Здравствуйте, Vladek, Вы писали:

V>Что за контора такая? На hh много вакансий (копий для регионов) на удалёнку, вилки зарплат упираются в аутсорсный потолок. Ничего про них не слышал, но пишут что они самые крутые.

V>В чём подвох?

V>Красные флаги, которые обнаружил на их страничке саморекламы:

V>

V>Если принциапиально нужен соц. пакет, оплачиваемые отпуска и больничные, то лучше поискать возможность классического трудоустройства по месту жительства. Лично для меня стабильный доход каждую неделю, возможность участвовать в решении широкого круга нетривиальный задач позволяют сполна удовлетворять интересы профессионального развития и быть уверенным в финансовой безопасности семьи.

V>Без комментариев.

V>

V>Еженедельная долларовая зарплата (долгосрочная), в разы выше чем в РФ;

V>Подозреваю, рабочий день ненормированный и есть простои в работе без оплаты.

V>И везде поминаются какие-то тесты и испытания (мол, конторе нужен 1% самых лучших программистов).

V>Короче, очень много саморекламы и мало важных деталей. Пахнет сетевым маркетингом, форексом, блокчей-стартапами и прочей ерундой.

Кратко: контора реальная, по сути это HR отдел крупной группы компаний, покупающих по 8-12 контор в год в основном энтерпрайз сектор. Работать на результат, метрики жесткие, любой офис это дет. сад с точки зрения соковыжималки по сравненению с кроссовером. Камера и скриншоты заставляют вь%%вать реально 40 часов в неделю. По их тайтлам, просто звучные названия, по сути они означают твою ставку в час — 15, 30 и 50. Некоторые с тайтлом Chief Architect фиксят баги в мейтенсе если в данной конкретной конторе есть бабло и цена ошибки высока. Кто-то типа реального тим лида или архитекта. Если в их систему вписываешься, т.е. нормальные техничские скиллы и все ок с самоорганизацией — с работой проблем нет, хотя за год легко меняешь несколько проектов или даже контор. Работа достаточно стрессовая, часто решения менеджмента могут казаться спорными, для ценителей душевного коллектива и тимбилдингов, а также с тонкой душевной организациец — контора не подходит. Но если надо бабло и готов впахивать — вперед. Человеку из РФ с 6-10 годами реального опыта идти надо минимум на 30 в час, но лучше сразу на 50. Раз в три месяца можно проходить тесты снова и если проходишь либо апгрейдиться на текущем месте на новую ставку, либо идти на новое место.
Задание не оплачиваемое, но сейчас вроде как уже не 3 дня, а всего на день. Телочек HR-ов зазывающих на интервью не будет, здесь считают что платят достаточно, чтобы кандидаты осознанно инвестировали свое время за попытку пройти и получить высокий рейт.