Коллеги, а как бы вы отнеслись к человеку который уволился но через пару недель пришел обратно. И были ли такие случаи у вас?
Интересует личные впечатления, а не то какой это специалист и прочее
Здравствуйте, a.v.v, Вы писали:
AVV>Коллеги, а как бы вы отнеслись к человеку который уволился но через пару недель пришел обратно. И были ли такие случаи у вас? AVV>Интересует личные впечатления, а не то какой это специалист и прочее
Нормально, если это один раз, при повторениях — с недоумением.
Здравствуйте, a.v.v, Вы писали:
AVV>Коллеги, а как бы вы отнеслись к человеку который уволился но через пару недель пришел обратно. И были ли такие случаи у вас? AVV>Интересует личные впечатления, а не то какой это специалист и прочее
AVV>Коллеги, а как бы вы отнеслись к человеку который уволился но через пару недель пришел обратно. И были ли такие случаи у вас? AVV>Интересует личные впечатления, а не то какой это специалист и прочее
Два раза сам возвращался, но в разные конторы. Первый раз через несколько месяцев, второй через пару лет. Оба раза звали вернуться.
Здравствуйте, Muxa, Вы писали:
M>Два раза сам возвращался, но в разные конторы. Первый раз через несколько месяцев, второй через пару лет. Оба раза звали вернуться.
да, это понятно, но тут всего две недели прошло, ушел на новую работу, бывшие коллеги позвали, удаленно, но понял что не могу больше так работать, хотя раньше 5 лет на удаленке проработал.
и тут тоже в пятницу звали вернуться обратно, вот и интересно стало как это выглядит со стороны
Здравствуйте, Muxa, Вы писали:
AVV>>и тут тоже в пятницу звали вернуться обратно, вот и интересно стало как это выглядит со стороны
M>если им ехать, а не шашечки, то выглядит это абсолютно нормально. как сказали выше — не жена же.
По разному может быть. На моем примере, могу сказать, что если 1) ценный спец и 2)и было работать комфортно, то беру без вопросов, точнее делаю все от меня зависящее, чтобы взять. Если 1) или 2) нарушено, то по ситуации. Было два комичных примера, когда я человека держал исключительно по настоянию начальства, чтобы размер группы был не меньше чего-то (была такая заморочка в компании), и он/она сваливал, чтобы через месяц прийти с видом "ну так уж и быть, я готов вернутся". Был случай, когда мы с чуваком (мы с ним начинали) просто задолбались, у него нервы не выдержали он свалил. Поскольку рациональных причин ему сваливать не было, я почти год держал для него место, отгоняя начальство и хрюш. Через год он вернулся.
Здравствуйте, denisko, Вы писали:
D>я человека держал исключительно по настоянию начальства, чтобы размер группы был не меньше чего-то (была такая заморочка в компании)
а стал бы ты говорить этому человеку что если что возвращайся, место за тобой как минимум на несколько месяцев
Здравствуйте, a.v.v, Вы писали:
AVV>Здравствуйте, denisko, Вы писали:
D>>я человека держал исключительно по настоянию начальства, чтобы размер группы был не меньше чего-то (была такая заморочка в компании)
AVV>а стал бы ты говорить этому человеку что если что возвращайся, место за тобой как минимум на несколько месяцев
Нет, конечно, а нафига, если он/она у меня изначально восторга не вызывали?
Здравствуйте, a.v.v, Вы писали:
AVV>Коллеги, а как бы вы отнеслись к человеку который уволился но через пару недель пришел обратно. И были ли такие случаи у вас? AVV>Интересует личные впечатления, а не то какой это специалист и прочее
Однажды я, не ощутив счастья от переезда на Кипр, вернулся обратно через три месяца. Всё было прекрасно, и даже ЗП добавили. Никаких отрицательных заморочек с коллегами не было.
Здравствуйте, a.v.v, Вы писали:
AVV>Коллеги, а как бы вы отнеслись к человеку который уволился но через пару недель пришел обратно. И были ли такие случаи у вас?
На моей текущей работе было таких трое. Во всех случаях очень положительные эмоции и отношение — человек попробовал свои силы в другом месте, но потом решил вернуться сюда, так как тут лучше. Почему бы и нет? Все имеют право на ошибку.
Здравствуйте, a.v.v, Вы писали:
AVV>Коллеги, а как бы вы отнеслись к человеку который уволился но через пару недель пришел обратно. И были ли такие случаи у вас?
Были и с хорошими, и с плохими коллегами. Абсолютно нормальное отношение
Здравствуйте, a.v.v, Вы писали:
AVV>Коллеги, а как бы вы отнеслись к человеку который уволился но через пару недель пришел обратно. И были ли такие случаи у вас? AVV>Интересует личные впечатления, а не то какой это специалист и прочее
О себе — хоть в жизни и случались ситуации когда хотелось бы вернуться, но гордость не позволяла, с бывшими коллегами всегда общались/встречались и т.п., но про возвращение назад даже не "заикался", для меня это как "проститутство" )))
О других — для меня "возвращенец" = "ненадежный человек", ему уже нельзя доверить что-то долгосрочное, т.к. если он уже планировал уход, то и осуществит его при первой удобной возможности.
Конечно речь идет именно о добровольных "возвращенцах", а не о тех кого уговорили/купили и т.п.
Здравствуйте, a.v.v, Вы писали:
AVV>Коллеги, а как бы вы отнеслись к человеку который уволился но через пару недель пришел обратно. И были ли такие случаи у вас? AVV>Интересует личные впечатления, а не то какой это специалист и прочее
Так тут всё напрямую зависит от того, как человек ушел и какие с ним были отношения.
Я сам всегда говорю всем хорошим уходящим сотрудникам, что буду рад их видеть снова и предлагаю вернуться, если на новом месте не пойдет.
Ибо, проверенный и в теме человек, лучше любого нового сотрудника.
80% людей оценивают свое мастерство выше среднего...
Здравствуйте, anovokreschenov, Вы писали:
A>про возвращение назад даже не "заикался", для меня это как "проститутство" ))) A>О других — для меня "возвращенец" = "ненадежный человек", ему уже нельзя доверить что-то долгосрочное, т.к. если он уже планировал уход, то и осуществит его при первой удобной возможности. A>Конечно речь идет именно о добровольных "возвращенцах", а не о тех кого уговорили/купили и т.п.
Почему добровольные хуже тех, кого "купили" ? Ведь вторые гораздо лучше попадают под стартовое определение
Здравствуйте, a.v.v, Вы писали:
AVV>Коллеги, а как бы вы отнеслись к человеку который уволился но через пару недель пришел обратно. И были ли такие случаи у вас? AVV>Интересует личные впечатления, а не то какой это специалист и прочее
Через пару недель — посчитаю его неудачником! Хотя нет, удача — внешний фактор. Буду считать его лузером.
Вот если вернуться через пару лет на новые условия — то вполне нормально.
Здравствуйте, a.v.v, Вы писали:
AVV>Коллеги, а как бы вы отнеслись к человеку который уволился но через пару недель пришел обратно. И были ли такие случаи у вас? AVV>Интересует личные впечатления, а не то какой это специалист и прочее
Ну так спроси Кайфу так сказать из первых рук
Здравствуйте, a.v.v, Вы писали:
AVV>Здравствуйте, Gradiens, Вы писали:
G>>Вот если вернуться через пару лет на новые условия — то вполне нормально.
AVV>а если сразу на новые условия?
Это в корне меняет дело.
Поясню.
Если человек уходит, пробует на новом месте, не проходит исп. срок и возвращается — это хреново для всех. Сам он ведет себя как неудачник. Уходя — уходи. Ведь причина, по которой ушел, никуда не исчезла. Когда эти проблемы опять "выстрилят", и как именно — хз. Т.е. потенциально этого сотрудника уже "потеряли". И это фигово для компании, фигово для коллег. И фигово для него самого, работать в условиях, которые не устраивают.
Если чел уходит, но возвращается, потому что передоговорился на новые условия — все ок. С большой вероятностью причина ухода (ну, например, хочет больше денег, хочет другую должность) — ликвидирована. Если все участники переговоров поведут себя честно — то считаю это нормальным явлением. И никакого предвзятого отношения к коллеге испытывать не буду. Тем более, что есть ряд компаний, где повышение выбить нереально. А так — как будто новый сотрудник, новые условия.
Здравствуйте, a.v.v, Вы писали:
AVV>Коллеги, а как бы вы отнеслись к человеку который уволился но через пару недель пришел обратно. И были ли такие случаи у вас? AVV>Интересует личные впечатления, а не то какой это специалист и прочее
Я лично не думаю, что хорошая идея наступать дважды на одни и те же грабли. Ведь ты же покинул компанию, значит тебя в ней, что-то не устраивало, понятно, что из-за +10% в месяц не будешь менять работу, которая тебя во всем устраивает. При возвращении на прежнее место работы, тебе может быть и дадут разово прибавку, может более интересный проект, но с течением времени, ты все равно столкнешься с теми же проблемами, от которых убегал.
И что будешь делать тогда? Снова увольняться, переходить на новуое место, а потом снова возврашаться?
Тем более, когда решил, что уже все, надо переходить, то как правило общаешься ни с одной конторой, а с несколькими. Так что, если не получилось в новой конторе, в которую перешел, то можно попробовать перейти в одну из контор, с которыми ты собеседовался.
Здравствуйте, a.v.v, Вы писали:
AVV>Коллеги, а как бы вы отнеслись к человеку который уволился но через пару недель пришел обратно. И были ли такие случаи у вас? AVV>Интересует личные впечатления, а не то какой это специалист и прочее
Вернулся на старую работу всего один раз.
После возвращения манагер решил что вот сейчас то я точно никуда не денусь
и начал мне мстить за мой первый уход.
С тех пор у меня золотое правило — никогда не возвращаться как бы не было плохо на новом месте.
Здравствуйте, white_znake, Вы писали:
_>Ведь ты же покинул компанию, значит тебя в ней, что-то не устраивало, понятно, что из-за +10% в месяц не будешь менять работу, которая тебя во всем устраивает.
совершенно верно
_>При возвращении на прежнее место работы, тебе может быть и дадут разово прибавку, может более интересный проект, но с течением времени, ты все равно столкнешься с теми же проблемами, от которых убегал. И что будешь делать тогда? Снова увольняться, переходить на новуое место, а потом снова возврашаться?
А вот тут не совсем соглашусь, любые условия с течением времени теряют актуальность, у меня это происходит каждые два года.
Согласен с высказанной тут точкой зрения что возвращаться на старые условия не есть хорошо, но если на старой работе предложили новые, которые тебя устраивают и коллектив к тебе расположен, то думаю можно рассмотреть вариант с возвратом
Здравствуйте, white_znake, Вы писали:
_>Здравствуйте, a.v.v, Вы писали:
AVV>>Коллеги, а как бы вы отнеслись к человеку который уволился но через пару недель пришел обратно. И были ли такие случаи у вас? AVV>>Интересует личные впечатления, а не то какой это специалист и прочее
_>Я лично не думаю, что хорошая идея наступать дважды на одни и те же грабли. Ведь ты же покинул компанию, значит тебя в ней, что-то не устраивало, понятно, что из-за +10% в месяц не будешь менять работу, которая тебя во всем устраивает. При возвращении на прежнее место работы, тебе может быть и дадут разово прибавку, может более интересный проект, но с течением времени, ты все равно столкнешься с теми же проблемами, от которых убегал. _>И что будешь делать тогда? Снова увольняться, переходить на новуое место, а потом снова возврашаться?
Смена работы — это вызов и, как правильно сказано, его делают ради стоящих перемен. Обычно меняют работу ради денег или новых задач (например, карьерный рост).
А если ты в итоге понял что перемены того не стоили или не вывозишь новый уровень?
Денег может быть +30%, но пахать надо как лошадь от зари до зари. Надо командовать, но понимаешь, что работать с людьми не так то весело, а проще быть исполнителем с меньшей ответственностью?
Это просто попытка. Если она не удалась, то возможность всё откатить даже на старые условия, где всё привычно и знакомо — это хороший вариант.
p.s. Конечно, данный алгоритм не работает для тех кто предпочитают бегать с места на место, ничем полезным не отметившись, а то еще и нагадив перед уходом.
80% людей оценивают свое мастерство выше среднего...
Здравствуйте, semen.semenovich, Вы писали:
SS>Вернулся на старую работу всего один раз.
SS>После возвращения манагер решил что вот сейчас то я точно никуда не денусь SS>и начал мне мстить за мой первый уход.
А зачем он тебя принял назад? Чтобы мстить за уход?
