Здравствуйте, Kaifa, Вы писали:
K>ну мне тоже не нравится когда спамят. хотя у меня нет конторы )
Ты помнится недавно уже обжегся с одним работадателем. А тут даже названия конторы не дают. Какое же этого здоровое объявление. Наоборот, от него кидняком за версту пахнет.
Неспешно разыскиваются два инженера-разработчика в области искусственного зрения, интеллекта, основательное знание C++, Oracle/MSSQL.
Настоящий инженер может освоить иные инструментальные среды в процессе работы, поскольку обладает системным подходом, серьезным бэк-граундом и трудолюбием.
Предпочтение — выпускникам Бауманки, МГУ прикладная математика, Томскому техническому альма-матеру, СПб и Новосиб мехмат с опытом разработки не менее 5 лет.
Травмированных Agile, молодым дружным коллективом/ в IT пришедших охочих до денег/ всяческих манагеров c MBA и без — просьба, не беспокоиться.
Во внимание не принимаем работу:
в деграинтеграторах — летуны, распилы бюджетов
в банковских болотах — уныло, ведомые "эффективными" менеджерами г..нокодеры, в том числе адиозные альфа-лабы, сбержайлы и тиньковы
SAP и 1С — это всего лишь конфигурирование, порой, с завышенной самооценкой
У нас — не блокчейн, не бигдаты, не гербалайф, а системная разработка.
Оплата = 5000$ — перечисление на карту.
Испытательный срок = 3 мес., без дисконта в оплате.
Через год работы = 6000$, через два года — индивидуальный пересмотр условий, например, оплата в евро.
Поощрения — оплачиваемые командировки на зарубежные workShop-ы и конференции.
Оплачиваемый отпуск 28 дней.
Современные мощные серверы; компьютеры c SSD, 2-3 монитора 22+" на рабочее место.
В офисе есть небольшая кухня, спортивный уголок, душевая, сон-час комната.
Офис — м. Белорусская, помещение — не опенспейс, а климатически зонированные помещения.
Через год работы есть возможность работать удаленно 1-2 дня в неделю, на усмотрение Директора.
ДМС — оплачиваете самостоятельно, коллеги покупают оптом, выходит дешевле на 20%.
Проф.массаж оплачиваете сами — 1200 руб./сеанс
Кому нужны курсы английского в офисе — оплачиваете самостоятельно, поскольку оптовый заказ, то выходит дешевле на 30-40%
D>Днище это когда смотришь на наличие ДМС, т.к. при хорошей ЗП это как бесплатный чай в офисе.
Совершенно верно — поэтому не понятно, почему компания не может этот чай обеспечить. Сразу под сомнение попадают "оплачиваемые командировки на зарубежные workShop-ы и конференции."
Здравствуйте, Kaifa, Вы писали:
K>Неспешно разыскиваются два инженера-разработчика в области искусственного зрения, интеллекта, основательное знание C++, Oracle/MSSQL.
Ты понимаешь, что "основательное знание плюсов и сиквела"- это уровень среднего кодера с 2г опыта формошлепства, никаким образом не кореллирующий с искусственным интеллектом, бауманками и т.д.?
Здравствуйте, Denwer, Вы писали:
D>Здравствуйте, bzig, Вы писали:
D>Не, мне не понятно не со стороны компании, а со стороны работника. Если получаешь 5-6К в месяц, то тебе должно быть глубоко пофиг, есть ли там ДМС (15 тыс руб в год) или его нет. Т.е. имея доход 3.5 млн в год(такое предлагается в том объявлении), тебя волнует есть ли ДМС? Ну путь будет что его нет, это что то меняет?
Вообще ДМС стоит значительно дороже 15, и даже при доходе и в 6 и в 9 млн в год его хотелось бы иметь )
Здравствуйте, Denwer, Вы писали:
Б>>Вообще ДМС стоит значительно дороже 15, и даже при доходе и в 6 и в 9 млн в год его хотелось бы иметь )
D>Два месяца назад узнавал. Что то около 16 тыс. Единственное не помню про стоматологию. Хорошо, сделаем поправку на Москву — пусть будет 30 тыс. Я не сильно ошибусь если скажу, что более 50%(а может даже более 80%) форумчан из Москвы получают знчительно меньше 5-6 тыс баксов, но зато(может быть) с ДМС. Ну че могу сказать, отличный выбор. Зато вай какой нехороший работодатель, зажал ДМС.
Включил тут всё, что есть даже для самой простой, первой категории, со стоматологией и стационаром и получил 35. Вторая категория уже 58.
Но даже так не уверен, что получится просто прийти и купить. Вы звонили сами в страховые, спрашивали "могу ли я завтра прийти и купить эту ДМС?"? Как я слышал от устроенных самостоятельно коллег не так это просто, надо связываться с разными сторонними конторами или агентами (например, один такой как-то связан с синагогой), которые оптом покупают страховки.
Вполне допускаю, что тут достаточно один раз помучаться и разобраться, но зачем?
И самое интересное: например у нас на работе делают страховку на всю семью. На прошлой тоже так было, единственное про детей не знаю — тогда было не актуально :о) При рождении ребёнка и на него сразу делают полис, надо лишь документы занести себе на работу. Большинство докторов приходят на дом. Это значительно упрощает многие вещи.
Такие удобства не имеет смысла сравнивать с уровнем зарплаты. Смешно же предлагать топ-менеджерам самостоятельно скидываться на чай-кофе? А вот, например, наоборот — отсутствие такой мелочи настораживает.
Некоторые объясняют отсутствие страховки так: "мы даём работникам возможность самим выбирать, на что тратить деньги — на мед. страховку или на спортзал или на что-то другое, зарплата позволяет". Это сложно понять, так нужно тогда дойти до того, что бы платить ещё большую зарплату и что бы сотрудники сами покупали себе технику и оплачивали, кому где удобно, аренду рабочего места и т.п.
Help will always be given at Hogwarts to those who ask for it.
Здравствуйте, Безон, Вы писали:
Б>Вообще ДМС стоит значительно дороже 15, и даже при доходе и в 6 и в 9 млн в год его хотелось бы иметь )
Два месяца назад узнавал. Что то около 16 тыс. Единственное не помню про стоматологию. Хорошо, сделаем поправку на Москву — пусть будет 30 тыс. Я не сильно ошибусь если скажу, что более 50%(а может даже более 80%) форумчан из Москвы получают знчительно меньше 5-6 тыс баксов, но зато(может быть) с ДМС. Ну че могу сказать, отличный выбор. Зато вай какой нехороший работодатель, зажал ДМС.
D>>Днище это когда смотришь на наличие ДМС, т.к. при хорошей ЗП это как бесплатный чай в офисе.
B>Совершенно верно — поэтому не понятно, почему компания не может этот чай обеспечить. Сразу под сомнение попадают "оплачиваемые командировки на зарубежные workShop-ы и конференции."
Не, мне не понятно не со стороны компании, а со стороны работника. Если получаешь 5-6К в месяц, то тебе должно быть глубоко пофиг, есть ли там ДМС (15 тыс руб в год) или его нет. Т.е. имея доход 3.5 млн в год(такое предлагается в том объявлении), тебя волнует есть ли ДМС? Ну путь будет что его нет, это что то меняет?
Здравствуйте, Marty, Вы писали:
M>Бесплатный чай в офисе — это удобно. Не нужно следить, есть у тебя чай или нет, закончился ли сахар и тп. Просто идешь и завариваешь
Это смотря кому удобнее. Я лично не пью чаи в пакетиках или со всякими хим. добавками. Поэтому лично мне от бесплатного чая на работе пользы ровно ноль.
Здравствуйте, Denwer, Вы писали:
D>Это смотря кому удобнее. Я лично не пью чаи в пакетиках или со всякими хим. добавками. Поэтому лично мне от бесплатного чая на работе пользы ровно ноль.
В нормальных конторах можно заказать конкретный чай, если он продается в России.
В любом случае, наличие чая-кофе-сахара удобнее, чем его отсутствие. Помимо всего прочего это еще и
предусматривет наличие оборудованного кухонного уголка, воды и прочего. От бесплатного чая на работе
пользы много, даже если она не особо очевидна и самим чаем ты не пользуешься.
B>Не вижу связи. Конференция — это дал бабло и все, 0 усилий. А ДМС — это надо запариваться с выбором, оформлением полисов на каждого сотрудника, их продлением каждый год. Для небольшой (как я понял) фирмы этот геморрой нафиг не нужен.
Я этим занимался в маленькой фирме — тебе присылают Excel с колонками, каждый сотрудник себя вписывает, отсылаешь взад + платёж и тебе присылают полисы. Выбор страховой, конечно, дольше времени занимает.
Здравствуйте, antonio_banderas, Вы писали:
_>Здравствуйте, Denwer, Вы писали:
D>>Обычно, в большинстве случаев это ширпотреб типа гринфилда, который пить не возможно. Даже за бесплатно.
_>Может, немножко оффтоп, Denwer, а скажи плз, какой чай вкусный? Конкретно. _>А то я гринфилд нормальным чаем считаю. Ща попробуем вкусный.
Нет такого понятия как вкусный чай, есть качественный чай. А вкусы у всех разные. Взять тот же пуэр, есть хороший, а есть откровенное говно, такое ощущение что просто прессованный мусор. Ну вот один из примеров, который можно купить почти в любом чайном магазине и быть уверенным что это качественный чай — Да Хун Пао. Из ширпотреба магазинного более менее базилур, разумеется не пакетированный.
Здравствуйте, Denwer, Вы писали:
D>Не, мне не понятно не со стороны компании, а со стороны работника. Если получаешь 5-6К в месяц, то тебе должно быть глубоко пофиг, есть ли там ДМС (15 тыс руб в год)
15К в год это не ДМС, а какашка. Нормальные ДМС в Москве это что то в районе 60К.
Здравствуйте, Тёмчик, Вы писали:
Тё>Ты понимаешь, что "основательное знание плюсов и сиквела"- это уровень среднего кодера с 2г опыта формошлепства, никаким образом не кореллирующий с искусственным интеллектом, бауманками и т.д.?
Основательное знание плюсов хорошо если есть у людей со стажем 5+ лет. Необходимость при этом знать СУБД — вот это настораживает. GUI и СУБД мало способствуют основательному знанию плюсов.
Здравствуйте, Тёмчик, Вы писали:
Тё>Ты понимаешь, что "основательное знание плюсов и сиквела"- это уровень среднего кодера с 2г опыта формошлепства
За 2 года до просто знания плюсов обычно не дорастают, не то чтоб основательного.
Тем более 2 года формошлёпства. Этож надо ещё додуматься на плюсах формошлёпить то!
Здравствуйте, landerhigh, Вы писали:
L>Здравствуйте, Kaifa, Вы писали:
K>>
K>>Неспешно разыскиваются два инженера-разработчика в области искусственного зрения, интеллекта, основательное знание C++, Oracle/MSSQL.
L>Можно закапывать.
Требование знать бдшки, скорее всего, просто указывает на возраст юного (30-35) стартапера, во времена которого не знать их было плохим тоном. Единственное, что от объявления в лучшем случае несет восторгом человека, который где-то надыбал сколько-то сотен килобаксов и уже делит шкуру неубитого (точнее убитого самое позднее чем через год) гугла/микрософта/кого еще.
D>Не, мне не понятно не со стороны компании, а со стороны работника. Если получаешь 5-6К в месяц, то тебе должно быть глубоко пофиг, есть ли там ДМС (15 тыс руб в год) или его нет. Т.е. имея доход 3.5 млн в год(такое предлагается в том объявлении), тебя волнует есть ли ДМС? Ну путь будет что его нет, это что то меняет?
Как работника меня бы волновала способность компании выполнять свои обещания, особенно финансовые, и особенно, которые вряд ли закладываются в бюджет сразу — типа поездок на конференции.
На самом деле, чувак насмехается над "молодым дружным коллективом", но по факту именно его описывает, просто использует синонимы вместо устоявшихся выражений.
Здравствуйте, Denwer, Вы писали:
D>Не, мне не понятно не со стороны компании, а со стороны работника. Если получаешь 5-6К в месяц, то тебе должно быть глубоко пофиг, есть ли там ДМС (15 тыс руб в год) или его нет. Т.е. имея доход 3.5 млн в год(такое предлагается в том объявлении), тебя волнует есть ли ДМС? Ну путь будет что его нет, это что то меняет?
3.5 превращаются в 3 после налогов. Люди, похоже, платят неофициально, поэтому ты теряешь пенсионные и т.п. В итоге получается что-то довольно убогое.
Б>Вообще ДМС стоит значительно дороже 15, и даже при доходе и в 6 и в 9 млн в год его хотелось бы иметь )
ДМС не покрывает серьезные заболевания. Я им, конечно, пользуюсь, так как раз уж есть, пусть хоть какую-то пользу принесет, но это просто фактор комфорта и за свои деньги я бы такое не покупал. Свои деньги я прямиком в клиники несу.
CC>За 2 года до просто знания плюсов обычно не дорастают, не то чтоб основательного. CC>Тем более 2 года формошлёпства. Этож надо ещё додуматься на плюсах формошлёпить то!
на C builder формошлепилось ничо так
потом, правда, пришел дотнет и оказалось что есть методы получше
Здравствуйте, CreatorCray, Вы писали:
Тё>>Ты понимаешь, что "основательное знание плюсов и сиквела"- это уровень среднего кодера с 2г опыта формошлепства
CC>За 2 года до просто знания плюсов обычно не дорастают, не то чтоб основательного. CC>Тем более 2 года формошлёпства. Этож надо ещё додуматься на плюсах формошлёпить то!
99% десктопных приложений наформошлепано на плюсах. А если кто за 2 года не смог осилить плюсы- то значит вот такой "программист"
Здравствуйте, koenig, Вы писали:
K>ДМС не покрывает серьезные заболевания. Я им, конечно, пользуюсь, так как раз уж есть, пусть хоть какую-то пользу принесет, но это просто фактор комфорта и за свои деньги я бы такое не покупал. Свои деньги я прямиком в клиники несу.
ДМС сейчас разные бывают.
Если у Вас нет паранойи, то это еще не значит, что они за Вами не следят.
Здравствуйте, _ABC_, Вы писали:
_AB>Здравствуйте, Denwer, Вы писали:
D>>Это смотря кому удобнее. Я лично не пью чаи в пакетиках или со всякими хим. добавками. Поэтому лично мне от бесплатного чая на работе пользы ровно ноль. _AB>В нормальных конторах можно заказать конкретный чай, если он продается в России.
Т.е. каждый работник может заказать чай по себя? Первый раз слышу, хотя не исключаю что такое может быть. Обычно, в большинстве случаев это ширпотреб типа гринфилда, который пить не возможно. Даже за бесплатно.
_AB>В любом случае, наличие чая-кофе-сахара удобнее, чем его отсутствие. Помимо всего прочего это еще и _AB>предусматривет наличие оборудованного кухонного уголка, воды и прочего. От бесплатного чая на работе _AB>пользы много, даже если она не особо очевидна и самим чаем ты не пользуешься.
Наличие кухни не связано с наличием бесплатного чая.
Здравствуйте, bzig, Вы писали:
B>Совершенно верно — поэтому не понятно, почему компания не может этот чай обеспечить. Сразу под сомнение попадают "оплачиваемые командировки на зарубежные workShop-ы и конференции."
Не вижу связи. Конференция — это дал бабло и все, 0 усилий. А ДМС — это надо запариваться с выбором, оформлением полисов на каждого сотрудника, их продлением каждый год. Для небольшой (как я понял) фирмы этот геморрой нафиг не нужен.
Проект Ребенок8020 — пошаговый гайд как сделать, вырастить и воспитать ребенка.
Здравствуйте, Тёмчик, Вы писали:
Тё>Здравствуйте, CreatorCray, Вы писали:
Тё>>>Ты понимаешь, что "основательное знание плюсов и сиквела"- это уровень среднего кодера с 2г опыта формошлепства
CC>>За 2 года до просто знания плюсов обычно не дорастают, не то чтоб основательного. CC>>Тем более 2 года формошлёпства. Этож надо ещё додуматься на плюсах формошлёпить то!
Тё>99% десктопных приложений наформошлепано на плюсах. А если кто за 2 года не смог осилить плюсы- то значит вот такой "программист"
В РФ формошлепят на Делфи, C# ну еще м.б. на VB.NET. На Java есть требуется кроссплатф-е прилож-е.
На С/C++ пишут в основном систем. приложения.
D>Нет такого понятия как вкусный чай, есть качественный чай. А вкусы у всех разные. Взять тот же пуэр, есть хороший, а есть откровенное говно, такое ощущение что просто прессованный мусор. Ну вот один из примеров, который можно купить почти в любом чайном магазине и быть уверенным что это качественный чай — Да Хун Пао. Из ширпотреба магазинного более менее базилур, разумеется не пакетированный.
даже в ашане такого не встречал. может надо в специализированные чайные магазины заходить, которые как грибы размножаются после дождя. ни разу не заходил. хотя не. заходил — покупал хрень для заварки чая в стакане. но чаем не интересовался
Здравствуйте, Nikе, Вы писали:
N>Здравствуйте, Denwer, Вы писали:
D>>Не, мне не понятно не со стороны компании, а со стороны работника. Если получаешь 5-6К в месяц, то тебе должно быть глубоко пофиг, есть ли там ДМС (15 тыс руб в год) или его нет. Т.е. имея доход 3.5 млн в год(такое предлагается в том объявлении), тебя волнует есть ли ДМС? Ну путь будет что его нет, это что то меняет?
N>3.5 превращаются в 3 после налогов. Люди, похоже, платят неофициально, поэтому ты теряешь пенсионные и т.п. В итоге получается что-то довольно убогое.
Смысл в них, у меня этих пенсионных баллов как у дурака фантиков, только на пенсии я буду сосать лапу как и все.
Здравствуйте, Denwer, Вы писали:
D>Днище это когда смотришь на наличие ДМС, т.к. при хорошей ЗП это как бесплатный чай в офисе.
Не согласен. ДМС с хорошим набором опций, о котором позаботилась контора — это составляющая рабочей экосистемы, полезная обеим сторонам (работодателю и работнику). Примерно как хороший монитор (с большой з/п ведь можно самому купить себе, да?), чистые помещения, дружелюбный персонал, заплаченные налоги и страховые взносы и т.д. В общем всё то, что должен уметь организовать менеджмент хорошей компании — чтобы ты пришел на работу и с комфортом поработал, не думая о решении сопутствующих вопросов.
Кто не умеет организовать — откупается обещаниями большой серой зарплаты. Остается вопрос — смогут ли они организовать стабильную своевременную выплату оной в заявляемом объеме — да еще и в перспективе пары лет, если у них даже долгоиграющего договора со страховой компанией нет.
