Здравствуйте, msk78, Вы писали:

M>Последнее время — это вообще тенденция! Количество женщин в руководстве в ит-компаниях сильно выросло. Знал проект, где наняли девочку тестеро-аналитиком. Работу делала посредственно. Потом стала и/о менеджера, а сейчас вообще в директорат куда-то вошла.
M>Аргументация была простой: "тебя назначь, а кто программить будет?! Давайте её лучше назначим..."

В Яндексе с таким не сталкивался. Там наоборот, принцип Питера работает на 100%. Например, я как разработчик очень часто взаимодействовал с админами. И самие умные и толковые админы продвигались в начальники админов, а мне после них приходилось работать с теми, кто остался. Среди них были нормальные, но были и совсем деревянные.