Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:
RF>То есть если человек написал правильно работающий код, но написанный "не так, как надо"--то его могут уволить?
Да. Потому что "правильно работающий" недостаточно.
Re[9]: Увольнение потому, что не понравился начальству или коллективу
Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:
RF>То есть если человек написал правильно работающий код, но написанный "не так, как надо"--то его могут уволить?
Недавно столкнулся с образцовым говнокодом. Разобраться вообще не реально, такое ощущение, что у написавшего была задача сделать как можно хуже. Ничего не проработанно, нет нормальных типов, нет адекватного разбиения на функции. При этом есть какие-то классы, которые абсолютно не нужны и только запутывают.
Судя по истории 2-3 человека пыталось что-то с этим сделать, но сдались (включая меня). Когда надо было добавить функционал, каждый находил какой-то вокэроаунд и делал мини рефакторинг.
Старая версия ещё имела квадратичную сложность, и когда объёмы данных возросли, оказалось что он медленно работает. Кому-то пришлось срочно разбираться и исправлять это.
В итоге хорошо, если на этот кусок кода было потрачено 3 человекомесяца. А скорее больше.
На этот раз я не выдержал. Потратил неделю, написал код заново. Новый код простой, имеет лучшую функциональностьи и теперь туда легко добавлять новые фичи, о которых раньше и не думали. Плюс, код можно легко распараллеливать.
Ошибку сделали давно — позволили неопытному программисту закомитить этот код. Теперь моё мнение — за такое надо гнать с работы. Для компании такой код обходится очень дорого. Исключение, наверное, для разовых проектов, которые написал и выбросил.
Re: Увольнение потому, что не понравился начальству или коллективу
Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:
RF>Интересно, уважаемые коллеги, было ли с Вами или с Вашими знакомыми такие случаи, когда человека увольняли либо заставляли уволиться по собственному желанию или соглашению сторон (на испытательном сроке или после него) потому что он не понравился начальству или коллективу?
У меня было. Увольнялся.
Re[5]: Увольнение потому, что не понравился начальству или колл
Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:
SK>>Могу напрячься, вспомнить серые скучные обыденные.
RF>Stanislaw K , если не сложно, то не могли бы Вы вспомнить серые скучные обыденные случаи?
Скучные не интересно вспоминать. Несколько раз прощались с гражданами, которые решали что они внесли неоценимый вклад и стали незаменимыми, на основании чего требовали(!) неадекватного повышения ЗП в разы. Поливали словесным дерьмом коллег, уничижали человеческое достоинство и пр. неадекватное поведение.
Некоторые упорно писали говнокод, поддержка и/или исправление которого стоила затем слишком больших ресурсов (денег и времени).
В общем alzt и Ночной Смотрящий достаточно описали подобное.
Вот, еще не обыденный вспомнился. Одна сотрудница имела религиозный пунктик. Первое время, несколько лет, это выражалось только в бытовых вопросах, беседах на чаепитиях и в курилке (она сама не курила, но в курилке обсуждаются разные в том числе и производственные вопросы и она на этих обсуждениях добровольно присутствовала). Затем она (видимо тоже решила что её вклад неоценим и стала незаменимой) стала даже в самых пустяковых вопросах аргументировать свою позицию богоугодностью, отвлекала коллег проповедями и т.п. Воспитательные беседы о недопустимости такого поведения помогали кратковременно, через некоторое время религиозная мистерия возобновлялась, в ущерб качеству и сроков выполнения рабочих задач. Пришлось в итоге увольнять принудительно по статье.
Все проблемы от жадности и глупости
Re[10]: Увольнение потому, что не понравился начальству или коллективу
Здравствуйте, Ночной Смотрящий, Вы писали:
НС>Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:
RF>>То есть если человек написал правильно работающий код, но написанный "не так, как надо"--то его могут уволить?
НС>Да. Потому что "правильно работающий" недостаточно.
Приведите, пожалуйста, критерий достаточности.
1613 г. = 2024 г.
Re[2]: Увольнение потому, что не понравился начальству или коллективу
Здравствуйте, Stanislaw K, Вы писали:
SK>Вот, еще не обыденный вспомнился. Одна сотрудница имела религиозный пунктик. Первое время, несколько лет, это выражалось только в бытовых вопросах, беседах на чаепитиях и в курилке (она сама не курила, но в курилке обсуждаются разные в том числе и производственные вопросы и она на этих обсуждениях добровольно присутствовала). Затем она (видимо тоже решила что её вклад неоценим и стала незаменимой) стала даже в самых пустяковых вопросах аргументировать свою позицию богоугодностью, отвлекала коллег проповедями и т.п. Воспитательные беседы о недопустимости такого поведения помогали кратковременно, через некоторое время религиозная мистерия возобновлялась, в ущерб качеству и сроков выполнения рабочих задач. Пришлось в итоге увольнять принудительно по статье.
Он не сектанка какая-нибудь была (типа "Свидетелей Иеговы")?
1613 г. = 2024 г.
Re[10]: Увольнение потому, что не понравился начальству или коллективу
И ещё вопрос: бывают ли случаи, когда человека увольняют/заставляют уволиться потому, что он "молчун"? (То есть малообщительный человек, общается с коллегами только в случае рабочей необходимости).
1613 г. = 2024 г.
Re[2]: Увольнение потому, что не понравился начальству или коллективу
Здравствуйте, Gradiens, Вы писали:
G>Зато были обратные ситуации: человеку не понравился начальник или коллектив, человек поцапался с кем-то и уходил громко хлопнув дверью.
Немного оффтопа: у нас в России из тех работников (по всем специальностям), кто увольняется сам, 60% увольняются из-за конфликтов с коллективом.
1613 г. = 2024 г.
Re[7]: Увольнение потому, что не понравился начальству или коллективу
Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:
RF>А вот интересно, у нас в России увольняют за говнокод? И если да, то как часто такое случается? RF>(И что тогда такое "говнокод"?)
Тоже интересно, как с этим нынче в России. В Штатах за говнокод все чаще повышают и премии дают Ибо быстро наклепал красивую демку для сейлзов и манагеров — и ты молодец. Долго делал надежную и качественную архитектуру без красивых картинок — не молодец.
Re[3]: Увольнение потому, что не понравился начальству или коллективу
Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:
RF>Здравствуйте, Gradiens, Вы писали:
G>>Зато были обратные ситуации: человеку не понравился начальник или коллектив, человек поцапался с кем-то и уходил громко хлопнув дверью.
RF>Немного оффтопа: у нас в России из тех работников (по всем специальностям), кто увольняется сам, 60% увольняются из-за конфликтов с коллективом.
А считается ли в этих 60% конфликты с начальством?
У меня вот ни разу не было увольнения из-за конфликтов в коллективе. Нет, не то чтобы я был такой белый и пушистый, но разосраться с коллегами вплоть до увольнения — это надо уметь.
А вот с начальством дважды конфилктовал. И дважды уыольнялся. Когда на бабло кидали.
Re[8]: Увольнение потому, что не понравился начальству или коллективу
Здравствуйте, Faland, Вы писали: F>Долго делал надежную и качественную архитектуру без красивых картинок — не молодец.
Если об этом никто не просил — то всё верно.
Re[7]: Увольнение потому, что не понравился начальству или колл
Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:
SK>>Вот, еще не обыденный вспомнился. Одна сотрудница имела религиозный пунктик. RF>Он не сектанка какая-нибудь была (типа "Свидетелей Иеговы")?
А у них разве есть время работать? Нет, обычная, православная.
Все проблемы от жадности и глупости
Re[11]: Увольнение потому, что не понравился начальству или коллективу
Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:
RF>И ещё вопрос: бывают ли случаи, когда человека увольняют/заставляют уволиться потому, что он "молчун"? (То есть малообщительный человек, общается с коллегами только в случае рабочей необходимости).
Да.
Re[8]: Увольнение потому, что не понравился начальству или коллективу
Здравствуйте, Faland, Вы писали:
F>Тоже интересно, как с этим нынче в России. В Штатах за говнокод все чаще повышают и премии дают Ибо быстро наклепал красивую демку для сейлзов и манагеров — и ты молодец. Долго делал надежную и качественную архитектуру без красивых картинок — не молодец.
Вообще-то это совсем разные задачи, и соответственно к ним нужен разный подход. Когда у меня стоит задача сварганить какую-нить демку или proof of concept — то я тоже делаю его максимально быстро в ущерб качеству. Но если проект таки запускается в работу, то весь этот код выбрасывается нафиг и переписывается с чистого листа.
K>Вообще-то это совсем разные задачи, и соответственно к ним нужен разный подход. Когда у меня стоит задача сварганить какую-нить демку или proof of concept — то я тоже делаю его максимально быстро в ущерб качеству. Но если проект таки запускается в работу, то весь этот код выбрасывается нафиг и переписывается с чистого листа.
в США не переписывают работающий код, тк клиенты за это не платят
Re[2]: Увольнение потому, что не понравился начальству или коллективу
Здравствуйте, RussianFellow, Вы писали:
RF> И ещё вопрос: бывают ли случаи, когда человека увольняют/заставляют уволиться потому, что он "молчун"? (То есть малообщительный человек, общается с коллегами только в случае рабочей необходимости).
Если ты менеджер по продажам или телефонный оператор — тогда однозначно.
Если программист... Я знал одного глухонемого хорошего программиста. Его с руками расхватывали.
RF>Это да, такое бывает--когда человек увольняется потому, что ему не понравилось начальство или коллектив.
я в этом случаю вспоминаю зачем хожу на работу. исключительно из-за денег. а начальство пусть себе кривляется сколько влезет со своими аджайлами. естественно если будут условия получше можно и свалить
Ибо быстро наклепал красивую демку для сейлзов и манагеров — и ты молодец. Долго делал надежную и качественную архитектуру без красивых картинок — не молодец.
