во блин... гады! Работать заставляют, а не только доход иметь. S>В прогрессивных странах уже всерьез говорят о ББД. А у нас, в диких странах, конечно нужно крутиться кто как может. По этому в говне и живем.
Ага, точно, в прогрессивных странах никто не работает, только руководят.
но это не зря, хотя, может быть, невзначай
гÅрмония мира не знает границ — сейчас мы будем пить чай
Re[7]: 5 категорий людей, которых не стоит брать на работу
Здравствуйте, ·, Вы писали:
S>>Под что? Это если квартира в Москве есть — можно взять. А так сколько тебе дадут? 100 тыр. — так это меньше 1 зарплаты. ·>Интересно... А сколько ты ожидаешь безусловного базового дохода? ·>Если тебе надо сильно больше — ищи инвесторов. Умные люди — находят.
Для этого нужно хотя бы на жизнь на пару лет накопить, чтобы пока будешь искать — было что кушать. Так?
Кроме того, нужно прототип создать, чтобы было что инвестменам показывать.
Более того. В 90% случаев инвесторам интересен только проект, который уже сейчас приносит деньги. Т.е. уже вышедший на прибыль. Но тогда нах они нужны?
S>>Видимо не для всех это лучший вариант, т.к. душа мыслит иными категориями. Богатство для души — скорее препятствие, вот так выглядит богатый с т.з. духовного мира: ·>Зачем тебе тогда свой бизнес?
Важен даже не свой бизнес — важна своя игра. Это может быть и политика и религия и еще много чего. В этом вы раскрываете свою душу.
S>>В прогрессивных странах уже всерьез говорят о ББД. А у нас, в диких странах, конечно нужно крутиться кто как может. По этому в говне и живем. ·>Ага, точно, в прогрессивных странах никто не работает, только руководят.
Скажем так — работают не от безвыходности а по расположению души. На пособие жить можно. А с базовым доходом — раскрытие личности намного более вероятно.
Но нам это не грозит — мы всегда будем в говне.
Re: 5 категорий людей, которых не стоит брать на работу
Здравствуйте, TechL, Вы писали:
TL>5. «Порекомендованные». По словам Лебедева, если соискатель не может сам прислать своё резюме и просит кого-то это сделать вместо него, не имеет смысла тратить время на ответ — такой кандидат «точно никогда в жизни ничего не сможет».
Странный пункт. Если мне мой друг говорит, что знает этого человека и он хороший работник, что тут плохого. На интервью ты с человеком общаешься полчаса-час в нетипичной и зачастую стрессовой обстановке. Если ты с ним работал 2 года, это уже совсем другой уровень знания человека. Не использовать эти знания глупо, имхо.
Re[3]: 5 категорий людей, которых не стоит брать на работу
Здравствуйте, Max Mustermann, Вы писали:
S>>6. Не стоит брать слишком умных, которые способны организовать свою игру/свой бизнес. Они выведают у вас все секреты и уйдут на самом интересном месте. Рабоник должен хорошо знать свое дело, но по жизни желательно чтобы был туповатым.
MM>Точно. У меня знакомый — так он айтишник. Ну что-то там с компьютерами. Так вот этот знакомый рассказывал, что пришел к ним один паренёк, программистом. Ну там принтеры заправлял, программы писал какие-то, ну вы в курсе чем они занимаются. Так вот он все секреты выведал, все коды их компьютерные украл и ушел. Страшное дело! MM>Вообще в этой их айтишной сфере только туповатых к себе берут, боятся значит.
Работал в относительно крупной компании менеджер, поработал с заказчиком одним несколько лет, потом увёл из компании всех разработчиков, которые работали с этим заказчиком, создал свою компанию и работает с тем же заказчиком. Причём эта история уже два раза повторялась (с разными компаниями). Думаю, это не редкость.
Re[8]: 5 категорий людей, которых не стоит брать на работу
Здравствуйте, Shmj, Вы писали:
S>·>Интересно... А сколько ты ожидаешь безусловного базового дохода? S>·>Если тебе надо сильно больше — ищи инвесторов. Умные люди — находят. S>Для этого нужно хотя бы на жизнь на пару лет накопить, чтобы пока будешь искать — было что кушать. Так?
А в чём проблема с умом-то накопить на пару лет?
S>Кроме того, нужно прототип создать, чтобы было что инвестменам показывать.
3 часа в день — любой прототип создать можно.
S>Более того. В 90% случаев инвесторам интересен только проект, который уже сейчас приносит деньги. Т.е. уже вышедший на прибыль. Но тогда нах они нужны?
А в 10%? Умному человеку и 0.1% хватит.
S>>>Видимо не для всех это лучший вариант, т.к. душа мыслит иными категориями. Богатство для души — скорее препятствие, вот так выглядит богатый с т.з. духовного мира: S>·>Зачем тебе тогда свой бизнес? S>Важен даже не свой бизнес — важна своя игра. Это может быть и политика и религия и еще много чего. В этом вы раскрываете свою душу.
Т.е. для раскрытия души надо выведывать чужие секреты? Мде...
S>>>В прогрессивных странах уже всерьез говорят о ББД. А у нас, в диких странах, конечно нужно крутиться кто как может. По этому в говне и живем. S>·>Ага, точно, в прогрессивных странах никто не работает, только руководят. S>Скажем так — работают не от безвыходности а по расположению души. На пособие жить можно. А с базовым доходом — раскрытие личности намного более вероятно.
Как ты эту вероятность считал?
S>Но нам это не грозит — мы всегда будем в говне.
Как хотите.
но это не зря, хотя, может быть, невзначай
гÅрмония мира не знает границ — сейчас мы будем пить чай
Re[2]: 5 категорий людей, которых не стоит брать на работу
Здравствуйте, vsb, Вы писали:
TL>>5. «Порекомендованные». По словам Лебедева, если соискатель не может сам прислать своё резюме и просит кого-то это сделать вместо него, не имеет смысла тратить время на ответ — такой кандидат «точно никогда в жизни ничего не сможет». vsb>Странный пункт. Если мне мой друг говорит, что знает этого человека и он хороший работник, что тут плохого. На интервью ты с человеком общаешься полчаса-час в нетипичной и зачастую стрессовой обстановке. Если ты с ним работал 2 года, это уже совсем другой уровень знания человека. Не использовать эти знания глупо, имхо.
Судя по пояснениям "не может сам прислать своё резюме" он другое имеет в виду. Рекомендацию использовать можно, но основывать своё решение чисто на рекомендации — глупо. Если твоему другу нравится другой человек, это не означает, что он понравится тебе и коллегам. Брать по рекомендации — не надо, но рассматривать кандидатуру, на общих основаниях, со стандартным процессом найма, конечно, можно.
но это не зря, хотя, может быть, невзначай
гÅрмония мира не знает границ — сейчас мы будем пить чай
Re[3]: 5 категорий людей, которых не стоит брать на работу
Здравствуйте, Shmj, Вы писали:
С>>Причём сам Лебедев относится как бы не ко всем пяти категориям разом.
S>И в этом ничего зазорного нет. По этому он и руководит — вполне возможно что себя бы он работу не взял.
Потому и руководит — деваться некуда, знает, что никуда не возьмут
Здравствуйте, Marty, Вы писали:
S>>И в этом ничего зазорного нет. По этому он и руководит — вполне возможно что себя бы он работу не взял. M>Потому и руководит — деваться некуда, знает, что никуда не возьмут
Именно так. Многие знают что ни на что не способны — и идут в политику или чиновниками.
Re: 5 категорий людей, которых не стоит брать на работу
Здравствуйте, TechL, Вы писали:
TL>Пять категорий людей (по мнению А.Лебедева), которых не стоит брать на работу:
TL>1. «Те, кто не умеет работать».
А мужики-то и не знали.
TL>2. «Борцы за справедливость».
Ну да, когда Лебедев пошлет на йух сотрудника, а тот не пойдет, а начнет бороться за свои права — это же сплошные убытки.
А если серьезно, то этот пункт можно заменить более общим "неадекваты".
TL>3. «Фанаты».
Он просто не умеет их готовить. Фанаты полезны. Их можно почти бесплатно иметь во все дырки, а они будут это терпеть.
TL>4. «Блатные». TL>5. «Порекомендованные».
Это вроде как одна категория. Которую можно объединить с "не умеет работать"
Re[6]: 5 категорий людей, которых не стоит брать на работу
Здравствуйте, Shmj, Вы писали:
M>>Ну ты-то годный, ты на форумах пишешь
S>Общаться то все равно нужно. Я свел общение к минимуму, ввиду его бесполезности. Обычно люди говорят о вещах бессмысленных, тупых.
Я начинаю понимать
S>На форуме тупое можно не читать.
Ты не читатель, ты — писатель? Господи, спасибо тебе, ибо я — прозрел
Здравствуйте, Shmj, Вы писали:
S>6. Не стоит брать слишком умных, которые способны организовать свою игру/свой бизнес. Они выведают у вас все секреты и уйдут на самом интересном месте. Рабоник должен хорошо знать свое дело, но по жизни желательно чтобы был туповатым.
Некоторые крупные компании таких сознательно поддерживают. Например, дают им начальные инвестиции, если они хотят организовать свой бизнес.
